7 उत्कृष्ट महिला निवेशक

वित्त विशेष रूप से शीर्ष पर एक पुरुष-प्रधान पेशा बना हुआ है। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, संयुक्त राज्य में महिलाओं ने 2017 में वित्त में कुल श्रम शक्ति का 53 प्रतिशत हिस्सा बनाया। कैटालिस्ट रिसर्च द्वारा फरवरी 2017 के सर्वेक्षण और नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2015 में निवेश बैंकिंग क्षेत्र में केवल 17 प्रतिशत वरिष्ठ स्तर के प्रबंधकों के लिए उनका योगदान था।

सत्ता के पदों के लिए महिलाओं की भारी छानबीन या अनदेखी की जा सकती है। उन्हें कभी-कभी कम आंका जाता है, एक दूसरे के खिलाफ खड़ा किया जाता है, उच्च स्तर पर रखा जाता है, और अपने पुरुष समकक्षों के खिलाफ खुद को साबित करने के लिए अधिक मेहनत करने या अधिक हासिल करने की उम्मीद की जाती है।

लेकिन अब महिलाओं के लिए पहले की तुलना में वित्त में अधिक अवसर हैं, उन महिलाओं के लिए धन्यवाद जो क्षेत्र में अग्रणी हैं। यदि आप वित्त में नेतृत्व की भूमिका निभाना चाहते हैं और मॉडलों की तलाश कर रहे हैं, तो यहां सात महिलाएं हैं जिन्होंने बड़ी सफलता हासिल की है - अक्सर बाहर खड़े रहने के लिए, जोखिम लेने और जवाब के लिए कोई भी स्वीकार करने से इनकार करने से।

गेराल्डिन वीस, निवेश सलाहकार

गेराल्डिन वीस पहली महिलाओं में से एक थीं जिन्होंने वित्त में खुद के लिए नाम कमाया और यह साबित करने के लिए कि महिलाएं सफल निवेशक हो सकती हैं। उसने किताबें पढ़ने, अपने माता-पिता की बातचीत सुनने और कॉलेज में व्यवसाय और वित्त का अध्ययन करने के बारे में सीखा।

कोई भी निवेश फर्म अपनी पढ़ाई के बावजूद उसे सचिव से ज्यादा नौकरी पर रखने में दिलचस्पी नहीं ले रही थी। "यह एक आदमी की दुनिया थी, और महिलाओं को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, " वह याद करती है। अस्वीकृति के विरोध में, उन्होंने 1966 में 40 साल की उम्र में अपना खुद का निवेश समाचार पत्र शुरू किया। उनके एक समाचार पत्र के विज्ञापन पर प्रतिक्रिया में लिखा, "मैं कभी भी खुद से एक महिला से निवेश सलाह लेने की कल्पना नहीं कर सकती। जब तक आप आपकी सलाह नहीं लेते। एक आदमी से। "

आगे लिंग भेदभाव से बचने के लिए, वीस ने अपने समाचार पत्र "जी वीस" पर हस्ताक्षर किए। यह 1970 के दशक के मध्य तक नहीं था कि उसने लगातार सफल ट्रैक रिकॉर्ड हासिल करने के बाद अपनी पहचान का खुलासा किया।

वीस के मूल्य-आधारित, लाभांश-उन्मुख स्टॉक-पिकिंग रणनीति ने अन्य समाचार पत्रों द्वारा अनुशंसित रणनीतियों को बेहतर बनाया और खराब बाजारों में भी औसत-औसत रिटर्न हासिल किया। 2003 में सेवानिवृत्त होने तक 37 वर्षों तक उन्होंने अपने समाचार पत्र, इन्वेस्टमेंट क्वालिटी ट्रेंड्स को प्रकाशित किया। न्यूज़लेटर अभी भी मौजूद है और अभी भी वीस की रणनीति का अनुसरण करता है।

मुरिएल सिबर्ट, ब्रोकरेज संस्थापक

कॉलेज से कभी स्नातक किए बिना, म्यूरियल सिबर्ट ने वित्त में प्रवेश स्तर के अनुसंधान पदों को प्राप्त किया, अंततः भागीदार बनाया और 1967 में ब्रोकरेज फर्म म्यूरियल सिबर्ट एंड कंपनी को मिला। उनकी फर्म को न्यूयॉर्क स्टॉक एक्सचेंज में पंजीकृत होने की कठिन प्रक्रिया मिली। (एनवाईएसई) में उन पुरुषों के कई अस्वीकरण शामिल थे जिन्होंने उसके आवेदन को प्रायोजित करने से इनकार कर दिया और विनिमय की महंगी प्रवेश आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक वित्तपोषण प्राप्त कर रहे थे। वह दृढ़ रही, और उसकी फर्म NYSE की पहली महिला स्वामित्व वाली सदस्य बन गई। यह अभी भी एक्सचेंज पर एकमात्र राष्ट्रीय, महिला स्वामित्व वाली ब्रोकरेज है।

1975 में, सिबर्ट ने अपनी कंपनी को एक डिस्काउंट ब्रोकरेज में बदल दिया, जो उस समय एक नई अवधारणा थी। यथास्थिति के लिए इस खतरे ने उसे वॉल स्ट्रीट से प्रतिभूति और प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) द्वारा निष्कासन के अधीन कर दिया। लेकिन उसने इन चुनौतियों से भी पार पा लिया।

सीबर्ट ने अपनी वित्तीय विशेषज्ञता को राजनीति में लाने के लिए एक और पुरुष-प्रधान क्षेत्र में कदम रखा। न्यूयॉर्क राज्य बैंकिंग विभाग के अधीक्षक के रूप में 1977 से 1982 तक, उन्होंने एक बाजार में बैंक विफलताओं को रोकने में मदद की। रिपब्लिकन के रूप में, उसने अमेरिकी सीनेट सीट के लिए बोली भी लगाई। 24 अगस्त 2013 को सिबर्ट का निधन हो गया।

अबीगैल जॉनसन, निवेश सलाहकार

2014 से राष्ट्रपति और सीईओ के रूप में सेवा करने के बाद, अरबपति अबीगैल जॉनसन 2016 में फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स के अध्यक्ष और सीईओ बने। वह पूर्व फ़िडेलिटी के अध्यक्ष एडवर्ड सी। जॉनसन III की बेटी और कंपनी के संस्थापक की पोती हैं। वह कंपनी का लगभग 25% हिस्सा है, और उसकी कुल संपत्ति लगभग 11 बिलियन डॉलर है।

ऐसा कोई सवाल नहीं है कि सही परिवार में पैदा होने के कारण जॉनसन को वह जगह मिली जहाँ वह आज है। कहा कि, प्रशासन के तहत लगभग $ 6.8 ट्रिलियन के साथ सबसे बड़ी म्यूचुअल फंड कंपनियों में से एक, 2018 के तहत प्रबंधन के तहत $ 2.6 ट्रिलियन की संपत्ति और एक 71-वर्षीय इतिहास के रूप में, फिडेलिटी के पास किसी के नाम के आधार पर प्रभारी रखने के लिए बहुत अधिक दांव पर है। अकेला। जॉनसन ने हार्वर्ड से एमबीए अर्जित किया और एक ग्राहक सेवा प्रतिनिधि, एक विश्लेषक और फ़िडेलिटी के साथ एक इक्विटी पोर्टफोलियो मैनेजर के रूप में काम किया, जो वहां अपनी पहली कार्यकारी स्थिति अर्जित करने से पहले एक दशक तक रहा।

एबी जोसेफ कोहेन, पोर्टफोलियो रणनीतिकार

कोहेन दशकों से सम्मानित और सम्मानित रणनीतिकार हैं। 1973 में फेडरल रिजर्व बोर्ड के अर्थशास्त्री के रूप में सेवा देने के बाद, कोहेन ने टी। रोवे प्राइस, बार्कलेज़ और ड्रेक्सल बर्नहम लैंबर्ट सहित प्रमुख वित्तीय फर्मों में एक अर्थशास्त्री और मात्रात्मक रणनीतिकार के रूप में काम किया। वह 1990 में गोल्डमैन सैक्स में शामिल हुईं, 1998 में एक भागीदार बन गईं। 1990 के बैल बाजार के उनके सकारात्मक और सटीक पूर्वानुमान ने उन्हें वित्त और मीडिया में एक स्टार बना दिया।
कोहेन 2018 में गोल्डमैन के ग्लोबल मार्केट इंस्टीट्यूट के मुख्य रणनीतिकार और अध्यक्ष के रूप में सेवानिवृत्त हुए। लेकिन 2019 तक, वह एक सलाहकार निदेशक और वरिष्ठ निवेश रणनीतिकार बने हुए हैं, साथ ही साथ फर्म की अमेरिकी सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए निवेश समिति के सदस्य भी हैं।

कोहेन ने कॉर्नेल यूनिवर्सिटी, चार्टर्ड फाइनेंशियल एनालिस्ट इंस्टीट्यूट, मेजर लीग बेसबॉल और काउंसिल ऑन फॉरेन रिलेशंस जैसे संगठनों के साथ प्रतिष्ठित पदों पर भी काम किया है। उन्होंने फोर्ब्स की "सबसे शक्तिशाली महिला" सूची में अपना नाम भी पाया है जिसमें सभी व्यवसायों की महिलाएं शामिल हैं, न कि केवल वित्त।

लुबना एस। ओलयान, सीईओ

सऊदी अरब की सबसे प्रमुख कंपनियों में से एक रियाद-आधारित ओलयान फाइनेंसिंग कंपनी के सीईओ के रूप में, यह सऊदी महिला 50 विनिर्माण कंपनियों के लिए जिम्मेदार है और फोर्ब्स की "सबसे शक्तिशाली महिला" सूची में # 59 का भी नाम दिया गया है।

ओलियन ने 1980 के दशक के प्रारंभ में पारिवारिक व्यवसाय में प्रवेश किया जब सऊदी महिलाओं के लिए व्यवसाय में काम करना आम या सामाजिक रूप से स्वीकार्य नहीं था। वास्तव में, सऊदी महिलाओं के लिए यह बिल्कुल भी सामान्य नहीं था कि वे अपनी आजादी पर प्रतिबंधों के कारण काम पर अकेले ही काम करें। वह अपनी कंपनी में 540 से अधिक महिलाओं को रोजगार देती है और कार्यबल में महिलाओं को चैंपियन बनाती है।

जॉनसन की तरह, ओलायन का जन्म सही परिवार में हुआ था, लेकिन वह 50 से अधिक कंपनियों की देखरेख करने वाला समूह नहीं चला पाएगा और वह सऊदी शेयर बाजार के सबसे बड़े निवेशकों में से एक है यदि वह बुद्धिमान, कुशल और दृढ़ नहीं था।

ओलियान फाइनेंसिंग के साथ अपनी उच्च-प्रोफ़ाइल स्थिति के अलावा, वह सऊदी सार्वजनिक कंपनी की पहली महिला बोर्ड सदस्य बन गई, जब वह 2004 में सऊदी हॉलैंड बैंक में शामिल हुई। वह निवेश कंपनी मिस्र की वित्त कंपनी और निवेश की बोर्ड की सदस्य भी रही हैं बैंक कैपिटल यूनियन।

डेबोरा ए। फ़रिंगटन, वेंचर कैपिटल फंड पार्टनर

डेबोराह फारिंगटन एक संस्थापक और व्यावसायिक वित्तीय सॉफ्टवेयर कंपनी StarVest प्रबंधन के अध्यक्ष और उद्यम पूंजी कोष StarVest Partners के एक भागीदार हैं। उनके पहले के पदों में एक निजी इक्विटी निवेश फर्म के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, निवेशक और एक सफल स्टाफिंग कंपनी के अध्यक्ष और कई वित्तीय संस्थानों के प्रबंधक शामिल थे। जॉनसन की तरह, उन्होंने हार्वर्ड बिजनेस स्कूल से एमबीए किया।

फैरिंगटन दो सार्वजनिक कंपनियों के निदेशक भी हैं: संग्रहणीय प्रमाणीकरण कंपनी कलेक्टर्स यूनिवर्स, इंक। और व्यापारिक वित्तीय सॉफ्टवेयर कंपनी नेटसुइट, इंक। दोनों कैलिफोर्निया में स्थित हैं। इसके अलावा, वह कई निजी कंपनियों और एक गैर-लाभकारी कंपनी की निदेशक हैं और फोर्ब्स की "मिडास लिस्ट" में शीर्ष उद्यम पूंजीपतियों की रैंकिंग पर दिखाई दी हैं।

लिंडा ब्रैडफोर्ड रस्के, व्यापारी

लिंडा रैस्चके दो वित्तीय फर्मों के अध्यक्ष हैं जो कि उनके शुरुआती कारोबार: LBRGroup, Inc., एक कमोडिटी ट्रेडिंग सलाहकार और LBR एसेट मैनेजमेंट, एक कमोडिटी पूल ऑपरेटर हैं। उन्होंने 1980 के दशक की शुरुआत में व्यावसायिक रूप से कारोबार करना शुरू किया और स्टॉक विकल्पों के लिए एक बाजार निर्माता के रूप में काम किया। छह साल के लिए, उसने एक स्व-नियोजित व्यापारी बनने से पहले प्रशांत तट स्टॉक एक्सचेंज और फिर फिलाडेल्फिया स्टॉक एक्सचेंज में काम किया। रस्के ने उच्च संभावना व्यापार रणनीतियों पर एक पुस्तक लिखी और मीडिया में व्यापक रूप से चित्रित किया गया है। उसने कई प्रतिष्ठित संगठनों के लिए ट्रेडिंग पर व्याख्यान दिया है, जिसमें प्रबंधित फ्यूचर्स एसोसिएशन और ब्लूमबर्ग शामिल हैं।

तल - रेखा

वित्त में एक महिला होने का मतलब उच्च दबाव है, लेकिन उच्च दृश्यता भी है। और जो महिलाएं रैंकों के माध्यम से उठना चाहती हैं, वे इस दृश्यता को अपने पक्ष में कर सकती हैं। वित्त में कई महिलाएं अभी भी लिंग भेदभाव का सामना करती हैं और तुलनीय काम के लिए कम भुगतान करती हैं। लेकिन बाधाएं कम हैं और विकल्प आज की तुलना में अधिक बहुतायत से हैं जब वीस, सिबर्ट और कोहेन ने मैदान में प्रवेश किया।