7 तरीके आपका रिज्यूमे आपको बताते हैं

उछाल वाली अर्थव्यवस्था ने कई लोगों को वर्षों में पहली बार नौकरी के बाजार में वापस जाने के लिए प्रोत्साहित किया है। यदि आपके फिर से शुरू होने पर धूल की एक मोटी परत है, तो आवेदन जमा करना शुरू करने से पहले फिर से लिखना और प्रस्तुति के नए नियमों को सीखना फायदेमंद हो सकता है।

यहां तक ​​कि सबसे योग्य आवेदक को साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जा सकता है यदि उनके फिर से शुरू होने से यह धारणा बनती है कि वे मौजूदा कारोबारी माहौल के संपर्क से बाहर हैं। (यह मत समझो कि एक प्रभावशाली कवर पत्र एक खराब लिखे हुए फिर से शुरू के विकल्प के रूप में काम कर सकता है। अधिक जानने के लिए, 7 कवर लेटर ब्लंडर्स देखें ।)
चित्र में: बहुत से करियर के साथ 6 हॉट करियर

1. अनुरोध पर संदर्भ

इस पुराने अनुभाग पर मूल्यवान फिर से शुरू करने की जगह को बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता यह मानते हैं कि यदि आपसे पूछा जाए तो आप संदर्भ प्रदान करेंगे। एक बार साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे बढ़ने के बजाय, नियोक्ता को आपूर्ति करने के लिए तैयार अपने संदर्भों के नाम और संपर्क जानकारी के साथ एक अलग पृष्ठ रखें।

2. एक पुनरारंभ सभी फिट बैठता है

हालांकि यह मास्टर को फिर से शुरू करने के लिए स्मार्ट है, आपको प्रत्येक नौकरी के लिए इसे अनुकूलित करने की आवश्यकता है जिसके लिए आप आवेदन करते हैं। नौकरी-पेशा करने वाले, जो नियोक्ता की जरूरतों के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए समय निकालते हैं, पैक से बाहर खड़े होंगे। उन विवरणों को हटा दें जो स्थिति पर लागू नहीं होते हैं, और उन लोगों पर जोर दें जो आपको सबसे योग्य लगते हैं। इस तकनीक का उपयोग करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय लग सकता है, लेकिन यह तब सार्थक होगा जब आपका साक्षात्कार बढ़ेगा।

3. उद्देश्य कथन

पेशेवर सारांश या प्रोफ़ाइल ने उद्देश्य कथन को प्रतिस्थापित कर दिया है। नियोक्ता इस बात पर केंद्रित हैं कि उम्मीदवार उनके लिए क्या कर सकते हैं, न कि उम्मीदवार के लिए व्यवसाय क्या कर सकते हैं। आप योग्यता और उपलब्धियों की एक संक्षिप्त बुलेटेड सूची के साथ खुद को बेहतर बेचेंगे जो आपको स्थिति के लिए एक मैच बनाते हैं।

4. सिंगल-पेज रिज्यूमे

सबसे टाल दिया गया फिर से शुरू करने के नियमों में से एक यह है कि दस्तावेज़ एक पृष्ठ होना चाहिए। बहुत से लोग इस आदेश का पालन करने के लिए चरम पर जाएंगे, जिसके परिणामस्वरूप छोटे, अपठनीय फ़ॉन्ट आकार केवल एक फिर से शुरू होने से बचने के लिए हैं जो दूसरे पृष्ठ पर फैले हुए हैं। जब तक आप नौकरी के बाजार के लिए एक नवागंतुक हैं, यह पूरी तरह से संभव है कि आपको अपने कौशल और योग्यता को पर्याप्त रूप से प्रदर्शित करने के लिए एक पृष्ठ से अधिक की आवश्यकता होगी। यदि आपके पास पर्याप्त नौकरी का अनुभव है जो स्थिति को फिट करता है, तो यह आपके फिर से शुरू की लंबाई को दो पृष्ठों तक बढ़ाने के लिए स्वीकार्य है। अपना रिज्यूम सक्सेसफुल और प्रासंगिक रखें, लेकिन 10-pt के नीचे न जाएं। फ़ॉन्ट आकार। (अधिक जानें, सेल इन योर स्किल्स, नॉट योर डिग्री ।)

5. सोशल नेटवर्किंग का अभाव

फेसबुक और ट्विटर जैसी वेबसाइटों को कार्यस्थल में ध्यान भंग माना जा सकता है, लेकिन वे फिर से शुरू होने पर एक संपत्ति हो सकती हैं। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आवेदक वर्तमान तकनीक और संचार रुझानों के साथ अप-टू-डेट हैं। एक पेशेवर ऑनलाइन पोर्टफोलियो, ब्लॉग या लिंक्डइन पेज के लिंक को आपके फिर से शुरू हेडर में शामिल किया जाना चाहिए। एक अच्छा मौका है कि नियोक्ता संभावित कर्मचारियों के बारे में अधिक जानने के लिए एक इंटरनेट खोज करेंगे, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके सभी सामाजिक नेटवर्किंग प्रोफाइल एक पेशेवर छवि पेश करते हैं।

6. बहुत अधिक जानकारी

अपने जीवन की कहानी को फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक नहीं है। वास्तव में, नियोक्ता को बहुत अधिक जानकारी प्रदान करना आपके रोजगार की संभावनाओं के लिए हानिकारक हो सकता है। आपने हाईस्कूल कब और कहां से किया है, इसके बारे में जानकारी हटा दें। 15 साल पहले से अप्रासंगिक नौकरियों खाई। हालांकि यह कुछ वर्षों पहले कुछ उद्योगों में मानक अभ्यास था, लेकिन अब फिर से शुरू करने में व्यक्तिगत विवरण शामिल करना अनुचित है जैसे कि आपके शौक, धर्म, उम्र और परिवार की स्थिति के बारे में जानकारी। न केवल यह अव्यवसायिक दिखती है, बल्कि उस जानकारी का उपयोग आपके साथ भेदभाव करने के लिए किया जा सकता है। एक नियोक्ता पूछेगा कि क्या वे जानना चाहते हैं कि आपने पिछली स्थिति क्यों छोड़ी है, इसलिए अपने रिज्यूमे पर इसका उल्लेख न करें। अंगूठे का नियम आपके फिर से शुरू करने के लिए केवल उन चीजों को शामिल करना है जो दिखाते हैं कि आप उस विशिष्ट स्थिति के लिए सही फिट क्यों हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

7. उल्लिखित शब्दावली और कौशल

अप्रचलित कंप्यूटर सॉफ्टवेयर और सिस्टम में कौशल को आपके फिर से शुरू से हटा दिया जाना चाहिए। तकनीकी अनुभव लगभग हर उद्योग में महत्वपूर्ण है, और नियोक्ता अक्सर इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस में रिज्यूमे खोजने के लिए प्रौद्योगिकी कीवर्ड का उपयोग करते हैं। वर्ड प्रोसेसिंग और इंटरनेट ब्राउजर का उपयोग करने जैसे बुनियादी कंप्यूटर कौशल को सूचीबद्ध करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, क्योंकि नियोक्ता यह मान लेंगे कि आपके पास वे दक्षताएं हैं। नौकरी का विवरण शब्दावली और प्रौद्योगिकी कौशल निर्धारित करने के लिए सबसे अच्छा मार्गदर्शक है जिसे आपके फिर से शुरू होने पर दिखाना चाहिए।

चित्र में: एक बड़ा वेतन या बेहतर लाभ?

तल - रेखा

एक तेजी से पुस्तक और प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, एक फिर से शुरू लिखने के मापदंडों को बदलना जारी है। रिज्यूमे जो कार्यस्थल में वर्तमान जरूरतों के ज्ञान को प्रतिबिंबित नहीं करता है और नियोक्ता को खुद को कैसे प्रस्तुत करना है के नए नियम संभवतः कचरा में समाप्त हो जाएंगे।