अमेरिकी विकलांग अधिनियम - एडीए
विकलांग अधिनियम (एडीए) के साथ अमेरिकियों को 1990 में पारित संघीय कानून है जो विकलांग लोगों के साथ भेदभाव को रोकता है। कानून ने एक विकलांग व्यक्ति के साथ रोजगार के अवसरों, परिवहन, सार्वजनिक आवास, संचार और सरकारी गतिविधियों तक पहुंच के मामले में भेदभाव करना अवैध बना दिया। कानून निजी नियोक्ताओं, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संघों को विकलांगों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। विकलांगों को अपना कार्य करने के लिए विकलांगों के लिए उचित आवास की आवश्यकता होती है।
विकलांग अमेरिका अधिनियम समझाया
न्याय विभाग के पास विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को लागू करने की जिम्मेदारी है। कानून उन नियोक्ताओं पर अधिकार रखता है जिनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं। इसमें राज्य और स्थानीय सरकारें शामिल हैं। तीन प्रमुख वर्गों में एडीए द्वारा शुरू की गई प्राथमिक सुरक्षा शामिल है।
कानून का शीर्षक I नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, भर्ती, गोलीबारी, कैरियर की उन्नति, मुआवजा, नौकरी प्रशिक्षण, और रोजगार के अन्य पहलुओं के दौरान विकलांग व्यक्तियों के साथ भेदभाव को रोकता है।
शीर्षक II राज्य और स्थानीय सरकारी संस्थाओं पर लागू होता है। कानून का यह हिस्सा विकलांग व्यक्तियों के लिए भेदभाव से संरक्षण प्रदान करता है। शीर्षक II के लिए आवश्यक है कि इन व्यक्तियों को सरकारी संस्थाओं द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं, कार्यक्रमों और गतिविधियों तक उचित पहुंच हो।
कानून का शीर्षक III सार्वजनिक स्थानों पर गतिविधियों तक पहुंच के संबंध में विकलांग व्यक्तियों के भेदभाव को रोकता है। इसमें ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जो आम तौर पर जनता के लिए खुले हैं और इसमें रेस्तरां, स्कूल, डे केयर सुविधाएं, मूवी थिएटर, मनोरंजन सुविधाएं और डॉक्टरों के कार्यालय शामिल हैं। एडीए 12 विभिन्न श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जो शीर्षक III के अधिकार क्षेत्र में आते हैं। कानून में एडीए मानकों का पालन करने के लिए सार्वजनिक आवास के नवनिर्मित, पुनर्निर्माण या पुनर्निर्मित स्थानों की भी आवश्यकता होती है। शीर्षक III उन व्यावसायिक सुविधाओं पर भी लागू होता है जिनमें निजी स्वामित्व वाली, गैर-आवासीय सुविधाएं जैसे कारखाने, गोदाम या कार्यालय भवन शामिल हैं।
विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों की पहुंच कैसे बढ़ी
सार्वजनिक आवास के लिए सुलभ डिजाइन के लिए ADA ने मानक स्थापित किए हैं जिसमें व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित द्वार, रैंप और लिफ्ट बनाना शामिल है। पानी के फव्वारे ऊंचाइयों पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए ताकि विकलांग व्यक्ति पहुंच सकें।
कार्यस्थल में रहने के कुछ उदाहरणों में एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान एक सांकेतिक भाषा दुभाषिया के साथ एक बधिर आवेदक की आपूर्ति करना, एक ऐसे व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक कार्य अनुसूची को संशोधित करना, जो उपचार की आवश्यकता है, या इसे लोगों के लिए आसानी से सुलभ बनाने के लिए एक मौजूदा सुविधा का पुनर्गठन करना। विकलांग।
अमेरिकियों द्वारा विकलांगता अधिनियम के साथ एक नियोक्ता को उचित आवास बनाने की आवश्यकता नहीं है यदि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई पेश होती है और कंपनी के आकार की तुलना में महत्वपूर्ण खर्चों की आवश्यकता होती है।
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