सहायक लाभ
अनुषंगी लाभ एक प्रकार का स्वास्थ्य बीमा कवरेज है जो अस्पताल में रहने के दौरान होने वाले विविध चिकित्सीय खर्चों को कवर करता है। सहायक लाभ एम्बुलेंस परिवहन, रक्त, दवाओं, और चिकित्सा आपूर्ति जैसे कि पट्टियों जैसे खर्चों को कवर कर सकते हैं। इन लाभों को आमतौर पर प्रमुख चिकित्सा कवरेज के शीर्ष पर स्तरित किया जाता है।
अनुषंगी लाभों को तोड़ना
अनुषंगी लाभों की पेशकश उन खर्चों को कवर करने के लिए की जाती है जो स्वास्थ्य देखभाल की लागत में कारक के लिए कई उपेक्षा करते हैं। उन्हें आमतौर पर अस्पताल द्वारा प्रदान किए जाने वाले दैनिक लाभों के गुणक के रूप में उद्धृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक सहायक नीति इस दैनिक लाभ का 20 गुना कवर कर सकती है।
क्यों कंपनियों के सहायक लाभ प्रदान करते हैं
स्वास्थ्य योजनाएं कर्मचारियों को स्वस्थ रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं क्योंकि उन्हें अभी भी मौखिक और दृष्टि देखभाल की आवश्यकता है। इन बीमा के लिए लागत को कवर करना कंपनियों के लिए समझ में आता है क्योंकि अनुसंधान से पता चलता है कि दंत चिकित्सा और दृष्टि योजना प्रभावी हो सकती है, और निवारक, स्वास्थ्य संबंधी उपकरण जो लंबे समय में चिकित्सा दावों की लागत कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, उच्च रक्तचाप, मधुमेह और अन्य बीमारियों के शुरुआती लक्षणों का पता शारीरिक जांच में पता चलने से पहले लगाया जा सकता है।
स्वास्थ्य बीमा भी मृत्यु की स्थिति में आय सुरक्षा प्रदान नहीं करता है; यह जीवन बीमा का डोमेन है - एक और लोकप्रिय कॉर्पोरेट लाभ। समूह जीवन बीमा का एक उच्च-कथित मूल्य भी है। यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2010 तक, 96 प्रतिशत कर्मचारी जिनके पास समूह जीवन बीमा था, उन्होंने इसका लाभ उठाया।
अनुषंगी लाभ कैसे काम करते हैं
अनुषंगी लाभ या तो स्वैच्छिक या नियोक्ता-अंशदायी हैं। नियोक्ता-अंशदायी सहायक लाभों पर, नियोक्ता आमतौर पर प्रीमियम का 50 से 100 प्रतिशत का भुगतान करता है। स्वैच्छिक योजनाओं पर, नियोक्ता प्रीमियम में 0 से 49 प्रतिशत का योगदान दे सकता है।
पेरोल कटौती के माध्यम से, कर्मचारी नियोक्ता के योगदान के बाद बचे हुए प्रीमियम शेष का भुगतान करते हैं। जब कोई कर्मचारी अपने लाभों का उपयोग करता है, तो एक दावा प्रस्तुत किया जाता है, और लाभ सीधे नेटवर्क-अनुबंधित प्रदाता या सदस्य (यदि एक नेटवर्क प्रदाता का उपयोग नहीं किया जाता है) को भुगतान किया जाता है। जीवन बीमा दावों के लिए, लाभार्थी को सीधे भुगतान किया जाता है (मृत्यु की स्थिति में)।
नियोक्ता को लाभकारी लाभ
- यदि व्यवसाय धारा 125 का लाभ उठाता है तो कम नियोक्ता FICA योगदान देता है, जो कर्मचारियों को इन लाभों के लिए पूर्व-कर डॉलर की अनुमति देता है
- सहायक लाभ कर्मचारियों के बीच नियोक्ता की प्रतिष्ठा को बढ़ाते हैं
- सहायक लाभों की पेशकश रोजगार बाजार में एक व्यवसाय को अधिक प्रतिस्पर्धी बनाती है
कर्मचारियों को सहायक लाभों के लाभ
- सहायक लाभों के भुगतान के लिए वे पूर्व-कर डॉलर का उपयोग कर सकते हैं
- जब जोखिम लोगों के बड़े समूह के बीच फैलता है, तो प्रीमियम उचित रहता है।
- सहायक उत्पाद श्रमिकों की उन सेवाओं पर प्रतिक्रिया देते हैं जो जीवन की अच्छी गुणवत्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं
- सहायक दंत और दृष्टि लाभ के साथ, श्रमिकों को निवारक देखभाल मिलती है, न कि केवल तब जब कोई समस्या विकसित होती है
- कर्मचारी मानसिक शांति और सुरक्षा का आनंद ले सकते हैं जो सहायक लाभों और समूह बीमा के साथ आता है।