बोनस
एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो अपने प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है। बोनस प्रवेश स्तर के कर्मचारियों और वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों दोनों को प्रदान किया जा सकता है। संभावित कर्मचारियों को प्रोत्साहन के रूप में बोनस खतरे में पड़ सकता है और कंपनी के शेयरधारकों को भी वितरित किया जा सकता है।
जबकि बोनस पारंपरिक रूप से असाधारण श्रमिकों को दिया जाता है, नियोक्ता कर्मचारियों के बीच ईर्ष्या को दूर करने के लिए बोनस कंपनी-वाइड को तेजी से बाहर निकाल रहे हैं।
बोनस को समझना
कार्यस्थल सेटिंग्स में, एक बोनस एक ऐसे कर्मचारी को दिया जाता है जो अपने निर्धारित वेतन या वेतन का पूरक होता है। एक कंपनी बोनस का उपयोग उपलब्धियों को पुरस्कृत करने के लिए कर सकती है, जो उन कर्मचारियों के प्रति आभार प्रकट करती है जो लंबी उम्र के मील के पत्थर से मिलते हैं, या किसी कंपनी के रैंकों में शामिल होने के लिए अभी तक कर्मचारियों को लुभाने के लिए नहीं।
चाबी छीन लेना
- एक बोनस एक वित्तीय मुआवजा है जो अपने प्राप्तकर्ता की सामान्य भुगतान अपेक्षाओं से ऊपर और परे है।
- बोनस कंपनी द्वारा प्रोत्साहन के रूप में या अच्छे प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के लिए दिया जा सकता है।
- बोनस का भुगतान नकद में किया जा सकता है, लेकिन कर्मचारियों के लिए स्टॉक या स्टॉक विकल्प भी।
प्रोत्साहन बोनस
प्रोत्साहन बोनस में साइन-ऑन बोनस, रेफरल बोनस और रिटेंशन बोनस शामिल हैं। एक साइन-ऑन बोनस एक मौद्रिक प्रस्ताव है जो कंपनियां शीर्ष-प्रतिभा उम्मीदवारों का विस्तार करती हैं, उन्हें एक स्थिति स्वीकार करने के लिए लुभाने के लिए - खासकर अगर वे आक्रामक रूप से प्रतिद्वंद्वी फर्मों द्वारा पीछा किया जा रहा हो। सिद्धांत रूप में, एक प्रारंभिक बोनस भुगतान का भुगतान लाइन में अधिक से अधिक कंपनी के मुनाफे में होगा। साइन-ऑन बोनस नियमित रूप से प्रतिस्पर्धी क्लबों से दूर शीर्ष स्तरीय एथलीटों को लुभाने का प्रयास करने वाले पेशेवर खेल द्वारा दिए जाते हैं।
रेफरल बोनस उन कर्मचारियों को प्रस्तुत किया जाता है जो खुले पदों के लिए उम्मीदवारों की सिफारिश करते हैं, जो अंततः उक्त उम्मीदवारों को काम पर रखने की ओर ले जाते हैं। रेफरल बोनस कर्मचारियों को मजबूत काम नैतिकता, तेज कौशल और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ संभावनाओं को संदर्भित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
कंपनियाँ वफादारी को प्रोत्साहित करने के प्रयास में, विशेषकर नीचे की अर्थव्यवस्थाओं में या संगठनात्मक परिवर्तनों की अवधि में, प्रमुख कर्मचारियों को प्रतिधारण बोनस प्रदान करती हैं। यह वित्तीय प्रोत्साहन कृतज्ञता की अभिव्यक्ति है जिससे कर्मचारियों को पता चलता है कि उनकी नौकरी लंबी दौड़ से अधिक सुरक्षित है।
प्रदर्शन बोनस
असाधारण काम के लिए प्रदर्शन बोनस इनाम कर्मचारियों। उन्हें परियोजनाओं के पूरा होने के बाद, या राजकोषीय तिमाहियों या वर्षों के अंत में कस्टमाइज़ किया जाता है। प्रदर्शन बोनस व्यक्तियों, टीमों, विभागों, या कंपनी-व्यापी कर्मचारियों को दिया जा सकता है। एक इनाम बोनस या तो एक बार की पेशकश या एक आवधिक भुगतान हो सकता है। जबकि इनाम बोनस आमतौर पर नकद में दिए जाते हैं, वे कभी-कभी स्टॉक, गिफ्ट कार्ड, टाइम ऑफ, हॉलिडे टर्की, या प्रशंसा के सरल मौखिक भावों के रूप में लेते हैं।
इनाम बोनस के उदाहरणों में वार्षिक बोनस, स्पॉट बोनस पुरस्कार और मील का पत्थर बोनस शामिल हैं। स्पॉट बोनस, जो विशेष पहचान के योग्य कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं, सूक्ष्म बोनस भुगतान होते हैं, जिन्हें आमतौर पर लगभग $ 50 माना जाता है। श्रमिक जो दीर्घायु मील के पत्थर तक पहुंचते हैं - उदाहरण के लिए, किसी दिए गए फर्म के साथ 10 साल का रोजगार - अतिरिक्त मुआवजे के साथ पहचाना जा सकता है।
कुछ व्यवसाय कर्मचारी अनुबंधों में बोनस संरचनाओं का निर्माण करते हैं, जहां वित्तीय वर्ष के दौरान अर्जित कोई भी लाभ कर्मचारियों के बीच साझा किया जाएगा। ज्यादातर मामलों में, सी-सूट के अधिकारियों को निचले स्तर के कर्मचारियों की तुलना में बड़े बोनस से सम्मानित किया जाता है।
बोनस मुद्रास्फीति
जबकि बोनस पारंपरिक रूप से उच्च प्रदर्शन करने वाले, लाभ पैदा करने वाले कर्मचारियों को जारी किए जाते हैं, हाल के अध्ययनों से संकेत मिलता है कि सभी उत्तरी अमेरिकी प्रबंधकों में से लगभग 25% कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को कुछ प्रकार के बोनस जारी करते हैं, भले ही ऐसा करने वाले व्यवसाय अधिक धीरे-धीरे बढ़ते हैं और कम पैसे पैदा करते हैं।
फिर भी, कई व्यवसाय ईर्ष्या और कर्मचारी के प्रतिशोध के प्रयास में पूरे बोर्ड के बोनस वितरित करने का सहारा लेते हैं। आखिरकार, प्रबंधन के लिए सभी को बोनस का भुगतान करना आसान हो गया है ताकि वे अपर्याप्त प्रदर्शन करने वालों को समझा सकें कि उन्हें अस्वीकार क्यों किया गया था। इसके अलावा, प्रदर्शन की सफलता का सही आकलन करना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपना कोटा बनाने में विफल रहता है, वह बहुत कठोर कर्मचारी हो सकता है, जो अपरिहार्य उत्पादन देरी का सामना करता है।
वेतन के एवज में बोनस
कंपनियां बोनस के साथ तेजी से जगह ले रही हैं - एक प्रवृत्ति जो कर्मचारियों को परेशान करती है क्योंकि नियोक्ता बोनस के साथ वेतन अंतराल को भरने का वादा करके कम वेतन बढ़ा सकते हैं, लेकिन वे पालन करने के लिए बाध्य नहीं हैं। लेकिन क्योंकि नियोक्ता विवेकाधीन आधार पर बोनस का भुगतान करते हैं, इसलिए वे धीमे वर्षों या मंदी की अवधि के दौरान बोनस को रोककर अपनी निश्चित लागत कम रख सकते हैं। यह दृष्टिकोण सालाना वेतन में वृद्धि की तुलना में बहुत अधिक व्यवहार्य है, केवल मंदी के दौरान मजदूरी में कटौती करने के लिए, जो शायद ही कभी होता है।
लाभांश और बोनस शेयर
कर्मचारियों के अलावा, शेयरधारकों को लाभांश के रूप में बोनस प्राप्त हो सकता है, जो कि कंपनी द्वारा वसूल किए गए मुनाफे से किया जाता है। इसके अलावा, एक कंपनी निवेशकों को बोनस शेयर जारी कर सकती है।
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