सामूहिक सौदेबाजी
सामूहिक सौदेबाजी एक नियोक्ता और श्रमिकों के समूह के बीच रोजगार की शर्तों पर बातचीत करने की प्रक्रिया है। रोज़गार की शर्तों में रोज़गार की शर्तों, काम करने की स्थिति, और अन्य कार्यस्थल नियम, आधार वेतन, ओवरटाइम वेतन, काम के घंटे, शिफ्ट की लंबाई, काम की छुट्टियां, बीमार छुट्टी, छुट्टी का समय, सेवानिवृत्ति के लाभ और स्वास्थ्य देखभाल के लाभ जैसी वस्तुओं को शामिल करने की संभावना है। ।
सामूहिक सौदेबाजी को तोड़ना
संयुक्त राज्य में, सामूहिक सौदेबाजी मजदूर संघ के नेताओं और कंपनी के प्रबंधन के बीच होती है जो संघ के श्रमिकों को नियुक्त करती है। सामूहिक सौदेबाजी के परिणाम को सामूहिक सौदेबाजी समझौता कहा जाता है, और यह निर्धारित वर्षों के लिए रोजगार के नियमों को स्थापित करता है। संघ के सदस्य संघ के बकाया के रूप में इस प्रतिनिधित्व की लागत के लिए भुगतान करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में दोनों पक्षों को एक समझौते पर पहुंचने में परेशानी हो रही है तो विरोधी श्रमिक हमले या कर्मचारी तालाबंदी शामिल हो सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी के आँकड़े
संयुक्त राज्य में, निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में यूनियन हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) की रिपोर्ट है कि 2017 तक, 10.7% अमेरिकी श्रमिक श्रमिक संघों के सदस्य थे। निजी क्षेत्र में केवल 6.5% श्रमिकों की तुलना में, इन श्रमिकों के 34.4% के साथ संघीकरण सार्वजनिक क्षेत्र में अधिक प्रचलित है। श्रमिकों के वर्ग जो यूनियनों से संबंधित हैं, में किराने की दुकान के कर्मचारी, एयरलाइन कर्मचारी, पेशेवर एथलीट, शिक्षक, ऑटो कार्यकर्ता, डाक कर्मचारी, अभिनेता, खेत मजदूर, इस्पात व्यवसायी, और कई शामिल हैं।
मेडियन साप्ताहिक मजदूरी संघों के श्रमिकों की तुलना में यूनियनों में नहीं, $ 1, 041 बनाम $ 829 पर अधिक रहती है। इसके अलावा, संघीकरण दर राज्यों के बीच काफी भिन्न होती है। 2017 में, न्यूयॉर्क में लगभग 23.8% श्रमिक यूनियनों के थे, जबकि दक्षिण कैरोलिना के श्रमिकों के मुश्किल से 2.6% संघ थे।
सामूहिक सौदेबाजी विवाद
21 वीं सदी में सामूहिक सौदेबाजी विवादों से घिर गई है, खासकर सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के मामले में। क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए कर राजस्व निधि मजदूरी, सामूहिक सौदेबाजी विरोधियों का आरोप है कि इस अभ्यास से अत्यधिक भुगतान होता है जो करदाताओं पर अनुचित बोझ डालता है। सार्वजनिक क्षेत्र के सामूहिक सौदेबाजी के समर्थकों का कहना है कि भगोड़े वेतन के बारे में कोई भी चिंता निराधार है और सामूहिक सौदेबाजी के समझौतों से सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी कम से कम अपने गैर-सहयोगी साथियों की तुलना में 5% अधिक कमाते हैं।
अतीत में, न्यू जर्सी के गवर्नर क्रिस क्रिस्टी और विस्कॉन्सिन के स्कॉट वॉकर दोनों ने सार्वजनिक क्षेत्र के यूनियनों के साथ उच्च-प्रोफ़ाइल लड़ाई लड़ी थी। क्रिस्टी ने न्यू जर्सी एजुकेशन एसोसिएशन (एनजेईए) से राज्य खर्च पर लगाम लगाने के अपने प्रयासों के तहत शिक्षक पेंशन के पुनर्गठन के लिए आग बुझाई। विस्कॉन्सिन में शिक्षकों के सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को सीमित करने की वॉकर की पहल इतनी विवादास्पद साबित हुई कि इसके विरोधियों ने जून 2012 में वॉकर के खिलाफ एक याद चुनाव को मजबूर करने के लिए पर्याप्त हस्ताक्षर एकत्र करने में सफल रहे। गवर्नर चुनाव में प्रबल हुए।
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