रिटायरमेंट एन्हांसमेंट (SECURE) अधिनियम के लिए प्रत्येक समुदाय को स्थापित करना
रिटायरमेंट एन्हांसमेंट (SECURE) अधिनियम के लिए प्रत्येक समुदाय की स्थापना एक द्विदलीय विधेयक है जो सेवानिवृत्ति के लिए अमेरिकियों की क्षमता को बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। विधेयक में देश की सेवानिवृत्ति की संभावनाओं में सुधार करना है। विधेयक ने 417-3 वोट में प्रतिनिधि सभा को पारित कर दिया।
SECURE अधिनियम को समझना
सुरक्षा अधिनियम कानून का एक टुकड़ा है जो कि सेवानिवृत्ति की बचत संकट को कम करने के लिए बनाया गया है:
- छोटे व्यवसायों के लिए अपने कर्मचारियों को 401 (के) योजनाओं की पेशकश करने के लिए आसान बनाना और सामूहिक बहु नियोक्ता योजनाओं पर कर क्रेडिट और सुरक्षा प्रदान करना
- दीर्घकालिक, अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ की अनुमति देना
- सेवानिवृत्ति के योगदान पर अधिकतम आयु सीमा को हटाकर, पूर्व में 70 1/2 की उम्र में छाया हुआ है
- आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) की उम्र बढ़ाकर required० १/२ से distribution२ करना
- एक बच्चे के जन्म या गोद लेने की सेवानिवृत्ति योजनाओं से $ 5, 000 तक दंड-मुक्त निकासी की अनुमति
- प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के माध्यम से वार्षिकियां प्रदान करने वाले नियोक्ताओं पर नियमों में ढील
- कुछ छात्र ऋणों के पुनर्भुगतान के लिए 529 शिक्षा-बचत योजनाओं से $ 10, 000 तक जुर्माना-मुक्त निकासी की अनुमति
- टैक्स कट्स एंड जॉब्स एक्ट के संशोधित घटक जिन्होंने मृतक बुजुर्गों के परिवार के सदस्यों, साथ ही छात्रों और कुछ मूल अमेरिकियों को मिलने वाले लाभों पर कर बढ़ाया।
बिल को मसौदा तैयार करने और सेवानिवृत्ति के लिए अमेरिकियों की कठिनाई को संबोधित करने के लिए तैयार किया गया था। नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल द्वारा किए गए 2018 के एक अध्ययन में पाया गया कि एक-में-पांच अमेरिकियों के पास सेवानिवृत्ति की बचत बिल्कुल नहीं है, जबकि सेवानिवृत्ति की आयु के सबसे करीब तीन में से एक ने 25, 000 डॉलर से कम की बचत की है। पिछली पीढ़ियों की तुलना में लंबी जीवन प्रत्याशाओं को देखते हुए, मुद्रास्फीति की दर के साथ युग्मित, सेवानिवृत्ति की तारीख तक सेवानिवृत्ति खातों के लिए $ 1 मिलियन + का न्यूनतम संतुलन अनुशंसित है।
$ 1 मिलियन
आराम से जीने के लिए रिटायरमेंट बचत की अनुशंसित न्यूनतम शेष राशि।
समस्या का एक हिस्सा परिभाषित लाभ योजनाओं से दूर स्थानांतरित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है, जिसमें एक नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करने की गारंटी देता है, जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, परिभाषित योगदान योजनाओं में, जिसमें एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के लिए अपने दम पर बचाता है, अक्सर नियोक्ता योगदान देता है कर्मचारी की सेवानिवृत्ति निधि के लिए पूर्व-निर्धारित राशि।
परिभाषित योगदान योजनाओं में योगदान अक्सर एक कर्मचारी की तनख्वाह से काट लिया जाता है और शेष राशि को निकासी से पहले, आमतौर पर सेवानिवृत्ति के दौरान कर-मुक्त होने की अनुमति दी जाती है। एक बार जब वे एक निश्चित उम्र तक पहुंच जाते हैं, तो सेवानिवृत्ति के बचतकर्ताओं को प्रत्येक वर्ष अपने सेवानिवृत्ति बचत वाहनों से एक निर्धारित राशि निकालने की आवश्यकता होती है, जिसे आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) के रूप में संदर्भित किया जाता है। SECURE एक्ट इस उम्र को 70 1/2 से बढ़ाकर 72 कर देगा। आवश्यक वितरण की आयु को कम करने का मतलब है कि निकासी के कर के बोझ और देरी से बचत दोनों में देरी, जो दशकों के लिए रिटायर करने की आवश्यकता हो सकती है।
SECURE अधिनियम पिछले कानून का निर्माण करता है जो प्रस्तावित था लेकिन हाल के वर्षों में कर्षण हासिल करने में विफल रहा, अर्थात् पारिवारिक बचत अधिनियम और सेवानिवृत्ति संवर्धन और बचत अधिनियम (RESA) के कई पुनरावृत्तियों। RESA का एक संस्करण सीनेट में विचाराधीन है, लेकिन SECURE अधिनियम को रेखांकित करने वाला द्विदलीय समर्थन बाद में कानून में पारित होने की अधिक संभावना है।
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