रचनात्मक निर्वहन का दावा

कंस्ट्रक्टिव डिस्चार्ज क्लेम क्या है

एक रचनात्मक निर्वहन दावा एक कर्मचारी द्वारा किया गया एक बीमा दावा है जिसने अपना पद छोड़ दिया है, और जो इंगित करता है कि कर्मचारी ने यह निर्णय लिया क्योंकि कार्यालय में स्थितियां असहनीय हो गई थीं। कहा जाता है कि नियोक्ता के अंतिम प्रतिकूल कार्रवाई की तारीख से रचनात्मक निर्वहन दावे शुरू होते हैं।

ब्रेकिंग डाइक्टिव कंस्ट्रक्टिव डिस्चार्ज क्लेम

एक रचनात्मक डिस्चार्ज के दावे पर विचार करने के लिए, दावे को प्रदर्शित करना चाहिए कि नियोक्ता की कार्रवाई ने इसे अप्रत्यक्ष रूप से दंडित करने की अनुमति दी है (जैसे कि घंटे की कटौती के माध्यम से) कर्मचारी को सीधे दंडित नहीं कर सकता (जैसे कि कर्मचारी द्वारा मौखिक रूप से आरोपित करके) कर्मचारी, जब तक वह या वह छोड़ दिया।

दावों की जांच के दौरान, नियोक्ता के आचरण पर अधिक ध्यान दिया जाता है, जितना कि कर्मचारी के आचरण पर। क्योंकि नियोक्ता एक विस्तारित समय अवधि के बाद एक दावे के आसपास की समस्याओं को मापने में सक्षम नहीं हो सकता है, एक नियोक्ता की कार्रवाई होने के बाद एक निश्चित समय अवधि के भीतर रचनात्मक निर्वहन दावे दायर किए जाने चाहिए। समय अवधि आमतौर पर उस तिथि पर शुरू होती है, जिसमें कहा जाता है कि नियोक्ता ने अनुचित तरीके से काम किया है, हालांकि कुछ मामलों में कर्मचारी के पास उस तिथि तक हो सकता है जब वह समय अवधि शुरू होने से पहले या उसके बाद समाप्त हो जाता है। दावा किए जाने से पहले कर्मचारी को समस्या को हल करने की कोशिश करने की आवश्यकता हो सकती है।

उदाहरण के लिए, विचार करें कि क्या एक कर्मचारी इंगित करता है कि उसे प्रदर्शन के अलावा किसी अन्य कारण से पदोन्नति के लिए पारित किया गया है, जैसे लिंग या जाति। कर्मचारी की शिकायत सुनने के बाद कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी को हाल ही में एक सकारात्मक समीक्षा समीक्षा प्राप्त करने के बावजूद गैर-अनुरूपता के कारण छुट्टी पर रखता है। कर्मचारी एक रचनात्मक डिस्चार्ज दावा दायर कर सकता है जो यह दर्शाता है कि पदोन्नति के लिए उसे या उसके पास पारित होने के बाद कार्यालय में स्थितियां खराब हो गईं, और नियोक्ता ने प्रतिशोध लिया। इस मामले में, नियोक्ता को अनुचित तरीके से काम करने के लिए निर्धारित किया जा सकता है।

उदाहरण परिदृश्य जिसमें एक रचनात्मक निर्वहन दावा लागू हो सकता है

1. एक पर्यवेक्षक या बॉस द्वारा कर्मचारी यौन उत्पीड़न का शिकार था
2. कर्मचारी एक सहकर्मी द्वारा यौन उत्पीड़न का शिकार था और उसने प्रबंधन से शिकायत की, लेकिन प्रबंधन समस्या का समाधान करने में विफल रहा, जो जारी रहा
3. उनकी उम्र, लिंग, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, धार्मिक विश्वास या विकलांगता के कारण कर्मचारी के साथ बुरा व्यवहार किया गया
4. कर्मचारी ने एक उचित शिकायत की कि उनका मानना ​​है कि आपकी उम्र, लिंग, नस्ल आदि के कारण उनके साथ बुरा व्यवहार किया जा रहा है, और प्रबंधन ने अप्रभावी रूप से जवाब दिया और पर्यावरण और भी अधिक शत्रुतापूर्ण हो गया। यह एक गैरकानूनी प्रतिशोध दावे के रूप में जाना जाता है।
5. कर्मचारी ने FMLA के तहत छुट्टी ली, ओवरटाइम की मांग की, जिसके बारे में उनका मानना ​​था कि वे हकदार थे, ADA के तहत उचित आवास की मांग की या श्रमिकों के मुआवजे का दावा दायर किया, और उसके बाद नियोक्ता द्वारा प्रतिशोध लिया गया
6. कर्मचारी ने एक व्हिसलब्लोअर शिकायत की, और उसके बाद एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल के अधीन था

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समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं के खिलाफ भेदभाव के आरोपों की जाँच करता है। अधिक स्वैच्छिक समाप्ति: आपकी शर्तों पर नौकरी छोड़ना स्वैच्छिक समाप्ति विभिन्न प्रकार के कार्यों को संदर्भित कर सकती है, लेकिन आमतौर पर, यह कर्मचारी के अपने स्वयं के आधार पर नौकरी छोड़ने के फैसले को संदर्भित करता है। अधिक गलत समाप्ति का दावा एक गलत समाप्ति का दावा कानून की अदालत में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें गलत तरीके से या अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया था। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। अधिक बैक पे बैक वेतन वेतन और अन्य लाभों की राशि है जो एक कर्मचारी का दावा है कि एक गलत समाप्ति के बाद उन पर बकाया है। अधिक प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) एक अमेरिकी सरकारी एजेंसी है जो प्रतिभूति बाजारों को विनियमित करने और निवेशकों की सुरक्षा के लिए कांग्रेस द्वारा बनाई गई है। अधिक साथी लिंक