कारोबारी सीढ़ी
"कॉर्पोरेट सीढ़ी" शब्द एक कंपनी के रोजगार पदानुक्रम का एक अवधारणात्मक दृष्टिकोण है जिसमें कैरियर की उन्नति को सीढ़ी पर उच्च स्तर का पालन करने के लिए माना जाता है, जिसमें निचले स्तर पर प्रवेश स्तर के पदों और कार्यकारी स्तर, ऊपरी प्रबंधन, शीर्ष पर स्थितियां होती हैं। "कंपनी की सीढ़ी पर चढ़ना" एक ऐसी अभिव्यक्ति है जिसका उपयोग किसी कंपनी के भीतर पदोन्नति के माध्यम से किसी की उन्नति का वर्णन करने के लिए किया जाता है।
कॉर्पोरेट सीढ़ी कैसे काम करती है
कॉर्पोरेट सीढ़ी पर एक कर्मचारी की स्थिति जितनी अधिक होती है, उतनी ही मुश्किल आगे बढ़ती है। एक संगठन में आम तौर पर कई कम, या प्रवेश-स्तर होते हैं, पदों की तुलना में यह प्रबंधन या कार्यकारी पदों को करता है।
कुछ भूमिकाएँ, ऐसे लिपिक, कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्केल करने की अपनी सीमाएं हो सकती हैं, जहां कौशल आसानी से कार्यकारी पदों में तब्दील नहीं होते हैं।
कॉर्पोरेट सीढ़ी के लाभ और नुकसान
एक कंपनी के भीतर पदानुक्रम को आगे बढ़ाने की कार्रवाई व्यवसाय की संरचना के आधार पर कई रास्तों का पालन कर सकती है। कुछ कंपनियों के पास पदोन्नति के लिए एक संकीर्ण रास्ता है, जिससे यह जूनियर कर्मचारियों के लिए संगठन के भीतर ऊपर की ओर बढ़ने के लिए एक चुनौती है। यह एक कार्यालय में पारस्परिक संघर्षों में भी योगदान दे सकता है क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी सीढ़ी को ऊपर ले जाने के लिए रास्ता चाहता है।
उदाहरण के लिए, यदि मध्य प्रबंधन के लिए उच्च स्थिति में उठने का कोई अवसर नहीं है, तो यह प्रशंसनीय है कि उन प्रबंधकों को अपनी प्रगति में श्रमिकों की सहायता करने के लिए अनिच्छुक हो सकता है। किसी कंपनी में किसी अन्य विभाग या अनुभाग पर जाकर उच्चतर ले जाना संभव हो सकता है जहां नेतृत्व कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को लेने का अधिक अवसर होता है।
जिस गति से किसी की तरक्की होती है और दूसरों की प्रतिभा और क्षमता का आकलन किया जाता है। इस तरह के एक परिप्रेक्ष्य के तहत, जिस तेजी से कॉरपोरेट सीढ़ी चढ़ते हैं उसे उस प्रयास के एक उपाय के रूप में देखा जाता है जिसे व्यक्ति अपने अगले स्थान पर रखने की उम्मीद करता है।
एक कंपनी में एक व्यक्ति जो भूमिका भरता है, वह कॉर्पोरेट सीढ़ी पर उच्च वृद्धि की क्षमता को सीमित या बढ़ा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता जो मुख्य रूप से प्रशासनिक और लिपिक कर्तव्यों को संभालता है, उसे उस प्रकार के कार्य को लेने का अवसर नहीं मिल सकता है जो एक कार्यकारी पद के लिए विचार योग्य होगा। इसके अलावा, कंपनियों को इस तरह से संरचित किया जा सकता है कि व्यापार के केवल कुछ तत्व भी उन्नति की संभावना प्रदान करते हैं।
विशेष ध्यान
एक कंपनी में कॉर्पोरेट संस्कृति एक महत्वपूर्ण प्रभाव निभा सकती है जिसने कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर उठाया है और पदोन्नति देने के लिए किन मानदंडों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों को उन श्रमिकों को बढ़ावा देने की अधिक संभावना है जो व्यवसाय में अपनी शुरुआत कर चुके हैं और अपने करियर की चौड़ाई के लिए कंपनी के लिए प्रतिबद्ध हैं।
इस बीच, अन्य कंपनियां उन पेशेवरों को देख सकती हैं, जिन्होंने अन्य कंपनियों में खुद को साबित किया है और वे अपने वर्तमान रोजगार की तुलना में उन्हें उच्च स्तरीय पदों और वेतन की पेशकश कर सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- कॉरपोरेट सीढ़ी एक कंपनी के रोजगार पदानुक्रम पर चढ़ने वाली कहावत है, जहां कैरियर की उन्नति को सीढ़ी पर चढ़ने की तुलना की जाती है।
- प्रवेश स्तर के पदों को सीढ़ी के नीचे माना जाता है, जबकि ऊपरी प्रबंधन और अधिकारी शीर्ष पर हैं।
- अलग-अलग कंपनियों में अलग-अलग कॉर्पोरेट लैडर हैं, कुछ में कंपनी की संस्कृति या टर्नओवर के आधार पर पदोन्नति के लिए संकरे रास्ते हैं।
- कॉर्पोरेट सीढ़ी के लिए एक नकारात्मक पक्ष यह है कि वे पारस्परिक संघर्षों को जन्म दे सकते हैं क्योंकि कर्मचारियों को सीढ़ी को ऊपर उठाने के लिए स्वयं-सेवा हित हो सकते हैं।