कर्मचारी बायआउट (EBO)
एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) तब होता है जब एक नियोक्ता चुनिंदा कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है। पैकेज में आमतौर पर लाभ और समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान शामिल होता है। एक ईबीओ अक्सर लागत को कम करने या छंटनी से बचने या देरी करने के लिए उपयोग किया जाता है।
एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) एक पुनर्गठन रणनीति का भी उल्लेख कर सकता है जिसमें कर्मचारी अपनी फर्म में बहुमत हिस्सेदारी खरीदते हैं। इस प्रकार का पुनर्गठन अपने कर्मचारियों द्वारा एक कंपनी अधिग्रहण है। या तो उदाहरण में, ईबीओ सबसे अधिक बार नियोजित होते हैं जब कंपनियां वित्तीय संकट में होती हैं।
एक कर्मचारी Buyout (EBO) को समझना
एक ईबीओ के माध्यम से एक अलगाव की पेशकश करने वाले कर्मचारियों को अपनी समग्र नौकरी की संभावनाओं के साथ विच्छेद भुगतान के मूल्य को संतुलित करना चाहिए। इस बात की संभावना है कि अगर वे किसी नियोक्ता से कर्मचारी खरीद प्रस्ताव को अस्वीकार कर देते हैं कि अंततः कम उदारता के साथ उनकी नौकरी को समाप्त कर दिया जा सकता है।
यदि कर्मचारी अपनी कंपनी को खरीदने पर विचार कर रहे हैं, तो प्रक्रिया आंशिक रूप से चुनौतीपूर्ण और समय लेने वाली हो सकती है क्योंकि इसके लिए आवश्यक है कि कर्मचारी स्वामित्व से अपनी कंपनी में बहुलांश हिस्सेदारी खरीदने के लिए अपनी संपत्ति पूल करने के लिए एक समझौते पर पहुँचें। नीचे, हम इन दो प्रकार के कर्मचारी बायआउट के पेशेवरों और विपक्षों का पता लगाते हैं, चाहे खरीद कंपनी द्वारा या कर्मचारियों द्वारा शुरू की गई हो।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) तब होता है जब एक नियोक्ता चुनिंदा कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है।
- एक खरीद पैकेज में आमतौर पर लाभ और समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान शामिल होता है।
- कर्मचारी हेडकाउंट को कम करने के लिए कर्मचारी खरीद का उपयोग किया जाता है और इसलिए, वेतन लागत, लाभों की लागत और सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए कंपनी द्वारा कोई योगदान।
- एक कर्मचारी buyout यह भी संदर्भित कर सकता है कि जब कर्मचारी उस कंपनी को लेते हैं, जिसके लिए वे बहुमत हिस्सेदारी खरीदकर काम करते हैं।
कर्मचारी बायआउट: स्वैच्छिक सुरक्षा
कर्मचारी हेडकाउंट को कम करने के लिए कर्मचारी खरीद का उपयोग किया जाता है और इस प्रकार, वेतन लागत, लाभ की लागत, और कंपनी द्वारा सेवानिवृत्ति योजनाओं में कोई योगदान। विच्छेद पैकेज के लिए एक सामान्य सूत्र में कंपनी में रोजगार के हर वर्ष के लिए चार सप्ताह के वेतन का अतिरिक्त सप्ताह शामिल है। कुछ नियोक्ता विस्तारित हेल्थकेयर कवरेज, या नए रोजगार, या शिक्षा और प्रशिक्षण खोजने में सहायता कर सकते हैं।
EBO ऑफ़र आम तौर पर गैर-लाभकारी कर्मचारियों के लिए किए जाते हैं, हालांकि पुराने कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, अक्सर उनसे संपर्क किया जाता है यदि लक्ष्य स्थिति को मजबूत करना है या पूरी तरह से भरना नहीं है। हालांकि, अगर किसी कंपनी की पेंशन योजना है, तो प्रबंधन को सेवानिवृत्ति के करीब कर्मचारियों की वेतन लागत और प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली वार्षिक पेंशन राशि से बचत का वजन करना चाहिए। आमतौर पर, लेकिन हमेशा नहीं, वार्षिक पेंशन कर्मचारी के वर्तमान वेतन से कम होती है।
ईबीओ का मूल्यांकन करने में, कर्मचारियों को कई कारकों पर विचार करना चाहिए, जैसे कि उनके कैरियर की संभावनाएं और लक्ष्य। उन विचारों में से कुछ में शामिल हैं:
- निकट-सेवानिवृत्त लोगों के लिए, क्या सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए समाप्ति की अवधि और पात्रता अवधि के बीच बायआउट पुल से विच्छेद होगा?
- क्या विच्छेद आपके वर्तमान वेतन के समान है? यदि नहीं, तो क्या आप राशि बंद कर सकते हैं?
- पुराने कर्मचारियों को नई नौकरी खोजने में मुश्किल हो सकती है। नतीजतन, किसी भी प्रस्ताव को नौकरी-शिकार अवधि के दौरान खर्चों को कवर करने के लिए पर्याप्त आय प्रदान करनी चाहिए।
- क्या कोई बायआउट भुगतान एक नई शिक्षा, करियर, या रिट्रीटिंग को निधि देने में सक्षम होगा?
- क्या कोई खरीददार आपको अपना व्यवसाय शुरू करने की अनुमति देगा? और क्या बिज़नेस स्टार्टअप लागत को कवर करने वाली विच्छेद राशि को कवर किया जाएगा?
- छुट्टी के समय या अन्य व्यक्तिगत अवकाश को कैसे अर्जित किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि क्या आप उन दिनों के लिए भुगतान करते हैं?
- क्या कंपनी सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करना जारी रखेगी? यदि ऐसा है, तो कितने लंबे समय से?
- विच्छेद का भुगतान कैसे किया जाएगा? समय के साथ भुगतान की तुलना में एकमुश्त रकम अधिक होती है, खासकर यदि कोई जोखिम है कि नियोक्ता दिवालिया हो सकता है।
किसी कंपनी से एक खरीद प्राप्त करना रोमांचक हो सकता है अगर कर्मचारी जीवन में एक नया अध्याय शुरू करना चाहता था या कैरियर में बदलाव की तलाश कर रहा था। हालांकि, एक खरीद से प्राप्त धन केवल कुछ समय के लिए ही रहने की संभावना है।
इसके अलावा, जो कर्मचारी वर्तमान में प्रदर्शन के लिए बोनस प्राप्त करते हैं, उन्हें उस अतिरिक्त आय का भुगतान नहीं करना पड़ेगा। और रहने वाले खर्चों को देखते हुए, पैसा जल्दी से वाष्पित हो सकता है। परिणामस्वरूप, किसी कर्मचारी को किसी अन्य कंपनी में काम करने, व्यवसाय शुरू करने या रिटायर होने के समय किसी निर्णय पर निर्णय लेना होगा।
चूंकि एक खरीद से भुगतान केवल एक छोटी अवधि तक रहता है, इसलिए कर्मचारियों को अगले कदम के रूप में यह तय करना होगा कि - किसी अन्य कंपनी में काम करना है, कोई व्यवसाय शुरू करना है या रिटायर करना है।
कर्मचारी बायआउट: कॉर्पोरेट पुनर्गठन
कंपनियों के कर्मचारी बायआउट एक तरह से बायआउट हैं, जो अक्सर लीवरेज्ड बायआउट के विकल्प के रूप में किया जाता है। एक लीवरेज्ड बायआउट (एलबीओ) तब होता है जब किसी अन्य कंपनी का अधिग्रहण करने के लिए एक महत्वपूर्ण राशि उधार ली गई धनराशि या लीवरेज का उपयोग किया जाता है।
बेची जा रही कंपनियां आर्थिक रूप से स्वस्थ हो सकती हैं, हालांकि वे आम तौर पर वित्तीय संकट से पीड़ित हैं यदि कोई खरीद पर विचार किया जा रहा है। इसके अलावा, कर्मचारी इस बात से नाखुश हो सकते हैं कि उनकी कंपनी कैसे प्रबंधित की जाती है या कंपनी जिस दिशा में जा रही है उसे पसंद नहीं कर सकती है। इस तरह के खरीद को निष्पादित करना एक महत्वपूर्ण वित्तीय जोखिम है, लेकिन पुरस्कार पर्याप्त हो सकते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, एक कर्मचारी बायआउट अक्सर कंपनी की परिसंपत्तियों की बिक्री पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि बड़ी फर्मों के लिए, बायआउट कंपनी की एक सहायक या डिवीजन के लिए हो सकता है।
जिस तरह से एक कर्मचारी खरीद होती है, वह कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) के माध्यम से होती है। ईएसओपी एक प्रकार का ट्रस्ट फंड है जो कर्मचारियों को उत्तराधिकार नियोजन की सुविधा के लिए समय के साथ कंपनी में स्टॉक या स्वामित्व खरीदने की अनुमति देने के लिए बनाया जा सकता है। ईएसओपी के 51% या अधिक कंपनी के आम शेयरों के मालिक होने पर बायआउट पूरा हो गया है। कर्मचारी खरीद अनसुना नहीं कर रहे हैं; Polaroid और United Airlines के कर्मचारियों ने अपनी कंपनियों को दिवालिया होने से बचाने के लिए ESOP का उपयोग किया।
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