निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम परिभाषित
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) एक अमेरिकी कानून है जिसका उद्देश्य श्रमिकों को कुछ अनुचित वेतन प्रथाओं या कार्य विनियमों के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करना है। इस प्रकार, एफएलएसए अंतरराज्यीय वाणिज्य रोजगार के बारे में विभिन्न श्रम नियमों को निर्धारित करता है, जिसमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम वेतन की आवश्यकताएं और बाल श्रम की सीमाएं शामिल हैं। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट, जिसे 1938 में पारित किया गया था, लेकिन नियोक्ताओं के लिए समझने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कानूनों में से एक के बाद से कई बदलाव देखे गए हैं क्योंकि यह कर्मचारियों से निपटने के लिए नियमों की एक विस्तृत श्रृंखला निर्धारित करता है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) को तोड़ना
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह निर्दिष्ट करता है कि कौन से कर्मचारी "घड़ी पर" हैं और कौन से समय घंटों का भुगतान नहीं किया जाता है। इस बारे में भी विस्तृत नियम हैं कि क्या कर्मचारियों को छूट है या फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ओवरटाइम नियमों से छूट दी गई है। एफएलएसए को ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, जो सात घंटे के वर्कवेक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करने वाले सभी घंटों के लिए नियमित रूप से प्रति घंटा की दर ("टाइम-एंड-हाफ") से 1.5 गुना अधिक भुगतान करना होता है।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो एक नियोक्ता द्वारा नियोजित होते हैं, और जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन में लगे होते हैं, या जो वाणिज्य में लगे उद्यम या वाणिज्य के लिए माल के उत्पादन द्वारा नियोजित होते हैं। यह स्वतंत्र ठेकेदारों या स्वयंसेवकों पर लागू नहीं होता है क्योंकि उन्हें कर्मचारी नहीं माना जाता है। नियोक्ता जिनकी सकल बिक्री या अन्य व्यवसाय में प्रति वर्ष कम से कम $ 500, 000 हैं, वे FLSA की आवश्यकताओं के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके कर्मचारी FLSA सुरक्षा के लिए पात्र हैं।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम: छूट और गैर-छूट
कर्मचारियों को एफएलएसए के तहत दो श्रेणियों में बांटा गया है: छूट और गैर-छूट। गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, जबकि छूट वाले कर्मचारी नहीं हैं। अधिकांश एफएलएसए-कवर कर्मचारी कोई नहीं हैं। कुछ प्रति घंटा कर्मचारी एफएलएसए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं, लेकिन इसके बजाय अन्य नियम। उदाहरण के लिए, रेल श्रमिक रेलवे श्रम अधिनियम और ट्रक ड्राइवरों द्वारा मोटर कैरियर अधिनियम द्वारा शासित होते हैं।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम और श्रमिक
श्वेत-कॉलर श्रमिकों (कार्यकारी, पेशेवर और प्रशासनिक श्रमिकों) को एफएलएसए नियमों द्वारा संरक्षित नहीं किया जाता है जब यह ओवरटाइम के लिए आता है। फार्मवर्कर्स को एक श्रम ठेकेदार द्वारा संयुक्त रूप से नियोजित माना जा सकता है, जो उन्हें भर्ती करता है, संगठित करता है, ट्रांसपोर्ट करता है और उनका भुगतान करता है, और एक किसान, जिसे अपनी सेवाओं की आवश्यकता होती है और अपनी सेवाओं के लिए श्रम ठेकेदार को भुगतान करता है। ऐसी स्थितियाँ देखती हैं कि नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को स्वयंसेवक के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करते हैं जब वे FLSA के तहत "कर्मचारी" के विवरण से मिलते हैं।
एफएलएसए यह भी निर्धारित करता है कि नौकरियों का इलाज कैसे किया जाए जो मुख्य रूप से ढोने के तरीके से भरपाई की जाती है। ऐसे मामले में, एक नियोक्ता को कर्मचारी को न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा जब तक कि वे नियमित रूप से ग्रेच्युटी से प्रति माह $ 30 प्राप्त न करें। यदि उस कर्मचारी का वेतन (युक्तियां) न्यूनतम वेतन के बराबर नहीं है, तो नियोक्ता को अंतर करना चाहिए। ऐसे श्रमिकों को या तो अपने सभी सुझावों को प्राप्त करना चाहिए या एक टिप पूल में शामिल होना चाहिए, जिसके लिए एफएलएसए दिशानिर्देश निर्धारित करता है। बसबॉयस को उनके काम की ग्राहक-दृश्य प्रकृति के कारण FLSA नियमों के तहत एक टिप पूल में शामिल किया जाना है।
निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम नियम और अनुपालन
यूएस लेबर डिपार्टमेंट फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुपालन में मदद के लिए एक संदर्भ गाइड प्रदान करता है। FLSA के लिए जमीनी कार्य प्रदान करने वाला कानून संयुक्त राज्य अमेरिका की धारा 29 के तहत अध्याय 8, सदस्यता 203 के तहत पाया जा सकता है। FLSA कवरेज की जानकारी यहां मिल सकती है।
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