परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA)
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) एक श्रम कानून है जिसमें कर्मचारियों को गंभीर पारिवारिक स्वास्थ्य मुद्दों के लिए कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इस तरह के योग्य चिकित्सा और पारिवारिक कारणों में गोद लेना, गर्भावस्था, पालक देखभाल प्लेसमेंट, परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, या सैन्य अवकाश शामिल हो सकते हैं। यह स्वास्थ्य बीमा कवरेज और नौकरी की सुरक्षा को जारी रखने के लिए भी प्रदान करता है। FMLA का उद्देश्य नियोक्ताओं का मार्गदर्शन करते हुए, परिवार की आपात स्थितियों से निपटने के लिए समय और संसाधन के साथ परिवारों को प्रदान करना है।
ब्रेकिंग डाउन फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA)
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) संघीय सरकार द्वारा परिवारों, कार्यस्थल, श्रम बल और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की अपेक्षाओं में परिवर्तन की एक स्वीकारोक्ति है। उदाहरण के लिए, एकल-माता-पिता के घरों का प्रसार, या ऐसे घर जिनमें माता-पिता दोनों काम करते हैं। FMLA पसंद श्रमिकों को हटाने का प्रयास करता है और माता-पिता को नौकरी की सुरक्षा और अपने बच्चों, या बुजुर्गों और विस्तारित परिवार की देखभाल के बीच करना पड़ सकता है। यह स्वीकार किया जाता है कि बच्चे और परिवार तब बेहतर होते हैं जब माताएँ बच्चे के पालन-पोषण में भाग ले सकती हैं, बाहरी भूमिकाएँ महिलाएँ देखभाल करने में निभाती हैं, और यह तथ्य कि डिफ़ॉल्ट देखभालकर्ता के रूप में उनकी भूमिका उनके कामकाजी जीवन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। FMLA को अक्सर "परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम 1993" के रूप में जाना जाता है। राष्ट्रपति बिल क्लिंटन द्वारा 5 अगस्त, 1993 को कानून में हस्ताक्षर किए गए थे।
FMLA गारंटी देता है
एक कर्मचारी जो एफएमएलए के तहत आने वाले अवैतनिक अवकाश लेता है वह नौकरी से सुरक्षित है; यानी कर्मचारी छुट्टी शुरू होने से पहले उसी पद पर वापस आ सकता है। यदि समान स्थिति अनुपलब्ध है, तो नियोक्ता को वेतन, लाभ और जिम्मेदारी में एक समान स्थिति प्रदान करनी चाहिए। FMLA के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक व्यवसाय द्वारा नियुक्त किया जाना चाहिए, जो उसके कार्यस्थल के 75 मील के दायरे में होगा। कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों के भीतर नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने और 1, 250 घंटे काम किया होगा। FMLA प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक के लिए अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित अवकाश को अनिवार्य करता है। कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, श्रम विभाग के FMLA सूचना पृष्ठ या फैक्ट शीट # 28 देखें, जिसमें अधिक विवरण हैं।
FMLA उद्देश्य
FMLA, श्रम विभाग द्वारा प्रशासित और दर्ज किया गया है, इसके निम्नलिखित उद्देश्य हैं:
- परिवारों की आवश्यकताओं के साथ कार्यस्थल की मांगों को संतुलित करना, परिवारों की स्थिरता और आर्थिक सुरक्षा को बढ़ावा देना और राष्ट्रीय अखंडता को संरक्षित करने में राष्ट्रीय हितों को बढ़ावा देना;
- कर्मचारियों को चिकित्सकीय कारणों से, बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए, और एक बच्चे, पति या पत्नी या माता-पिता की देखभाल के लिए उचित छुट्टी लेने के लिए, जिनके पास गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है;
- पैराग्राफ (1) और (2) में वर्णित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं के वैध हितों को समायोजित करता है;
- पैराग्राफ (1) और (2) में वर्णित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए, चौदहवें संशोधन के समतुल्य संरक्षण खंड के अनुरूप, सेक्स के आधार पर रोजगार भेदभाव की संभावना को कम से कम करके यह सुनिश्चित करता है कि आम तौर पर पात्र को अवकाश उपलब्ध हो। चिकित्सकीय कारण (प्रसूति-संबंधी विकलांगता सहित) और पारिवारिक कारणों के लिए, लिंग-तटस्थ आधार पर; तथा
- महिलाओं और पुरुषों के लिए समान रोजगार के अवसर को बढ़ावा देने के लिए इस तरह के खंड का अनुसरण करना।