flextime

फ्लेक्सटाइम क्या है

फ्लेक्सटाइम एक कार्य नीति है जो कर्मचारियों को उस समय को चुनने की अनुमति देती है जिसमें वे दिन में काम करते हैं। फ्लेक्सटाइम मीटिंग और सहयोग की अनुमति देने के लिए कर्मचारी कुछ निश्चित घंटों के दौरान कार्यालय में हो सकते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को उनकी प्राथमिकता के आधार पर शेष कार्य के शेड्यूल के लिए लचीलेपन की अनुमति है। फ्लेक्सटाइम को "फ्लेक्स-टाइम" या "फ्लेक्सिटाइम" (ब्रिटिश अंग्रेजी) के रूप में भी जाना जाता है।

ब्रेक्जिट डाउन ब्रेकिंग

आमतौर पर, फ़्लेक्सटाइम को अभी भी आवश्यकता है कि कर्मचारी काम किए गए कुल घंटों की एक निश्चित संख्या बनाए रखें (उदाहरण के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे)। हालाँकि, और भी प्रगतिशील कार्य प्रणाली उत्पादकता के माप के रूप में काम के घंटों की उपेक्षा कर सकती है, और बस आवश्यकता है कि कर्मचारी के सभी कार्य पूरे हों। जब काम या तो प्रकृति में अत्यधिक व्यक्तिगत हो या सूचना प्रौद्योगिकी अतुल्यकालिक सहयोग के अवसरों की अनुमति देता है तो फ्लेक्सटाइम सबसे अच्छा काम करता है। फ्लेक्सटाइम का उपयोग छूट प्राप्त कर्मचारियों के साथ किया जाता है, जिसका अर्थ है वेतनभोगी कर्मचारी जो न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम नियमों से छूट प्राप्त करते हैं, और गैर-छूट वाले श्रमिकों को दिए गए अन्य अधिकार और सुरक्षा।

अभ्यास में तेज

फ्लेक्सटाइम के लचीले घंटों के शेड्यूल से श्रमिकों को अपना कार्यदिवस शुरू करने और समाप्त करने का अधिकार मिलता है जब वे चाहते हैं या एक सामान्य, कंपनी-निर्दिष्ट विंडो के तहत। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों को सभी अस्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है, जिन्हें कुछ घंटों के बीच कोर अवधि के रूप में जाना जाता है, जैसे कि सुबह 11 बजे से दोपहर 3 बजे तक। उन्हें यह भी आवश्यकता हो सकती है कि सभी काम सुबह 5 बजे से 8 बजे के बीच पूरे किए जाएं।, बैंडविड्थ समय के रूप में जाना जाता है। पूर्वाह्न 11 बजे और अपराह्न 3 बजे के बाहर कंधे का समय क्षणभंगुर समय होता है। यह लगभग सुबह 9 से शाम 5 बजे के पारंपरिक कार्यदिवस के विपरीत है

फ्लेक्सटाइम लाभ

श्रमिकों ने मुआवजे और उन्नति की तुलना में लगातार कार्यस्थल के लचीलेपन को अधिक महत्वपूर्ण माना है। नियोक्ता अक्सर श्रमिकों को फ्लीटटाइम से पुरस्कृत करने के लिए तैयार होते हैं क्योंकि इसे लागू करना सस्ता होता है। श्रमिकों को भी एक नौकरी पर बने रहने की अधिक संभावना है जो अधिक लचीलापन प्रदान करता है क्योंकि यह बेहतर काम / जीवन संतुलन के लिए अनुमति देता है। महिलाएं पुरुषों की तुलना में फ्लीटटाइम लाभ की सराहना करती हैं, लेकिन दोनों इस तरह की नीति के तहत काम करने की खुशी के उच्च स्तर की रिपोर्ट करते हैं। फ्लेक्सटाइम स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने, तनाव और बर्नआउट के मामलों को कम करने में भी भूमिका निभा सकता है।

फ़्लेक्सटाइम के समान, "फ्लेक्सप्लेस" श्रमिकों को यह निर्धारित करने का अधिकार देता है कि वे अपना काम कहाँ करेंगे। फ़्लेक्सटाइम के साथ, फ्लेक्सप्ले श्रमिकों को यह कहते हैं कि वे अपने कार्यदिवस और कार्यस्थल को कैसे निर्धारित करते हैं। बच्चों, विकलांगों, अद्वितीय या मांग वाले चाइल्डकैअर या एल्डर्केयर मुद्दों, लंबे समय या अन्य समय- और जगह से संबंधित चुनौतियों वाले श्रमिकों को फ़्लेक्सटाइम और फ्लेक्सप्ले से सबसे अधिक लाभ हो सकता है।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

लेबर मार्केट फ्लेक्सिबिलिटी: लेबर मार्केट फ्लेक्सिबिलिटी को जानने के लिए आपको जो चाहिए वह लेबर मार्केट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह कंपनियों को बाजार में उतार-चढ़ाव की प्रतिक्रिया के रूप में अपनी श्रम शक्ति को बदलने और उत्पादन को बढ़ावा देने में मदद करने के बारे में कुछ निर्णय लेने की अनुमति देता है। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। अधिक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति एक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में व्यवस्थाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है, जो सेवानिवृत्ति की आयु के निकट एक कर्मचारी को कम काम के बोझ के साथ काम करना जारी रखने की अनुमति देती है। अधिक रोजगार की शर्तें रोजगार की शर्तें नौकरी की जिम्मेदारियां और लाभ हैं, जैसा कि एक नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के समय सहमति व्यक्त की जाती है। अधिक फर्लो एक फर्लो एक अस्थायी छंटनी, अनैच्छिक अवकाश या एक निर्दिष्ट अवधि के लिए भुगतान के बिना सामान्य काम के घंटों के अन्य संशोधन है। अधिक पेंशन योजना परिभाषा एक पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। अधिक साथी लिंक