garnishment
गार्निशमेंट या वेज गार्निशमेंट, तब होता है जब पैसे को आपकी तनख्वाह से कानूनी तौर पर वापस ले लिया जाता है और दूसरी पार्टी को भेज दिया जाता है। यह एक कानूनी प्रक्रिया को संदर्भित करता है जो किसी तीसरे पक्ष को सीधे देनदार के वेतन या बैंक खाते से भुगतान में कटौती करने का निर्देश देता है।
आमतौर पर, तीसरे पक्ष के कर्जदार नियोक्ता होते हैं और उन्हें गारनिश के रूप में जाना जाता है। संघीय कानून एक गार्निशमेंट भुगतान को संसाधित करने से बचने के लिए श्रमिकों को नौकरी से निकाल देता है। गार्निशमेंट का उपयोग ऋण के लिए किया जाता है जैसे कि अवैतनिक कर, मौद्रिक जुर्माना, बाल सहायता भुगतान और डिफ़ॉल्ट छात्र ऋण।
चाबी छीन लेना
- गार्निशमेंट एक ऐसा आदेश है जो किसी तीसरे पक्ष को संपत्ति जब्त करने का निर्देश देता है, जो आमतौर पर रोजगार या बैंक खाते में पैसे से मजदूरी करता है, एक अवैतनिक ऋण का निपटान करने के लिए।
- आईआरएस अदालत के आदेश के बिना मजदूरी गार्निश कर सकता है।
- उपभोक्ता क्रेडिट सुरक्षा अधिनियम अवैतनिक करों, अपराधी बाल सहायता, दिवालियापन आदेश, डिफ़ॉल्ट छात्र ऋण, और स्वैच्छिक वेतन असाइनमेंट को छोड़कर, मजदूरी से जो कुछ भी हो सकता है, उसके लिए सीमा निर्धारित करता है।
- वित्तीय कठिनाई का सामना करने पर देनदार राहत का हकदार हो सकता है।
गार्निशमेंट कैसे काम करता है
एक देनदार के वेतन को कम करने के लिए, एक लेनदार को आमतौर पर एक अदालत का आदेश प्राप्त करना होगा जो यह साबित करे कि देनदार के पास पैसा है और भुगतान में चूक हुई है। यदि ऋण एक आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) है, तो अदालत के आदेश की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि जॉन स्मिथ बकाया, बकाया करों में $ 10, 000 का भुगतान करते हैं, तो आईआरएस अपने वेतन को कम करने के लिए सहारा ले सकता है।
आईआरएस तब स्मिथ के नियोक्ता को अपने वेतन के एक हिस्से को कुछ समय के लिए भेजने का निर्देश देगा जब तक कि स्मिथ का कर दायित्व पूरी तरह से भुगतान नहीं हो जाता। क्योंकि गार्निशमेंट आमतौर पर ऋण एकत्र करने और ऋणी के प्रतिकूल पुनर्भुगतान इतिहास दिखाने के लिए अंतिम उपाय होते हैं, वे किसी व्यक्ति की क्रेडिट रेटिंग को नुकसान पहुंचा सकते हैं।
मजदूरी करना
उपभोक्ता ऋण संरक्षण अधिनियम उस आय की राशि को निर्धारित करता है जिसे किसी व्यक्ति के वेतन से गार्निश किया जा सकता है। गार्निशमेंट राशि निम्नलिखित में से निम्न है:
- साप्ताहिक डिस्पोजेबल आय का पच्चीस प्रतिशत अगर व्यक्ति की डिस्पोजेबल आय 290 डॉलर से अधिक है।
- साप्ताहिक न्यूनतम वेतन से 30 गुना अधिक राशि, जो कि $ 217.50 ($ 7.25 x 30) है।
प्रति सप्ताह $ 217.50 के तहत डिस्पोजेबल आय अर्जित करने वाले व्यक्तियों को कोई मजदूरी नहीं मिलती है। जिन व्यक्तियों को प्रति सप्ताह $ 217.50 और $ 290 के बीच की डिस्पोजेबल आय प्राप्त होती है, उनकी राशि 217.50 डॉलर से अधिक हो सकती है। $ 290 से अधिक की साप्ताहिक डिस्पोजेबल कमाई के लिए, अधिकतम 25% की गार्निशिंग की जा सकती है।
डिस्पोजेबल आय को सकल आय माइनस कानूनी रूप से आवश्यक कटौती, जैसे कि संघीय, राज्य और स्थानीय करों और सामाजिक सुरक्षा कटौती के रूप में परिभाषित किया गया है।
विशेष ध्यान
कंज्यूमर क्रेडिट प्रोटेक्शन एक्ट द्वारा तय की गई गार्निशमेंट लिमिट्स बिना टैक्स लोन, चाइल्ड सपोर्ट, दिवालिया आदेश, स्टूडेंट लोन या स्वैच्छिक वेतन आवंटन पर लागू नहीं होती हैं। संघीय एजेंसियां किसी व्यक्ति के वेतन का 15% तक गार्निश कर सकती हैं, जबकि शिक्षा विभाग 10% तक गार्निश कर सकता है।
यदि किसी व्यक्ति के पास सहायता के लिए कोई अन्य आश्रित नहीं है, तो साठ प्रतिशत मजदूरी बाल सहायता भुगतान के लिए गार्निश की जा सकती है। संघीय और राज्य गार्निशमेंट सीमा भिन्न हो सकती है, जिस स्थिति में कम गार्निशमेंट सीमा लागू होती है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी के लिए वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ता है, तो वे गार्निशिंग राशि को कम करने के लिए दावा दायर करने के लिए पात्र हो सकते हैं।
इन्वेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।