लिंग समानता: ईएसजी फंड के लिए एक संभावित चालक

जैसा कि पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) निधियों का ब्रह्मांड विस्तार करता है, प्रत्येक ईएसजी घटक के लिए मानदंड और परिभाषाएं भी विस्तार कर रही हैं। जब ईएसजी में "जी" की बात आती है, तो यह एक ऐसा फ्रंटियर है, जहां कंपनियां छोटे क्रम में ठोस प्रगति कर सकती हैं, खासकर जब यह विविधता और लैंगिक समानता जैसे मुद्दों की बात आती है।

जब लैंगिक समानता की बात आती है तो बहुत सारे काम किए जाते हैं और निवेशकों को उस काम का पक्ष लेना चाहिए क्योंकि विभिन्न डेटा बिंदु और अध्ययन इस बात की पुष्टि करते हैं कि सी-लेवल के कार्यकारी पदों और / या कई बोर्ड स्पॉट्स पर कब्जा करने वाली महिलाओं के साथ कंपनियां अपने कम लिंग विविध का बेहतर प्रदर्शन करती हैं। समकक्षों।

"आज, महिलाएं मुख्य निवेश अधिकारियों के 5.4%, कार्यकारी / वरिष्ठ स्तर के अधिकारियों और प्रबंधकों के 25%, और बोर्ड के सदस्यों में से एक पांचवें का प्रतिनिधित्व करती हैं, " एक साक्षात्कार में यूएस ट्रस्ट के साथ राष्ट्रीय पोर्टफोलियो प्रबंधन और कंसल्टेंसी प्रैक्टिस के प्रमुख डेने स्टील ने कहा विस्डमट्री के साथ। “1960 में महिलाओं ने कमाए गए प्रत्येक डॉलर पुरुषों को औसतन 60 सेंट दिए; 2016 में, उन्होंने लगभग 80 सेंट किए।

क्यों निवेशकों को जेंडर डाइवर्सिटी मैटर

ईएसजी निवेश के बारे में आसानी से सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि क्या एक नैतिक कम्पास के साथ निवेश करना पारंपरिक रणनीतियों के साथ सममूल्य पर रिटर्न उत्पन्न कर सकता है या क्या ईएसजी निवेशकों को संभावित रूप से रिटर्न के प्रति असुरक्षित छोड़ देता है। हालांकि उस बहस में उग्रता जारी रहने की संभावना है, लेकिन लिंग विविधता को प्राथमिकता देने वाली कंपनियों में निवेश के लाभों पर कोई बहस नहीं है, खासकर जब यह प्रति शेयर आय (ईपीएस) जैसे मैट्रिक्स की बात आती है और इक्विटी (आरओई) पर लौटती है।

"विशेष रूप से, पांच साल की अवधि (2011–2016) में, अमेरिकी कंपनियों ने बोर्ड में कम से कम तीन महिलाओं के साथ पीरियड के दौरान औसत दर्जे का लाभ अर्जित किया, जो कि 10 प्रतिशत अंकों की इक्विटी (आरओई) के बदले में प्रति शेयर लाभ (ईपीएस) और प्रति शेयर आय (ईपीएस) है। 37%, ”विस्डमट्री के अनुसार। "इसके विपरीत, जिन कंपनियों में 2011 की कोई महिला निदेशक नहीं थी, वे अध्ययन की अवधि में ROE में -1 प्रतिशत अंक और -8% के औसत परिवर्तन का अनुभव करती हैं।"

आउट-परफॉरमेंस देने की अपनी क्षमता के परिणामस्वरूप, जेंडर एक्सचेंज ट्रेडेड फंड्स (ETF) 2018 में कुछ उद्योग पर्यवेक्षकों के लिए अधिक प्रवाह देख सकते हैं।

TrackInsight के अनुसार, "लैंगिक समानता केंद्रित एक्सचेंज ट्रेडेड फंड्स 2018 का एक बड़ा विषय हो सकता है, जिसे Lyxor से हाल ही में लॉन्च किया गया उत्पाद और ESG और SRI- टाइप फंड्स की ओर बढ़ रहा है।"

एक स्थापित विचार

अमेरिका में, दुनिया का सबसे बड़ा ईटीएफ, एसपीडीआर एसएसजीए जेंडर डाइवर्सिटी इंडेक्स ईटीएफ (एसएचई) लिंग विविधता ईटीएफ की बात करें तो यह सबसे आदरणीय नामों में से एक है। SHE की शुरुआत मार्च 2016 में हुई थी। अब प्रबंधन के तहत संपत्ति में $ 357.2 मिलियन का घर है, SHE सबसे सफल ईटीएफ में से एक है जो पिछले साल शुरू हुआ था।

एसएचई "स्टेट स्ट्रीट के अनुसार अमेरिकी कंपनियों को एक्सपोजर प्रदान करना चाहता है जो अपने क्षेत्र की अन्य कंपनियों की तुलना में वरिष्ठ नेतृत्व में अधिक लिंग विविधता प्रदर्शित करते हैं।"

SHE अपने वजन का लगभग 21% प्रौद्योगिकी स्टॉक और स्वास्थ्य और उपभोक्ता स्टेपल क्षेत्रों के लिए संयुक्त 30.5% आवंटित करता है। SHE के मानकों, ऊर्जा, सामग्री और उपयोगिताओं के बीच ऐसे सेक्टर हैं जिनके लिए उनके लिंग की विविधता उनके लिए काम करती है।

बस कॉरपोरेट बोर्डों के लिंग टूटने को देखकर यह संकेत नहीं मिलता है कि एसएचई में कौन से शेयर पाए जाते हैं। उदाहरण के लिए, वर्णमाला इंक (GOOG) और एक्सॉन मोबिल कॉर्प (एक्सओएम) में प्रत्येक में चार महिला मंडल सदस्य हैं, लेकिन न तो स्टॉक एसएचई में रहता है।

बाजार में आने के बाद से, SHE ने रसेल 1000 इंडेक्स को पीछे छोड़ दिया, लेकिन लिंग की विविधता रसेल 1000 की तुलना में 130 आधार अंक कम अस्थिर रही है।