कैसे श्रम बल भागीदारी दर अमेरिकी बेरोजगारी को प्रभावित करती है

फेडरल रिजर्व के ब्याज दरों को बढ़ाने या न बढ़ाने के फैसले को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतकों में से एक बेरोजगारी दर है। वैश्विक वित्तीय संकट के बाद बेरोजगारी काफी बढ़ गई है, फेड अपनी बेंचमार्क ब्याज दर शून्य के करीब है। लेकिन जब से बेरोजगारी की दर पूर्व-संकट के स्तर तक गिर गई है, फेड अपनी मौद्रिक मौद्रिक नीति को कड़ा करना चाहता है।

फिर भी, नए रोजगार खोजने वाले बेरोजगार व्यक्ति एकमात्र तरीका नहीं है जिसमें बेरोजगारी की दर गिर सकती है; यह गिर भी सकता है क्योंकि बेरोजगार अब काम की तलाश में नहीं हैं और पूरी तरह से श्रम बल से बाहर निकल रहे हैं। यदि यह मामला है, तो गिरती बेरोजगारी दर आवश्यक रूप से नए आर्थिक ताकत का संकेतक नहीं है, लेकिन नौकरी के बाजार के भीतर एक संरचनात्मक कमजोरी का संकेत दे सकती है।

बेरोजगारी के आँकड़ों को समझना

यह समझने के लिए कि बेरोजगारी दर कैसे प्रभावित होती है, यह जानना महत्वपूर्ण है कि इसकी गणना कैसे की जाती है। सबसे पहले, कई परिभाषाएँ क्रम में हैं।

यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) 16 वर्ष से अधिक आयु के सभी व्यक्तियों को "बेरोजगार होने पर भी नौकरी नहीं देता है, को सक्रिय रूप से पहले 4 सप्ताह में काम की तलाश में रखता है, और वर्तमान में काम के लिए उपलब्ध है।" बीएलएस द्वारा "सभी व्यक्तियों को नियोजित या बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया गया है" के रूप में परिभाषित किया गया है। बेरोजगारी दर की गणना तब की जाती है जब कुल श्रम बल द्वारा बेरोजगारों की कुल संख्या को विभाजित किया जाता है। (यह भी देखें: बेरोजगारी कैसे परिभाषित है?)।

इससे हम देख सकते हैं कि बेरोजगारी की दर गिर सकती है। सबसे पहले, सबसे स्पष्ट तरीका यह है कि बेरोजगार व्यक्ति नौकरी ढूंढते हैं और रोजगार प्राप्त करते हैं। श्रम बल की भागीदारी समान है, जबकि बेरोजगारों की संख्या कम हो जाती है और रोजगार की संख्या बढ़ जाती है।

दूसरा तरीका यह है कि वर्तमान में श्रम बल में गिने जाने वाले लोगों को रोजगार नहीं मिला है। यह हमेशा संभव है कि कोई व्यक्ति नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है। चूंकि इससे कुल श्रम शक्ति में वृद्धि होगी, जबकि बेरोजगारों की संख्या अप्रभावित रहेगी, बेरोजगारी की दर गिर जाएगी।

अंत में, बेरोजगारी की दर गिर सकती है क्योंकि जिन्हें कभी बेरोजगार माना जाता था वे काम की तलाश में रुक जाते थे, और श्रम शक्ति को पूरी तरह से छोड़ देते थे। ये लोग काम करना चाहते हैं और काम करने के लिए उपलब्ध हैं, लेकिन तलाश छोड़ दी है। चूंकि ऐसी स्थिति में बेरोजगारों और कुल श्रम बल की संख्या में कमी आती है, इसलिए यह स्पष्ट नहीं हो सकता है कि बेरोजगारी की दर वास्तव में नीचे जाती है। लेकिन वर्तमान में बेरोजगार सभी लोगों के सबसे चरम उदाहरण को देखते हुए, श्रम बल को छोड़कर, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कुल श्रम बल कितना कम हो जाता है, बेरोजगारी की दर शून्य हो जाती है।

जबकि पहले दो तरीके जिसमें बेरोजगारी की दर में गिरावट हो सकती है वे आर्थिक मजबूती के सकारात्मक संकेत हैं, अंतिम तरीका वास्तव में कमजोरी का अधिक संकेत है। आइए अमेरिकी स्थिति को देखें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि गिरती बेरोजगारी दर ताकत का संकेत है या कमजोरी का संकेत है।

अमेरिकी रोजगार स्थिति

दस साल पहले अमेरिकी बेरोजगारी की दर 5% थी। अगले कुछ वर्षों में यह वैश्विक वित्तीय संकट के परिणामस्वरूप 2008 में बढ़ने से पहले 5% से नीचे गिरकर 4.4% तक पहुंच गया। अक्टूबर 2009 में उच्च 10% तक पहुंचने के बाद, बेरोजगारी दर लगातार गिर गई है और वर्तमान में 5.1% पर बैठ रही है।

फेडरल ओपन मार्केट कमेटी ने अपनी सितंबर 2015 की बैठक में 4.9% बेरोजगारी की सामान्य दर के औसत मूल्य का अनुमान लगाते हुए, 5.1% की वास्तविक बेरोजगारी दर पूर्ण रोजगार के फेड के लक्ष्य पर बंद कर रही है। रोजगार के लक्ष्य पर यह समापन इस साल कुछ समय के लिए ब्याज दर में बढ़ोतरी के फेड के संकेतों का कारण है।

फिर भी, बेरोजगारी दर की गणना कैसे की जाती है, और इसके पतन को प्रभावित कर सकने वाले कारकों पर उपरोक्त चर्चा, बेरोजगारी की संख्या के कुछ हद तक संदेह का कारण होना चाहिए। वास्तव में, एक और प्रवृत्ति है जो बेरोजगारी दर की संख्या को बहुत कम दिखती है।

वर्ष 2000 के आसपास 1960 के दशक के मध्य से लेकर, श्रम बल की भागीदारी दर - श्रम बल जनसंख्या से विभाजित - केवल 59% से 67.3% के उच्च स्तर तक नाटकीय रूप से बढ़ी है। इस वृद्धि में एक मुख्य योगदानकर्ता बढ़ती दर थी जिस पर महिलाएं श्रम शक्ति में शामिल हो रही थीं।

लेकिन, 2000 के बाद से यह दर नीचे की ओर चल रही है। 2004 से 2008 तक, डाउनवर्ड ट्रेंड ने लेबर फोर्स की भागीदारी दर को 66% के आसपास मँडरा दिया, लेकिन वैश्विक वित्तीय संकट के बाद नीचे की ओर प्रवृत्ति काफी बढ़ गई, जिसमें वर्तमान दर 62.4% थी।

जबकि कई अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि यह कमी आंशिक रूप से कई बेबी बूम पीढ़ी के रिटायर होने और श्रम बल छोड़ने की वजह से है, प्रधान काम करने की उम्र (25 से 54 वर्ष) श्रम बल की भागीदारी दर भी वर्ष 2000 के बाद से गिरावट पर है। जब दर लगभग 84% थी। कुल श्रम बल भागीदारी दर के समान प्रक्षेपवक्र के बाद, भले ही स्थिर न हो, लेकिन वर्तमान में काम कर रहे श्रम बल की भागीदारी दर 80.6% है। इस प्रकार, रिटायरिंग बेबी बूमर्स पूरे श्रम बल की भागीदारी दर में गिरावट का एकमात्र कारण नहीं हो सकता है।

तथ्य यह है कि उनकी प्रमुख कार्यशील आयु के लोग भी श्रम बल को छोड़ रहे हैं, अमेरिकी श्रम बाजार में कमजोरी का एक अधिक संकेत है। इस तथ्य के बावजूद कि रोजगार के अवसरों की एक रिकॉर्ड संख्या पिछले साल मई में पूरे अमेरिका में 5.4 मिलियन नौकरी की रिक्तियों के साथ खुली, भर्ती कमजोर रही। सबसे अच्छी व्याख्याओं में से एक यह है कि एक कौशल-से-योग्यता बेमेल है। इस प्रकार, उन लोगों की संख्या के बावजूद जो नौकरी चाहते हैं और काम के लिए उपलब्ध हैं, यदि उनके पास कौशल नहीं है जो नियोक्ता तलाश रहे हैं, तो वे काम पर नहीं रहेंगे। (यह भी देखें: सही बेरोजगारी दर: U6 बनाम U3)।

तल - रेखा

हालांकि यह सोचना आकर्षक होगा कि बेरोजगारी दर में गिरावट एक सकारात्मक संकेत है, आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों की बहुत संकीर्ण परिभाषा इस बात का सबूत है कि बेरोजगारी दर के रुझान की व्याख्या असंदिग्ध नहीं है। श्रम बल की भागीदारी दर पर भी विचार करने की जरूरत है। अगर बेरोजगारी की दर गिर रही है क्योंकि लोगों ने वास्तव में नौकरी खोजने के बजाय नौकरी खोजने की कोशिश छोड़ दी है, तो यह देखना मुश्किल है कि यह कैसे एक मजबूत अर्थव्यवस्था का सबूत है और ब्याज दर में बढ़ोतरी का कारण है।