यदि किसी कर्मचारी को कमीशन द्वारा भुगतान किया जाता है, तो करों को वापस लेने के लिए कौन जिम्मेदार है?

निर्भर करता है। एक व्यक्ति जो कमीशन प्राप्त करता है, उसे उसी व्यक्ति के रूप में माना जा सकता है जो सीधे वेतन प्राप्त करता है। उस मामले में, नियोक्ता व्यक्ति के मुआवजे से करों को रोक देगा और व्यक्ति की ओर से कर अधिकारियों को राशि भेज देगा। यह रोक उस चुनाव पर आधारित होगी जो कर्मचारी फॉर्म डब्ल्यू -4 पी पर करता है। वैकल्पिक रूप से, व्यक्ति को एक स्व-नियोजित स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में माना जा सकता है, जो कर अधिकारियों को करों को प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार होगा। विशेष नियम टैक्स रोक पर लागू होते हैं, जिसमें अनुमानित करों से कम भुगतान पर लागू होने वाले उत्पाद शुल्क से बचने के लिए आवश्यकताएं भी शामिल हैं।

जैसा कि आप जानते हैं, प्रत्येक करदाता अंततः आईआरएस और राज्य कर अधिकारियों को अपने आयकर का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार होता है।

अधिक जानकारी के लिए आईआरएस प्रकाशन 505 देखें।

सलाहकार इनसाइट

पीटर जे। क्रीडॉन, सीएफपी®, ChFC®, CLU®
क्रिस्टल ब्रुक सलाहकार, न्यूयॉर्क, एनवाई

असली सवाल यह होना चाहिए कि क्या व्यक्ति एक कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है? यदि एक कर्मचारी, यह आपके राज्य के रोजगार कानून पर निर्भर करता है, लेकिन यह संभावना है कि नियोक्ता सभी मुआवजे पर करों को वापस लेने के लिए जिम्मेदार है। यदि एक स्वतंत्र ठेकेदार है, तो वह करों के लिए जिम्मेदार है।

जब वे अनिवार्य रूप से कर्मचारी कार्य कर रहे होते हैं तो नियोक्ताओं को उनके लिए स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए काम करने वाले लोगों को सावधान करने की आवश्यकता होती है। यदि नौकरी के लिए नियमित घंटों की आवश्यकता होती है और प्रबंधक को रिपोर्ट करना है, तो ओपन-एंड (कोई समाप्ति तिथि नहीं है) और कैसे या क्या काम करना है, इस पर कोई वास्तविक स्वायत्तता प्रदान नहीं करता है, व्यक्ति को कर्मचारी माना जाने का एक अच्छा मौका है। नियोक्ता संघीय या राज्य श्रम विभाग द्वारा उन्हें स्वतंत्र करने के लिए लाभ, ओवरटाइम, कर और जुर्माना के लिए उत्तरदायी हो सकता है।