जानिए B4 के लिविंग कॉस्ट ऑफ रिलेशन पैकेज

क्या आपको सिर्फ नौकरी या पदोन्नति की पेशकश की गई है जिसमें स्थानांतरित करना शामिल है? बधाई हो! आपके नियोक्ता, स्थिति और वेतन स्तर के आधार पर, आपको स्थानांतरण से जुड़ी लागत को कवर करने में मदद करने के लिए एक स्थानांतरण पैकेज की पेशकश की जा सकती है, या तो एकमुश्त या अधिक परिभाषित लाभ पैकेज के रूप में। कुछ स्थानांतरण पैकेज चलती ट्रक की तरह सिर्फ एक पहलू को कवर करते हैं। अन्य आपके समग्र चलती लागत का केवल एक छोटा प्रतिशत कवर करते हैं। अन्य व्यापक हैं, एक पूर्ण-सेवा चलती कंपनी, चाइल्डकैअर सहायता, एक बसने-भत्ते और एक स्थानांतरण बंधक या आपके नए घर पर भुगतान नीचे भुगतान करने के लिए।

आपके द्वारा पेश किए गए स्थानांतरण पैकेज के बावजूद, बेहतर शर्तों के लिए बातचीत करना आपके अधिकार में है। विचार करने के लिए कई कारक हैं, जैसे कदम की दूरी, परिवार के सदस्यों की संख्या और क्या आपको अपने मौजूदा घर को बेचने में सहायता की आवश्यकता होगी।

जीवन यापन की लागत

वेतन और स्थानांतरण पैकेज स्वीकार करने से पहले, अपने नए क्षेत्र में रहने की लागत पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है। जीवन यापन की लागत एक निश्चित स्तर को बनाए रखने के लिए ली जाने वाली धनराशि है, जिसमें आवास और परिवहन, भोजन, कपड़े और घरेलू सामान जैसी वस्तुओं और सेवाओं के लिए बुनियादी खर्च शामिल है। एक शहर बनाम दूसरे शहर में रहना कितना महंगा है, इसकी तुलना करने के लिए अक्सर रहने की लागत का उपयोग किया जाता है। सबसे महंगे अमेरिकी शहरों में, न्यूयॉर्क, लॉस एंजिल्स, सैन फ्रांसिस्को, व्हाइट प्लेन्स, शिकागो, वाशिंगटन डीसी, होनोलूलू, मियामी और बोस्टन शीर्ष पर हैं।

ऑनलाइन कॉस्ट-ऑफ-लिविंग कैलकुलेटर्स आपको यह प्रोजेक्ट करने में मदद कर सकते हैं कि आपका वेतन दूसरे शहर में कितनी दूर तक जाएगा। मान लें कि आप क्लीवलैंड, ओहियो में रहते हैं, और आपको न्यूयॉर्क शहर के मैनहट्टन में नौकरी की पेशकश की गई है। सीएनएन के कैलकुलेटर का उपयोग करना: यदि आप वर्तमान में क्लीवलैंड में $ 75, 000 प्रति वर्ष कमाते हैं, तो आपको मैनहट्टन में रहने की लागत के साथ $ 165, 049 के वेतन की आवश्यकता होगी, जहां आप किराने का सामान के लिए 37% अधिक भुगतान करेंगे, आवास के लिए 37% अधिक, 40% उपयोगिताओं के लिए अधिक, परिवहन के लिए 24% अधिक, और स्वास्थ्य सेवा के लिए 5% अधिक। यदि आपकी नई नौकरी लॉस एंजिल्स में थी, तो आपको आवास में 109% वृद्धि, उपयोगिताओं में 13% स्पाइक, परिवहन में 8% वृद्धि, और स्वास्थ्य सेवा में 7% वृद्धि की भरपाई के लिए $ 97, 817 के वेतन की आवश्यकता होगी। दिलचस्प है, क्लीवलैंड और लॉस एंजिल्स में किराने का सामान समान लागत।

हालांकि, रहने वाले कैलकुलेटर की मदद से आप मूल लागतों की तुलना कर सकते हैं, स्कूल फीस जैसे अन्य कारकों पर विचार करना न भूलें, यदि आप अपने बच्चों को निजी स्कूल, डेकेयर, करों, अवकाश और मनोरंजन, और रोजगार के दृष्टिकोण के लिए भेजना चाहते हैं यदि वह या वह घर के बाहर काम कर रही होगी, तो आपका जीवनसाथी।

लागत का-जीवन निर्वाह

कुछ पुनर्वास पैकेजों में बढ़े हुए खर्चों को कवर करने में मदद करने के लिए एक जीवन-निर्वाह वजीफा (या जीवन-निर्वाह समायोजन) शामिल है। आपकी कंपनी एकमुश्त एकमुश्त स्थानांतरण बोनस की पेशकश कर सकती है या एक विशिष्ट अवधि के लिए एक भत्ता का भुगतान कर सकती है, जिसके बाद नए स्थान को समायोजित करने के लिए आपका वेतन (सैद्धांतिक रूप से) बढ़ जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक क्लीवलैंडर हैं और आप लॉस एंजिल्स में नौकरी करते हैं, तो आपका नियोक्ता तीन साल के लिए 1, 500 डॉलर का मासिक वजीफा दे सकता है ताकि जीवन की बढ़ती लागत को दूर करने में मदद मिल सके।

ज्यादा तनख्वा

हालांकि कुछ कंपनियां लागत-दर-जीवन निर्वाह का वजीफा प्रदान करती हैं, अन्य लोग बढ़ते जीवन-यापन के खर्च की भरपाई के लिए उच्च वेतन प्रदान करते हैं। यदि आप लॉस एंजिल्स में नौकरी स्वीकार करते हैं, तो आप उच्च-वेतन के लिए बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं, जो लागत में रहने वाले वृद्धि के आधार पर हो सकता है। हमारे उदाहरण में, यह आपके वर्तमान वेतन से मेल खाने के लिए $ 97, 817 के करीब वेतन लेगा। वेतन वृद्धि के अलावा, आपका नियोक्ता अधिक व्यापक लाभ पैकेज की पेशकश कर सकता है, जिसमें अधिक छुट्टी के दिन, बेहतर स्वास्थ्य कवरेज, स्टॉक विकल्प, शिक्षा प्रतिपूर्ति, प्रदर्शन बोनस और एक हस्ताक्षरित बोनस शामिल हो सकते हैं।

तल - रेखा

मूविंग हमेशा एक महंगा प्रयास है जिसे एक कंपनी द्वारा कवर किया जाना चाहिए जो आपको एक नए शहर में स्थानांतरित करता है। लेकिन जीवन की लागत में अंतर पर विचार करना महत्वपूर्ण है। यदि आप जीवन जीने की कम लागत वाले क्षेत्र में जा रहे हैं तो एक छोटा वेतन पर्याप्त हो सकता है। लेकिन अगर आप अधिक महंगे शहर में स्थानांतरित हो रहे हैं, तो आपके लाभ और वेतन पैकेज को प्रतिबिंबित करना चाहिए। आपका नियोक्ता लागत-प्रति-जीवित स्टाइपेंड के साथ एक पुनर्वास पैकेज को मीठा कर सकता है या जीवन यापन की उच्च लागत की भरपाई के लिए बड़ा वेतन दे सकता है। लेकिन अगर कोई लाभ और / या वेतन पैकेज पर्याप्त रूप से उच्च लागतों को कवर नहीं करता है, तो आपको अपने आप से सवाल पूछकर इस तरह के कदम बनाने के दीर्घकालिक लाभों को तौलना पड़ सकता है:

• क्या मैं अपने परिवार को आर्थिक रूप से तब तक प्राप्त कर सकता हूं जब तक कि मुझे पदोन्नति नहीं दी जाती है या कोई वृद्धि नहीं दी जाती है?
• इस नई स्थिति से मुझे किस प्रकार की नौकरी में वृद्धि की उम्मीद है? अगर मैं अब बलिदान देता हूं, तो क्या मुझे बाद में फायदा हो सकता है?
• क्या मेरे जीवनसाथी को ऐसी नौकरी मिल सकती है जो जीवन यापन की उच्च लागत की भरपाई करने में मदद करे?
• क्या मेरे जीवन की बेहतर गुणवत्ता जीवन स्तर और कम खरीद क्षमता के लिए क्षतिपूर्ति करेगी?

जितनी कंपनी को आपके टैलेंट की जरूरत होती है, उतनी ही बेहतर स्थिति में आप बातचीत करते हैं। यदि आप भर्ती हुए थे, तो अपने भर्तीकर्ता का नेतृत्व करें। यदि आप अपने आप से बातचीत कर रहे हैं, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप कंपनी में क्या ला सकते हैं। यह घोषित करने के बजाय कि आप को अधिक पैसा मिलता है, यह कहने का प्रयास करें: "यह वेतन / लाभ पैकेज मुझे लंबे समय तक काम करने और अधिक उत्पादक होने की अनुमति देगा।" अधिक जानने के लिए, काम के लिए स्थानांतरित करने से पहले विचार करने के लिए 5 चीजें पढ़ें।