श्रम बाजार
श्रम बाजार, जिसे नौकरी बाजार के रूप में भी जाना जाता है, श्रम को आपूर्ति और मांग को संदर्भित करता है जिसमें कर्मचारी आपूर्ति और नियोक्ता को मांग प्रदान करते हैं। यह किसी भी अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख घटक है और पूंजी, वस्तुओं और सेवाओं के लिए बाजारों के साथ जटिल रूप से जुड़ा हुआ है।
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व्यापक आर्थिक स्तर पर, आपूर्ति और मांग घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय बाजार की गतिशीलता से प्रभावित होती है, साथ ही आव्रजन, जनसंख्या की आयु और शिक्षा के स्तर जैसे कारक। प्रासंगिक उपायों में बेरोजगारी, उत्पादकता, भागीदारी दर, कुल आय और सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) शामिल हैं।
माइक्रोइकॉनॉमिक स्तर पर, व्यक्तिगत फर्म कर्मचारियों के साथ बातचीत करते हैं, उन्हें काम पर रखते हैं, उन्हें निकालते हैं और मजदूरी और घंटे बढ़ाते हैं। आपूर्ति और मांग के बीच का संबंध कर्मचारी के काम करने और मुआवजे, वेतन, वेतन और लाभ प्राप्त करने के घंटों को प्रभावित करता है।
अमेरिकी श्रम बाजार
श्रम बाजार के व्यापक आर्थिक दृष्टिकोण को पकड़ना मुश्किल हो सकता है, लेकिन कुछ डेटा बिंदु निवेशकों, अर्थशास्त्रियों और नीति निर्माताओं को इसके स्वास्थ्य का विचार दे सकते हैं। पहली बेरोजगारी है। आर्थिक तनाव के समय में, आपूर्ति के पीछे श्रम की मांग, ड्राइविंग बेरोजगारी। बेरोजगारी की उच्च दर आर्थिक स्थिरता को बढ़ाती है, सामाजिक उथल-पुथल में योगदान करती है और बड़ी संख्या में लोगों को जीवन पूरा करने का अवसर देने से वंचित करती है।
अमेरिका में, वित्तीय संकट से पहले बेरोजगारी लगभग 4% से 5% थी, जब बड़ी संख्या में व्यवसाय विफल हो गए, तो कई लोगों ने अपने घरों को खो दिया, और वस्तुओं और सेवाओं की मांग की - और श्रम का उत्पादन करने के लिए - वे गिर गए। 2009 में बेरोजगारी 10% तक पहुंच गई लेकिन जनवरी 2016 में कम या ज्यादा घटकर 4.9% हो गई।
श्रम उत्पादकता श्रम बाजार और व्यापक आर्थिक स्वास्थ्य का एक अन्य महत्वपूर्ण गेज है, जो श्रम के प्रति घंटे उत्पादन को मापता है। कई अर्थव्यवस्थाओं में उत्पादकता बढ़ी है, अमेरिका ने हाल के वर्षों में प्रौद्योगिकी में प्रगति और दक्षता में अन्य सुधारों के कारण शामिल किया है।
अमेरिका में, हालांकि, प्रति घंटे उत्पादन में वृद्धि प्रति घंटे आय में समान वृद्धि में अनुवादित नहीं हुई है। श्रमिक समय की प्रति यूनिट अधिक माल और सेवाओं का निर्माण कर रहे हैं, लेकिन अधिक मुआवजा नहीं कमा रहे हैं। 2001-2015 से रोजगार लागत सूचकांक में वृद्धि औसतन 0.7% प्रति वर्ष रही, जबकि उत्पादकता में वृद्धि 2% से अधिक रही।
मैक्रोइकॉनॉमिक थ्योरी में श्रम बाजार
मैक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत के अनुसार, तथ्य यह है कि मजदूरी की वृद्धि उत्पादकता की वृद्धि को दर्शाती है कि श्रम की आपूर्ति की मांग में कमी आई है। जब ऐसा होता है, तो मजदूरी पर नीचे की ओर दबाव होता है, क्योंकि श्रमिक नौकरियों की एक दुर्लभ संख्या के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं और नियोक्ताओं को कूड़े की अपनी पसंद होती है। इसके विपरीत, अगर मांग आपूर्ति की आपूर्ति करती है, तो मजदूरी पर ऊपर की ओर दबाव होता है, क्योंकि श्रमिकों के पास अधिक सौदेबाजी की शक्ति होती है और वे उच्च भुगतान वाली नौकरी पर स्विच करने में सक्षम होने की संभावना रखते हैं, जबकि नियोक्ताओं को दुर्लभ श्रम के लिए प्रतिस्पर्धा करना चाहिए।
कुछ कारक श्रम आपूर्ति और मांग को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी देश के आव्रजन में वृद्धि से श्रम आपूर्ति बढ़ सकती है और संभावित रूप से मजदूरी में कमी हो सकती है, खासकर अगर नए आए श्रमिक कम वेतन स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। उम्र बढ़ने की आबादी श्रम की आपूर्ति को समाप्त कर सकती है और संभावित रूप से मजदूरी बढ़ा सकती है।
इन कारकों में हमेशा ऐसे सीधे परिणाम नहीं होते हैं, हालांकि। उम्र बढ़ने की आबादी वाले देश में कई वस्तुओं और सेवाओं की मांग में गिरावट देखी जाएगी, जबकि स्वास्थ्य देखभाल की मांग बढ़ जाती है। प्रत्येक कर्मचारी जो अपनी नौकरी खो देता है, बस स्वास्थ्य सेवा के काम में कदम रख सकता है, खासकर अगर मांग में नौकरियां अत्यधिक कुशल और विशिष्ट हैं, जैसे कि डॉक्टर। इस कारण से, मांग कुछ क्षेत्रों में आपूर्ति से अधिक हो सकती है, भले ही आपूर्ति श्रम बाजार में मांग से अधिक हो।
आपूर्ति और मांग को प्रभावित करने वाले कारक अलगाव में काम नहीं करते हैं, या तो। यदि यह आव्रजन के लिए नहीं थे, तो अमेरिका बहुत अधिक पुराना होगा, और शायद कम गतिशील समाज, इसलिए जब अकुशल श्रमिकों की आमदनी में मजदूरी पर दबाव कम हो सकता है, तो यह मांग में गिरावट की संभावना है।
समकालीन श्रम बाजारों और विशेष रूप से अमेरिकी श्रम बाजार को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों में शामिल हैं: स्वचालन का खतरा क्योंकि कंप्यूटर प्रोग्राम कई जटिल कार्यों को करने की क्षमता हासिल करते हैं; उन्नत संचार और बेहतर परिवहन लिंक के रूप में वैश्वीकरण के प्रभाव काम को सीमाओं के पार ले जाने की अनुमति देते हैं; शिक्षा की कीमत, गुणवत्ता और उपलब्धता; और न्यूनतम वेतन जैसी नीतियों की एक पूरी श्रृंखला।
माइक्रोइकोनॉमिक थ्योरी में श्रम बाजार
माइक्रोइकॉनॉमिक सिद्धांत व्यक्तिगत फर्म और कार्यकर्ता के स्तर पर श्रम की आपूर्ति और मांग का विश्लेषण करता है। आपूर्ति, या कर्मचारी काम करने के लिए तैयार होने वाले घंटे, शुरू में मजदूरी बढ़ने पर बढ़ता है। कोई भी कार्यकर्ता स्वेच्छा से कुछ भी नहीं करेगा (अवैतनिक इंटर्न सिद्धांत में हैं, अनुभव प्राप्त करने और अन्य नियोक्ताओं के लिए अपनी वांछनीयता बढ़ाने के लिए काम कर रहे हैं) और अधिक लोग $ 5 प्रति घंटे की तुलना में $ 20 प्रति घंटे के लिए काम करने के इच्छुक हैं।
मजदूरी में वृद्धि के रूप में मजदूरी में वृद्धि हो सकती है, क्योंकि अतिरिक्त घंटे काम नहीं करने की अवसर लागत बढ़ती है। लेकिन आपूर्ति एक निश्चित वेतन स्तर पर घट सकती है: $ 1, 000 से एक घंटे और $ 1050 के बीच का अंतर शायद ही ध्यान देने योग्य है, और अत्यधिक भुगतान करने वाले कार्यकर्ता जो अतिरिक्त घंटे काम करने या अवकाश की गतिविधियों पर अपने पैसे खर्च करने का विकल्प चुन सकते हैं, के लिए अच्छा विकल्प चुन सकते हैं। बाद वाला।
सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर मांग दो कारकों, सीमांत लागत और सीमांत राजस्व उत्पाद पर निर्भर करती है। यदि अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखने या मौजूदा कर्मचारियों के काम में अधिक घंटे लगाने की सीमांत लागत सीमांत राजस्व उत्पाद से अधिक है, तो यह कमाई में कटौती करेगा, और फर्म सैद्धांतिक रूप से उस विकल्प को अस्वीकार कर देगा। यदि विपरीत सच है, तो यह अधिक श्रम लेने के लिए तर्कसंगत समझ में आता है।
श्रम आपूर्ति और मांग के नवशास्त्रीय सूक्ष्म आर्थिक सिद्धांतों को कुछ मोर्चों पर आलोचना मिली है। अधिकांश विवादास्पद "तर्कसंगत" विकल्प की धारणा है - काम को कम करते हुए धन को अधिकतम करना - जो आलोचकों के लिए न केवल निंदक है, बल्कि हमेशा साक्ष्य द्वारा समर्थित नहीं है। होमो सेपियन्स, होमो इकोनोमस के विपरीत, विशिष्ट विकल्प बनाने के लिए सभी प्रकार की प्रेरणाएं हो सकती हैं। कला और गैर-लाभकारी क्षेत्र में कुछ व्यवसायों का अस्तित्व अधिकतम उपयोगिता की धारणा को कमजोर करता है। नियोक्लासिकल थ्योरी के रक्षकों का कहना है कि उनकी भविष्यवाणियां किसी व्यक्ति पर बहुत कम असर डाल सकती हैं, लेकिन बड़ी संख्या में श्रमिकों को समग्र रूप से लेने पर उपयोगी होती हैं।
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