पेंशन समायोजन उत्क्रमण (PAR)
पेंशन समायोजन रिवर्सल (PAR) श्रमिकों के लिए एक विकल्प है कि वे एक रिटायर्ड रिटायरमेंट सेविंग प्लान और पूलर्ड रजिस्टर्ड पेंशन प्लान को एक डिफर्ड प्रॉफिट शेयरिंग प्लान या किसी नियोक्ता के साथ रजिस्टर पेंशन प्लान से जल्दी वापस लेने के बाद रिटायरमेंट बेनिफिट्स को एडजस्ट करें।
पेंशन समायोजन रिवर्सल (PAR) को समझना
पेंशन समायोजन रिवर्सल (PAR) का उपयोग कनाडा में किसी व्यक्ति के पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना या जमा पंजीकृत पेंशन योजना को जोड़ने के लिए किया जाता है, जब वे एक कर्मचारी के रूप में एक स्थगित लाभ साझाकरण योजना या पंजीकृत पेंशन योजना को छोड़ देते हैं।
पेंशन समायोजन उलटा उस राशि को कम कर देता है जो किसी कर्मचारी के लिए पेंशन योजना में एक वर्ष में योगदान किया गया है, जिससे पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना कटौती सीमा बढ़ जाती है।
उदाहरण के लिए, एक पेंशन समायोजन उलट हो सकता है, जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी को थोड़े समय के बाद छोड़ देता है, और इससे पहले कि कर्मचारी निहित होता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता ने अभी तक कर्मचारी के पेंशन फंड में योगदान नहीं किया है, जिसका अर्थ है कि पेंशन में कर्मचारी का योगदान शामिल है। और नियोक्ता का योगदान नहीं गिना जाता है।
पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्रता
पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को किसी कंपनी के साथ रोजगार समाप्त करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी पेंशन योजना में सदस्यता समाप्त करके, और पंजीकृत सेवानिवृत्ति बचत योजना में लाभ हस्तांतरित करके पेंशन समायोजन उलट कर सकते हैं।
एक बार जब एक योजना में भागीदार को निहित कर दिया जाता है या उसे मूर्त लाभ प्राप्त हो जाता है, जिसमें नियोक्ता को धन का मिलान करना शामिल है, तो वे अब पेंशन समायोजन सुधार के लिए पात्र नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी जो किसी कंपनी को छोड़ देता है लेकिन पेंशन योजना में सदस्यता जारी रखता है, पेंशन समायोजन उत्क्रमण के लिए पात्र नहीं है।
DPSP के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना
डीपीएसपी एक ऐसी व्यवस्था है जिसके तहत एक नियोक्ता अपने व्यवसाय से सभी या कर्मचारियों के एक निर्दिष्ट समूह को लाभ प्रदान करने के लिए लाभ साझा कर सकता है। योगदान को आमतौर पर नियोक्ता के मुनाफे या कर्मचारी की कमाई के प्रतिशत के रूप में कहा जाता है। सदस्य DPSP में योगदान नहीं कर सकते। ये योजनाएँ अधिनियम और विनियम द्वारा शासित हैं और प्रांतीय पेंशन कानून के अधीन नहीं हैं।
DPSP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए, जिसने 1996 में मृत्यु के अलावा किसी कारण से सदस्यता समाप्त कर दी हो और उसे योजना के तहत कोई किस्त भुगतान नहीं मिला हो।
उक्त व्यक्ति के लिए PAR की गणना समाप्ति की तारीख तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों के कुल के रूप में की जाती है, लेकिन समाप्ति के समय वे हकदार नहीं थे। आवंटन या योगदान पर कमाई PAR में शामिल नहीं है।
किसी व्यक्ति के पेंशन क्रेडिट के कुल में समाप्ति के वर्ष के लिए पेंशन क्रेडिट शामिल है, भले ही इस पेंशन क्रेडिट को PAR की सूचना के बाद तक रिपोर्ट नहीं किया जा सकता है। इसलिए, किसी व्यक्ति को किसी भी अप्रकाशित मात्रा पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जिसमें समाप्ति की वर्ष में किसी व्यक्ति को आवंटित की गई जब्ती भी शामिल है, जब PAR की गणना की जाती है।
आरपीपी के लिए पेंशन समायोजन उत्क्रमण की गणना
एक आरपीपी एक नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति के बाद व्यक्तियों को समय-समय पर भुगतान प्रदान करने और कर्मचारियों के रूप में उनकी सेवा के लिए मृत्यु तक की व्यवस्था है। एक RPP अधिनियम और विनियमों के अधीन है, और इसे प्रांतीय और संघीय पेंशन कानून द्वारा भी विनियमित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, पेंशन लाभ मानक अधिनियम)।
RPP के तहत, एक PAR की गणना एक ऐसे व्यक्ति के लिए की जानी चाहिए जिसने 1996 में मृत्यु के अलावा किसी अन्य कारण से सदस्यता समाप्त कर दी और योजना के तहत कोई सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त नहीं किया।
कहा गया व्यक्ति के लिए PAR की गणना समाप्ति की तिथि तक उनके पेंशन क्रेडिट में शामिल सभी राशियों की कुल के रूप में की जाती है, लेकिन समाप्ति के समय वे प्राप्त करने के हकदार नहीं थे। आवंटन या योगदान पर कमाई PAR में शामिल नहीं है।
व्यक्ति के पेंशन क्रेडिट के कुल में समाप्ति के वर्ष के लिए पेंशन क्रेडिट शामिल है, भले ही इस पेंशन क्रेडिट को PAR की सूचना दिए जाने के बाद तक रिपोर्ट नहीं किया जा सकता है। इसलिए, किसी व्यक्ति को किसी भी अप्रकाशित राशियों पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जिसमें एक व्यक्ति को टर्मिनेशन के वर्ष में आवंटित किए गए फ़ॉरेफ़िट या सरप्लस शामिल हैं, जब आप वर्ष और PAR दोनों के लिए व्यक्तिगत पेंशन क्रेडिट की गणना करते हैं।
व्यक्ति द्वारा योजना छोड़ने के बाद आवंटित किसी भी राशि को उस समय पेंशन क्रेडिट में शामिल किया जाएगा, लेकिन पहले से गणना की गई PAR को प्रभावित नहीं करेगा।
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