वचन विबंधन

प्रॉमिसरी एस्टोपेल क्या है?

प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल कानूनी सिद्धांत है कि एक वादा कानून द्वारा लागू करने योग्य है, भले ही औपचारिक विचार के बिना किया जाए जब एक वादा करने वाले ने एक वादे का वादा किया है जो उसके बाद के वादे पर निर्भर करता है। प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल का उद्देश्य यह वादा करने से रोकने के लिए है कि एक अंतर्निहित वादा कानूनी रूप से सही या लागू नहीं होना चाहिए। प्रोमिसरी एस्ट्रोपेल का सिद्धांत संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों में कानून का हिस्सा है, हालांकि प्रोमिसरी एस्टोपेल के लिए सटीक कानूनी आवश्यकताएं केवल देशों के बीच ही नहीं बल्कि विभिन्न न्यायालयों जैसे राज्यों के बीच भी भिन्न होती हैं।

चाबी छीन लेना

• एस्टोपेल एक कानूनी सिद्धांत है जो लोगों और व्यवसायों को अनिवार्य रूप से उनके शब्द या वादे पर वापस जाने से रोकता है।
• प्रोमिसरी एस्टोपेल घायल पक्षों को उन वादों पर पुनर्प्राप्त करने में मदद करता है, जो किए गए आर्थिक नुकसान का कारण बनते हैं जब वे नहीं मिलते हैं।

प्रोमिसरी एस्टॉपेल को समझना

प्रॉमिसरी एस्टोपेल एक घायल पार्टी को एक वादा पर वसूल करने में सक्षम बनाता है। किसी व्यक्ति के लिए वचनबद्ध एस्टॉपेल के लिए दावा करने के लिए आम तौर पर आवश्यक तत्व होते हैं: एक प्रोमाइज़र, एक प्रतिज्ञा, और एक प्रतिज्ञा जो वादे का सामना करना पड़ा है। एक अतिरिक्त आवश्यकता यह है कि दावा करने वाला व्यक्ति - प्रतिज्ञा - वादे पर यथोचित रूप से निर्भर होना चाहिए। दूसरे शब्दों में, वादा एक था कि एक उचित व्यक्ति आमतौर पर भरोसा करेगा।

एक अन्य आवश्यकता आगे आवश्यक अवरोधक घटक को योग्य बनाती है; वादे को एक आर्थिक नुकसान के रूप में एक वास्तविक पर्याप्त गिरावट का सामना करना पड़ा होगा जो कि अपने वादे को पूरा करने में विफल रहने वाले परिणामी के परिणामस्वरूप होता है। अंत में, प्रॉमिसरी एस्ट्रोपेल को आमतौर पर केवल तभी दिया जाता है जब अदालत यह निर्धारित करती है कि वचन को लागू करना अनिवार्य रूप से एकमात्र साधन है जिसके द्वारा प्रतिज्ञा के साथ अन्याय को ठीक किया जा सकता है।

प्रोमिसरी एस्टोपेल का उदाहरण

वचनबद्ध एस्टॉपेल का एक उदाहरण उस मामले में लागू किया जा सकता है जहां एक नियोक्ता कर्मचारी को कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की पूरी अवधि के दौरान कर्मचारी को एक निर्दिष्ट मासिक या वार्षिक राशि का भुगतान करने का मौखिक वादा करता है। यदि कर्मचारी बाद में नियोक्ता के वादे पर निर्भरता के आधार पर सेवानिवृत्त होता है, तो नियोक्ता को निर्दिष्ट सेवानिवृत्ति भुगतान करने के अपने वादे को पूरा नहीं करने से कानूनी रूप से रोका जा सकता है।

अनुबंध कानून के एक हिस्से के रूप में प्रोमिसरी एस्टोपेल

अनुबंध कानून में आम तौर पर यह आवश्यक होता है कि कोई व्यक्ति वादा या समझौता करने के लिए विचार प्राप्त करे। कानूनी विचार एक मूल्यवान संपत्ति है जिसे दो पक्षों के बीच एक वादे या समझौते के समय अनुबंध के लिए विनिमय किया जाता है। आमतौर पर, विचार के कुछ रूप, या तो पैसे का आदान-प्रदान या कुछ कार्रवाई से बचना करने का वादा, एक अनुबंध के लिए कानूनी रूप से लागू होने के लिए आवश्यक है। हालांकि, न्याय या निष्पक्षता सुनिश्चित करने के प्रयास में, अदालत किसी भी विचार की अनुपस्थिति में भी एक वादे को लागू कर सकती है, बशर्ते कि वादे पर यथोचित भरोसा किया गया था और उस वादे पर भरोसा करने से वादे के विपरीत हो गया था।

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संबंधित शर्तें

एस्टोपेल एस्टोपेल एक कानूनी रक्षा उपकरण है जिसका उपयोग तब किया जाता है जब कोई पिछले समझौते या दावे का विरोध करता है। एस्टोपेल का अर्थ है किसी अन्य व्यक्ति के शब्दों या कार्यों की विसंगतियों द्वारा लोगों को अन्यायपूर्ण तरीके से रोकना। धोखाधड़ी के अधिक क़ानून धोखाधड़ी के क़ानून एक कानूनी अवधारणा है जो यह निर्धारित करती है कि कुछ प्रकार के अनुबंधों को वैध होने के लिए लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए। मन की परिभाषा की अधिक बैठक, मन की एक बैठक तब होती है जब अनुबंध की सभी शर्तों पर सहमति और आपसी समझौते में शामिल दलों द्वारा स्वीकार किया गया है। अधिक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौते: आपको एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की आवश्यकता है जो एक अनुबंध है जिसमें एक कर्मचारी रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ किसी भी प्रकार की प्रतियोगिता में प्रवेश नहीं करने का वादा करता है। अधिक उधार सेवक नियम परिभाषा उधार सेवक नियम एक कानूनी सिद्धांत है जो दर्शाता है कि एक नियोक्ता को एक अस्थायी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। निहित अनुबंधों में अधिक पढ़ना एक निहित अनुबंध कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता है, जिसमें शामिल दलों के कार्यों, व्यवहार या परिस्थितियों द्वारा बनाया गया है। लिखित प्रमाण की जरूरत नहीं है। अधिक साथी लिंक