अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना
एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना आंतरिक राजस्व संहिता (आईआरएस) की आंतरिक राजस्व संहिता धारा 401 (ए) की आवश्यकताओं को पूरा करती है और इसलिए एक गैर-योग्य योजना के विपरीत, कुछ कर लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य है। इस तरह की सेवानिवृत्ति योजना कंपनी के कर्मचारियों के लाभ के लिए एक नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना नियोक्ताओं को उनके कर्मचारियों के लिए उनके योगदान के लिए कर विराम देती है। अर्हताप्राप्त योजनाएँ जो कर्मचारियों को उनके वेतन के एक हिस्से को योजना में स्थगित करने की अनुमति देती हैं, कर की आय को कम करके कर्मचारियों की वर्तमान आयकर देयता को भी कम कर सकती हैं। योग्य सेवानिवृत्ति योजनाएं एक उपकरण हैं जो नियोक्ताओं को अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकती हैं।
1:47एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना क्या है?
अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना को तोड़ना
योग्य योजनाएं दो मुख्य प्रकारों में आती हैं: परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान, हालांकि कुछ अन्य योजनाएं भी हैं जो दो के संकर हैं, जिनमें से सबसे आम नकद संतुलन योजना कहलाती है। परिभाषित लाभ योजनाएं कर्मचारियों को एक गारंटीकृत भुगतान देती हैं और योजना दायित्वों को पूरा करने के लिए नियोक्ता को बचाने और निवेश करने के लिए जोखिम पर जगह देती हैं। एक पारंपरिक वार्षिकी-प्रकार पेंशन परिभाषित लाभ योजना का एक उदाहरण है। परिभाषित योगदान योजनाओं के तहत, सेवानिवृत्ति में कर्मचारियों को मिलने वाली राशि इस बात पर निर्भर करती है कि वे अपने कामकाजी वर्षों के दौरान अपनी ओर से निवेश के जरिए कितनी बचत करते हैं और कमाते हैं। कर्मचारी सभी निवेश और दीर्घायु जोखिम को सहन करता है और उम्मीद है कि वह वित्तीय रूप से समझदार बचतकर्ता होगा। एक 401 (के) परिभाषित योगदान योजना का सबसे लोकप्रिय उदाहरण है। योग्य योजनाओं के अन्य उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- लाभ-बंटवारे की योजना
- 403 (बी) योजनाएं
- धन खरीद योजना
- लक्ष्य लाभ योजना
- कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व (ईएसओपी) योजना
- केओघ (HR-10)
- सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी)
- कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना (SIMPLE)
आईआरएस सामान्य योग्य योजना आवश्यकताओं के लिए एक गाइड प्रदान करता है।
अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना और निवेश
अर्हताप्राप्त योजनाएँ केवल कुछ प्रकार के निवेशों की अनुमति देती हैं, जो योजना के अनुसार बदलती हैं, लेकिन आम तौर पर सार्वजनिक रूप से कारोबार की जाने वाली प्रतिभूतियों, अचल संपत्ति, म्यूचुअल फंड और मनी मार्केट फंड शामिल होते हैं। तेजी से, हेज फंड्स और निजी इक्विटी जैसे वैकल्पिक निवेश को परिभाषित योगदान योजनाओं के लिए माना जा रहा है। कुछ पहले से ही उपलब्ध हैं, लक्ष्य-तिथि निधि में पैक किए गए हैं। वे यह भी निर्दिष्ट करते हैं कि वितरण कब किया जा सकता है, आमतौर पर जब कर्मचारी योजना की निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, जब कर्मचारी अक्षम हो जाता है, जब योजना समाप्त हो जाती है और किसी अन्य योग्य योजना से प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है, या जब कर्मचारी मर जाता है (जिस मामले में लाभार्थी वितरण प्राप्त करता है)।
अर्हताप्राप्त सेवानिवृत्ति योजना और कर
इन ट्रिगरिंग घटनाओं में से एक होने से पहले श्रमिक योग्य योजनाओं से वितरण ले सकते हैं, लेकिन वे करों और दंडों के अधीन होंगे जो प्रारंभिक वितरण लेने के लिए नासमझी कर सकते हैं। कुछ योजनाएं कर्मचारियों को सख्त नियमों के तहत योजना से उधार लेने की अनुमति देती हैं कि ऋण कैसे चुकाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, उन्हें आवश्यकता हो सकती है कि ऋण को कुछ वर्षों के भीतर चुकाया जाए, कि कर्मी ऋण पर ब्याज (जो योजना में वापस जाता है) चुकाता है, और यह कि कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने पर ऋण तुरंत चुकाया जाए योग्य सेवानिवृत्ति योजना बंधी हुई है।
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