हस्ताक्षर के लिए बोनस

एक हस्ताक्षरित बोनस एक वित्तीय पुरस्कार है, जो अक्सर एक या दोमुश्त भुगतान में जारी किया जाता है, जो एक व्यवसाय द्वारा भावी कर्मचारी को कंपनी में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के रूप में पेश किया जाता है। एक हस्ताक्षरित बोनस में नकदी और / या स्टॉक विकल्प शामिल हो सकते हैं। व्यवसाय अत्यधिक योग्य नौकरी के उम्मीदवारों को अन्य व्यवसायों से अलग करने के लिए बोनस पर हस्ताक्षर करने की पेशकश करते हैं जहां कोई व्यक्ति किसी पद को स्वीकार करने पर विचार कर सकता है। आमतौर पर, केवल वेतनभोगी नौकरियां ही हस्ताक्षरित बोनस का भुगतान करती हैं।

ब्रेकिंग डाउन साइनिंग बोनस

कुछ उद्योगों में और कुछ पदों के लिए हस्ताक्षर करना अधिक सामान्य है। यदि किसी पद पर हस्ताक्षर करने वाले का प्राप्तकर्ता पद स्वीकार करने के बाद थोड़े समय के भीतर छूट जाता है, तो उसे संभवतः बोनस के सभी या प्रो-रेटेड हिस्से को वापस करना होगा।

बोनस पर हस्ताक्षर करना, अन्य प्रकार के बोनस की तरह, अक्सर एक बड़ी गिरावट प्रतीत होती है, लेकिन क्योंकि पैसा प्राप्तकर्ता के सीमांत कर की दर पर लगाया जाता है, तो बोनस का अधिकांश हिस्सा कर्मचारी की संघीय और राज्य सरकार के पास जाएगा। एक व्यक्ति जो $ 10, 000 के हस्ताक्षर वाले बोनस को प्राप्त करता है और 28 प्रतिशत संघीय कर ब्रैकेट में है, वह केवल $ 7, 200 को छोड़कर, करों में बोनस का 2, 800 डॉलर खो देगा। अधिकांश राज्यों में, राज्य आयकर $ 10, 000 के बोनस के मूल्य को और भी कम कर देगा।

कैसे हस्ताक्षर बोनस संरचित हैं

एक हस्ताक्षरित बोनस संभावित किराए के पहले वर्ष के आधार वेतन के रूप में 10 प्रतिशत या उससे अधिक हो सकता है। एक संगठन में शामिल होने के लिए प्रोत्साहन के साधन के रूप में, हस्ताक्षरित बोनस नई स्थिति के लिए अपनी पुरानी कंपनी को छोड़कर खोए हुए लाभों के लिए नए भाड़े की भरपाई करने का एक तरीका हो सकता है। कंपनी को अपने मौजूदा वेतन ढांचे के तहत मिलने वाले समग्र वेतन में कमियों के लिए साइनिंग बोनस भी एक साधन हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि भूमिका के लिए एक संभावित भाड़े की अपेक्षाएं ऊपर हैं, जो कंपनी उसी स्थिति में अन्य श्रमिकों को भुगतान करती है, तो एक हस्ताक्षरित बोनस का उपयोग उन्हें उस प्रकार के वेतन देने के अल्पकालिक तरीके के रूप में किया जा सकता है जो वे चाहते हैं।

हस्ताक्षर करने वाले बोनस के उपयोग से कंपनियों में आंतरिक संघर्ष हो सकता है क्योंकि जिन कर्मचारियों को भीतर से पदोन्नत किया गया है, उनके लिए एक ही प्रकार के लाभ की पेशकश नहीं हो सकती है, भले ही वे नए, बाहरी किराए के समान काम कर रहे हों। बोनस पर हस्ताक्षर करने की प्रभावशीलता पर भी कुछ बहस है, विशेष रूप से ऐसे उदाहरणों में, जिसमें नए भाड़े पर नौकरी के लिए अपनी मौजूदा इच्छा से बाहर आवेदन किया गया है और स्थिति को स्वीकार करने के लिए अधिक coaxing की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए।

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संबंधित शर्तें

बोनस का इंश्योरेंस एंड आउटस एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और उससे अधिक है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक प्रतिधारण बोनस कैसे काम करता है एक अवधारण बोनस एक मूल्यवान कर्मचारी को विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यापार चक्र के दौरान कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक वित्तीय प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। अधिक बेस पे बेस वेतन एक कर्मचारी की मुआवजे की प्रारंभिक दर है, अतिरिक्त एकमुश्त मुआवजे को छोड़कर या वेतन की दर में वृद्धि। अधिक पारिश्रमिक पारिश्रमिक सेवाओं या रोजगार के लिए प्राप्त भुगतान या मुआवजा है। अधिक सुनहरा नमस्ते एक सुनहरा एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से एक उम्मीदवार को पेश किया गया एक हस्ताक्षरित बोनस है, जिसे विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों को छोड़ने के लिए लुभाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अधिक साथी लिंक