स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SAR)
स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SAR) कर्मचारियों को दिया जाने वाला बोनस मुआवजा का एक रूप है जो एक स्थापित समय अवधि में कंपनी स्टॉक की सराहना के बराबर है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) के समान, एसएआर कर्मचारी के लिए फायदेमंद होते हैं जब कंपनी के शेयर की कीमतें बढ़ती हैं; एसएआर के साथ अंतर यह है कि कर्मचारियों को व्यायाम मूल्य का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन स्टॉक या नकदी में वृद्धि का योग प्राप्त होता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकारों के साथ आने वाला प्राथमिक लाभ यह तथ्य है कि कर्मचारी को कुछ भी खरीदने के लिए आवश्यक होने के बिना स्टॉक मूल्य वृद्धि से आय प्राप्त हो सकती है।
स्टॉक प्रशंसा के अधिकार को समझना
स्टॉक की सराहना के अधिकार पूर्व निर्धारित समय अवधि में निश्चित संख्या में शेयरों की मूल्य वृद्धि के बराबर नकद अधिकार प्रदान करते हैं। इस प्रकार का बोनस लगभग हमेशा नकद में भुगतान किया जाता है; हालांकि, कंपनी शेयरों में कर्मचारी बोनस का भुगतान कर सकती है। ज्यादातर मामलों में, एसएआरएस का उपयोग वेस्ट के बाद किया जा सकता है; जब SARS बनियान, इसका मतलब है कि वे व्यायाम के लिए उपलब्ध हो जाते हैं। एसएआर आमतौर पर स्टॉक विकल्प के साथ संयोजन के रूप में जारी किए जाते हैं ताकि विकल्प की खरीद में सहायता करने के लिए या एसएआर अभ्यास के समय करों का भुगतान किया जा सके; इन्हें "टैंडेम सार्स" कहा जाता है।
स्टॉक मुआवजे के कई अन्य रूपों की तरह, एसएआर हस्तांतरणीय हैं और अक्सर पंजाबी प्रावधानों के अधीन होते हैं (ऐसी स्थितियां जिनके तहत कंपनी योजना के तहत कर्मचारियों को प्राप्त आय में से कुछ या सभी वापस ले सकती है, जैसे कि कर्मचारी काम करने के लिए जाता है) एक निश्चित समय अवधि के भीतर प्रतिस्पर्धी या कंपनी दिवालिया हो जाती है)। एसएआरएस को अक्सर एक निहित कार्यक्रम के अनुसार सम्मानित किया जाता है जो कंपनी द्वारा निर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा होता है।
एसएआर पर उसी तरह से कर लगाया जाता है जैसे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ)। अनुदान तिथि या जब वे निहित हैं, किसी भी प्रकार का कोई कर परिणाम नहीं है। प्रतिभागियों को, हालांकि, व्यायाम के समय प्रसार पर सामान्य आय को पहचानना चाहिए, और अधिकांश नियोक्ता राज्य और स्थानीय करों, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के साथ-साथ 22% (या बहुत धनी के लिए 37%) के पूरक संघीय आयकर को रोक देंगे। कई नियोक्ता शेयरों के रूप में इन करों को भी रोक देंगे। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता केवल निश्चित संख्या में शेयर दे सकता है और कुल पेरोल टैक्स को कवर करने के लिए शेष को रोक सकता है। एनएसओ के साथ, आय की मात्रा जो व्यायाम पर पहचानी जाती है, तब शेयरों की बिक्री होने पर कर गणना के लिए प्रतिभागी की लागत का आधार बन जाता है।
चाबी छीन लेना
- स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) मुआवजे का एक रूप है, जिसे अक्सर बोनस के रूप में प्राप्त किया जाता है, जो कि कुछ निहित अवधि में कंपनी के स्टॉक में परिवर्तन के बराबर नकद मूल्य प्रदान करता है।
- स्टॉक विकल्प या स्टॉक बोनस के विपरीत, एसएआरएस को अक्सर नकद के रूप में भुगतान किया जाता है और कर्मचारी को किसी भी संपत्ति या अनुबंध के मालिक होने की आवश्यकता नहीं होती है।
- एसएआर नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद हैं क्योंकि उन्हें मुआवजे के रूप में अतिरिक्त शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं है, जो शेयर की कीमत और कमाई को पतला करेगा।
फायदे और नुकसान
SARs के कई फायदे हैं, इनमें से सबसे बड़ा लचीलापन है। एसएआर को विभिन्न डिजाइनों में बनाया जा सकता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए काम करते हैं। यह, हालांकि, कई विकल्पों और निर्णयों के साथ आता है, जिन्हें करना चाहिए, जिसमें कर्मचारियों को बोनस और उन बोनस, तरलता मुद्दों, पात्रता और निहित नियमों के मूल्य प्राप्त होते हैं।
एसएआर जैसे नियोक्ता क्योंकि उनके लिए लेखांकन नियम अब अतीत की तुलना में बहुत अधिक अनुकूल हैं; वे चर के बजाय निश्चित लेखांकन उपचार प्राप्त करते हैं और पारंपरिक स्टॉक विकल्प योजनाओं के समान ही व्यवहार करते हैं। लेकिन SARs को कम कंपनी के शेयर जारी करने की आवश्यकता होती है और इसलिए, पारंपरिक स्टॉक योजनाओं की तुलना में शेयर की कीमत कम होती है। और इक्विटी मुआवजे के अन्य सभी रूपों की तरह, एसएआर भी कर्मचारियों को प्रेरित करने और बनाए रखने के लिए सेवा दे सकता है।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार बनाम फैंटम स्टॉक
एसएआर तथाकथित प्रेत स्टॉक के कुछ मायनों में समान हैं। मुख्य अंतर यह है कि प्रेत स्टॉक आमतौर पर स्टॉक विभाजन और लाभांश के प्रतिबिंबित होते हैं। फैंटम स्टॉक एक वादा है कि एक कर्मचारी को कंपनी के शेयरों के मूल्य के बराबर बोनस मिलेगा या वह राशि जो किसी निश्चित अवधि में स्टॉक की कीमतों में वृद्धि होती है। एक कर्मचारी को जो बोनस मिलता है, उसे उस समय के आधार पर साधारण आय के रूप में लगाया जाता है। क्योंकि फैंटम स्टॉक टैक्स-योग्य नहीं है, इसलिए इसे उन्हीं नियमों का पालन नहीं करना पड़ता है जो कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) और 401 (के) योजनाओं का पालन करना चाहिए।
स्टॉक प्रशंसा अधिकार का उदाहरण
एक उदाहरण के रूप में, विचार करें कि एक कर्मचारी को एक प्रदर्शन बोनस के रूप में उनकी वर्ष-समीक्षा के अंत में 200 SAR दिए जाते हैं जो दो साल की अवधि के बाद परिपक्व होते हैं। कंपनी का स्टॉक तब उस दो वर्ष की अवधि में $ 35 प्रति शेयर की वृद्धि करता है। । कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे में $ 7, 000 ( 200 SAR x $ 35 = $ 7, 000 ) प्राप्त होता है।
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