पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP)
एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना कंपनी के कर्मचारियों, जैसे कि अधिकारियों के लिए एक गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना है, जो अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में शामिल किए गए लोगों से ऊपर और परे लाभ प्रदान करती है। कंपनियों के लिए कई अलग-अलग तरह के SERP उपलब्ध हैं जो यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि उनके प्रमुख कर्मचारी रिटायरमेंट में अपने जीवन स्तर को बनाए रखने में सक्षम हों।
पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERP) को समझना
एक SERP आस्थगित-मुआवजा योजना निगमों का एक रूप है जो अक्सर मुख्य अधिकारियों को पुरस्कृत करने और बनाए रखने के तरीके के रूप में उपयोग करते हैं। क्योंकि SERPs गैर-योग्य हैं, उन्हें उच्च आय वाले अधिकारियों के लिए चुनिंदा रूप से पेश किया जा सकता है जिनके योग्य योजना योगदान शीर्ष-भारी नियमों द्वारा सीमित हैं। कंपनी और कार्यकारी एक औपचारिक समझौते में प्रवेश करते हैं जो कार्यकारी को एक निश्चित मात्रा में पूरक सेवानिवृत्ति आय का वादा करता है जो कि निहित और अन्य पात्रता शर्तों के आधार पर कार्यकारी को मिलना चाहिए। कंपनी योजना को वर्तमान नकदी प्रवाह से या नकद-मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के वित्तपोषण के माध्यम से निधि देती है, और स्थगित लाभ वर्तमान में कार्यकारी के लिए कर योग्य नहीं हैं। सेवानिवृत्ति के बाद, कार्यकारी को आय प्राप्त होती है, जो आईआरएस और राज्य कर को साधारण आय के रूप में लेते हैं।
एक पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना के लाभ
मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की सेवानिवृत्ति आय को अधिकतम करने के इच्छुक कंपनियों के लिए पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजनाएं व्यवहार्य विकल्प हैं। वे गैर-योग्य हैं और आईआरएस अनुमोदन और न्यूनतम रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं है। कंपनी योजना को नियंत्रित करती है और भविष्य के लाभ भुगतान की धारा के वर्तमान मूल्य के बराबर वार्षिक खर्च बुक करने में सक्षम है।
जब लाभ का भुगतान किया जाता है, तो कंपनी उन्हें व्यय के रूप में कटौती करने में सक्षम होती है। जब नकद-मूल्य वाली जीवन बीमा पॉलिसी का उपयोग लाभों को निधि देने के लिए किया जाता है, तो कंपनी को पॉलिसी के अंदर कर-स्थगित जमा से लाभ होता है। ज्यादातर मामलों में, पॉलिसी को इस तरह से संरचित किया जा सकता है जिससे कंपनी को अपनी लागत की वसूली करने की अनुमति मिलती है।
अधिकारियों के लिए, योजना को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सिलवाया जा सकता है। लाभ किसी भी मौजूदा कर परिणामों के बिना कार्यकारी को प्राप्त होते हैं। जब नकद-मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के साथ वित्त पोषित किया जाता है, तो मृत्यु लाभ एक निरंतर पूरक भुगतान या एकमुश्त मृत्यु होने की स्थिति में कार्यकारी के लाभार्थियों को एकमुश्त भुगतान प्रदान करने के लिए उपलब्ध होते हैं।
अनुपूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना का नुकसान
एसईआरपी का वित्तपोषण करते समय, कंपनी को किसी भी भुगतान पर तत्काल कर कटौती नहीं मिलती है। जीवन बीमा पॉलिसी के अंदर एक SERP के लिए जो धन जमा होता है, वह कंपनी या कंपनी के दिवालिया होने के खिलाफ लेनदार के दावों से सुरक्षित नहीं होता है। आईआरएस कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाले लाभों को भी पर्याप्त भुगतान के जोखिम में डाल सकता है।
चाबी छीन लेना
- एसईआरपी एक गैर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना है जो अधिकारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में दी जाती है।
- SERPs कंपनियों को कर के लाभ प्रदान करते हैं और अधिकारियों को उनकी पूर्व-सेवानिवृत्ति आय के 70 प्रतिशत तक लाभ अर्जित करने का अवसर प्रदान करते हैं। लेकिन कंपनी और कर्मचारी को मिलने वाले कर लाभ तत्काल नहीं हैं।
एक SERP का उदाहरण
एक SERP आम तौर पर एक नकद मूल्य जीवन बीमा पॉलिसी के रूप में लेता है। कंपनियां कर्मचारी के लिए सहमत राशि की बीमा पॉलिसी खरीदती हैं। कंपनी को कर लाभ मिलता है क्योंकि यह बीमा पर प्रीमियम का भुगतान करता है। भले ही कर्मचारी इस्तीफा दे, लेकिन कंपनी के पास अभी भी बीमा के नकद मूल्य तक पहुंच है। यदि कर्मचारी का निधन हो जाता है, तो कंपनी भुगतान का लाभार्थी है और उसे कर लाभ भी मिलता है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।