नियोजन के निबंधन
नियोजन की शर्तें एक नौकरी की जिम्मेदारियां और लाभ हैं जैसा कि एक नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के समय सहमति व्यक्त की जाती है। इनमें आमतौर पर नौकरी की जिम्मेदारियां, काम के घंटे, ड्रेस कोड, छुट्टी और बीमार दिन और शुरुआती वेतन शामिल हैं। इनमें स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे लाभ भी शामिल हो सकते हैं।
चाबी छीन लेना
- रोजगार की शर्तें वे लाभ और जिम्मेदारियां हैं जो एक नियोक्ता नौकरी लेने में स्वीकार करता है।
- कौशल और कौशल वाले कर्मचारी जो आमतौर पर मांग में हैं, उनके रोजगार की शर्तों में कुछ सौदेबाजी की शक्ति होती है।
- रोजगार की न्यूनतम शर्तें अमेरिकी श्रम विभाग द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
रोजगार के कार्य की शर्तें
नौकरी चाहने वालों जिनके कौशल उच्च मांग में हैं, उन्हें रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय एक फायदा होगा। कार्यकारी स्तर की नौकरियों में आम तौर पर काम पर रखने वाले प्रबंधक और उम्मीदवार के बीच शर्तों पर बातचीत शामिल होती है।
अधिकांश नियोक्ताओं को एक लिखित रोजगार समझौते या अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए पेशेवर, प्रशासनिक और कार्यकारी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जो रोजगार की शर्तों का विवरण देते हैं। प्रति घंटा कर्मचारियों को आमतौर पर एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं होती है, और उनके रोजगार की शर्तें अक्सर एक कर्मचारी पुस्तिका या कंपनी नीति पुस्तिका में उल्लिखित की जाती हैं।
अमेरिका में, रोजगार अनुबंध "वसीयत में" हैं, जिसका अर्थ है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी लगभग किसी भी कारण से किसी भी समय समझौते को कानूनी रूप से समाप्त कर सकते हैं।
वेतन और लाभों के नट और बोल्ट के अलावा, रोज़गार की शर्तें विवाद को हल करने वाले क्षेत्रों, विवाद समाधान या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों, और समाप्ति के लिए आधार, साथ ही समाप्ति की सूचना की संभावना को निर्दिष्ट कर सकती हैं।
चाहे वह कार्यकारी पद हो या प्रवेश स्तर की नौकरी, रोजगार की शर्तें राज्य या संघीय दिशानिर्देशों के अधीन हैं। रोजगार की लिखित शर्तें कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की रक्षा कर सकती हैं।
रोजगार की शर्तों के लिए विशेष विचार
अमेरिका में, रोजगार अनुबंध "वसीयत में" हैं, जिसका अर्थ है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी लगभग किसी भी कारण से किसी भी समय समझौते को कानूनी रूप से समाप्त कर सकते हैं। (कर्मचारी जाति, लिंग या धर्म के कारण भेदभाव से सुरक्षित हैं।)
कम से कम रोजगार में एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है, भले ही रोजगार की कोई शर्तों का उल्लंघन न किया गया हो। व्यवहार में, जिन कर्मचारियों के अनुबंध होते हैं, उनके पास आमतौर पर अनुबंध की अवधि के लिए नौकरी की सुरक्षा की डिग्री होती है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं। कुछ राज्यों के पास उस वसीयत नीति का अपवाद होता है जो एक कर्मचारी को कुछ सुरक्षा देता है जिसे अच्छे कारण के बिना निकाल दिया जाता है।
अमेरिका में रोजगार की शर्तों के लिए न्यूनतम मानक श्रम विभाग द्वारा निर्धारित किए गए हैं। इनमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, मानक कार्य सप्ताह, अनिवार्य ब्रेक टाइम और सुरक्षा मुद्दों को कवर करने वाले नियम शामिल हैं। राज्य के कानून अपने अधिकार क्षेत्र में रोजगार के संबंध में अतिरिक्त लाभ, नियम या अधिकार जोड़ सकते हैं।
रोजगार की शर्तें
अधिकांश विकसित और विकासशील देशों ने रोजगार के कुछ मानक नियमों को संहिताबद्ध किया है। आयरलैंड में इसके रोजगार की शर्तें (सूचना) अधिनियम है जो विभिन्न प्रकार के कार्यस्थल और श्रम विषयों को कवर करने वाले नियमों की रूपरेखा देता है। ऑस्ट्रेलिया का मेला कार्य लोकपाल वेतन, छुट्टी, अतिरेक, पात्रता, और बहुत से संबंधित नियम निर्धारित करता है।
दुनिया के अन्य हिस्सों की तुलना में अमेरिकी श्रम कानून उदार नहीं हैं। यूरोपीय संघ, उदाहरण के लिए, मजदूरों को एक वर्ष में कम से कम चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है। फिनलैंड में, गर्भवती माताओं को उनकी नियत तारीख से सात सप्ताह पहले और बच्चे के जन्म के 16 सप्ताह बाद भुगतान किया जाता है।
इस प्रकार के लाभों को आपके रोजगार की अगली शर्तों में शामिल नहीं किया जा सकता है, चाहे आप कितना भी कठिन सौदा करें।
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