निहित लाभ दायित्व (VBO)
निहित लाभ दायित्व (वीबीओ) पेंशन योजना के बीमांकिक वर्तमान मूल्य को संदर्भित करता है जो कर्मचारियों द्वारा अर्जित किया गया है और यह फर्म के पेंशन फंड दायित्व का एक उपाय है।
निहित लाभ दायित्व (VBO) को समझना
निहित लाभ दायित्व (VBO) तीन दृष्टिकोण फर्मों में से एक है जिसका उपयोग पेंशन दायित्वों को मापने और खुलासा करने के लिए और साथ ही प्रत्येक लेखा अवधि के अंत में उनकी योजनाओं के प्रदर्शन और वित्तीय स्थिति का उपयोग करने के लिए किया जाता है - जैसा कि वित्तीय लेखा मानकों के FASB विवरण के तहत आवश्यक है। नंबर 87. अन्य दो उपाय फर्म के संचित लाभ दायित्व और अनुमानित लाभ दायित्व हैं।
वीबीओ संचित लाभ दायित्व का हिस्सा है जो कर्मचारियों को कंपनी की पेंशन योजना में उनकी निरंतर भागीदारी की परवाह किए बिना प्राप्त होगा। यह वह लाभ है जो कर्मचारियों में निहित है - संचित लाभ दायित्व के विपरीत, जो किसी भी लाभ के वर्तमान मूल्य का प्रतिनिधित्व करता है, चाहे वह निहित हो या न हो।
1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट (ERISA) में कंपनियों को निम्नलिखित दो दृष्टिकोणों में से एक का उपयोग करके लाभ उठाने की आवश्यकता होती है:
- पेंशन लाभ पांच साल या उससे कम में पूरी तरह से बनियान होना चाहिए; वैकल्पिक रूप से
- एक कंपनी तीन साल या उससे कम समय में कर्मचारी के 20% पेंशन लाभ का चयन कर सकती है, फिर प्रति वर्ष एक और 20% का वेतन तब तक दे सकती है जब तक कि कर्मचारी सात साल की सेवा के बाद कार्यक्रम में 100% निहित न हो जाए।
चूंकि न्यूनतम निहित आवश्यकताएं आमतौर पर पांच साल होती हैं, निहित लाभ दायित्व और संचित लाभ दायित्व के मूल्य अधिकांश पेंशन योजनाओं में बहुत करीब हैं। जबकि वित्तीय वर्ष के अंत में एबीओ और वीबीओ मूल्यों का खुलासा किया जाना आवश्यक है, ऐसे मामलों में जहां मूल्य लगभग समान हैं, कंपनियों के वित्तीय विवरण एबीओ मूल्य और राज्य को दर्शाते हैं कि वीबीओ और एबीओ मूल्य भौतिक रूप से भिन्न नहीं हैं।
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