ट्रिपल बॉटम लाइन (TBL)
ट्रिपल बॉटम लाइन (टीबीएल) एक ढांचा या सिद्धांत है जो अनुशंसा करता है कि कंपनियां सामाजिक और पर्यावरणीय चिंताओं पर ध्यान केंद्रित करें, जैसा कि वे मुनाफे के लिए करते हैं। टीबीएल का मानना है कि एक नीचे की रेखा के बजाय तीन होना चाहिए: लाभ, लोग और ग्रह। एक TBL कॉरपोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व और समय के साथ पर्यावरण पर इसके प्रभाव के प्रति निगम के प्रतिबद्धता के स्तर का अनुमान लगाना चाहता है।
1994 में, जॉन एल्किंगटन - प्रसिद्ध ब्रिटिश प्रबंधन सलाहकार और स्थिरता गुरु - ने कॉर्पोरेट अमेरिका में प्रदर्शन को मापने के अपने तरीके के रूप में वाक्यांश "ट्रिपल बॉटम लाइन" गढ़ा। विचार यह था कि हम एक कंपनी को इस तरह से प्रबंधित कर सकते हैं जो न केवल वित्तीय मुनाफा कमाती है बल्कि लोगों के जीवन और ग्रह को भी बेहतर बनाती है।
ट्रिपल बॉटम लाइन को समझना
व्यापार करने की पूरी लागत
वित्त में, जब हम किसी कंपनी की निचली पंक्ति की बात करते हैं, तो हम आम तौर पर इसका लाभ प्राप्त करते हैं। एलकिंगटन की टीबीएल रूपरेखा व्यवसाय प्रथाओं में स्थिरता के लक्ष्य को आगे बढ़ाती है, जिसमें कंपनियां सामाजिक और पर्यावरणीय प्रस्तावों को शामिल करने के लिए मुनाफे से परे दिखती हैं व्यापार करने की पूरी लागत।
इसके अलावा, टीबीएल टेंट यह मानता है कि यदि कोई कंपनी केवल वित्त पर ध्यान केंद्रित करती है और यह जांच नहीं करती है कि यह सामाजिक रूप से कैसे सहभागिता करता है, तो वह कंपनी पूरी तस्वीर नहीं देख सकती है, और इस प्रकार व्यवसाय करने की पूरी लागत का हिसाब नहीं दे सकती है।
लोग + ग्रह = सामाजिक + पर्यावरणीय जिम्मेदारी
टीबीएल सिद्धांत के अनुसार, कंपनियों को इन तीन निचली रेखाओं पर एक साथ काम करना चाहिए:
- लाभ : कॉर्पोरेट लाभ का पारंपरिक उपाय- लाभ और हानि (पी एंड एल) खाता।
- लोग : यह मापते हैं कि एक संगठन अपने संचालन में सामाजिक रूप से कितना जिम्मेदार है।
- ग्रह : मापता है कि एक फर्म कितना पर्यावरणीय रूप से जिम्मेदार है।
इन तीन परस्पर संबंधित तत्वों पर ध्यान केंद्रित करके, एक फर्म की स्थिरता लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए ट्रिपल-बॉटम-लाइन रिपोर्टिंग एक महत्वपूर्ण उपकरण हो सकता है।
ट्रिपल बॉटम लाइन को लागू करने की चुनौतियां
टीबीएल को मापना
एलकिंगटन के अनुसार, टीबीएल की एक प्रमुख चुनौती, सामाजिक और पर्यावरणीय निचली रेखाओं को मापने की कठिनाई है। लाभप्रदता स्वाभाविक रूप से मात्रात्मक है, इसलिए इसे मापना आसान है। हालांकि, सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारी कुछ हद तक व्यक्तिपरक है। आप एक तेल रिसाव पर एक डॉलर का मूल्य कैसे डालते हैं - या उदाहरण के लिए, एक को रोकने पर?
विविध तत्वों का मिश्रण
प्राथमिकताओं के बीच गियर को स्विच करना मुश्किल हो सकता है जो प्रतीत होता है कि विविध हैं, वित्तीय रिटर्न को अधिकतम करते हुए भी समाज के लिए सबसे अच्छा काम करते हैं। कुछ कंपनियां धन और अन्य संसाधनों को तैनात करने के लिए संघर्ष कर सकती हैं, जैसे कि मानव पूंजी, दूसरे की कीमत पर एक पक्ष के बिना सभी तीन नीचे की रेखाओं पर।
चाबी छीन लेना
- ट्रिपल बॉटम लाइन का उद्देश्य समय के साथ किसी कंपनी के वित्तीय, सामाजिक और पर्यावरणीय प्रदर्शन को मापना है।
- टीबीएल में तीन तत्व होते हैं: लाभ, लोग और ग्रह।
- TBL सिद्धांत मानता है कि यदि कोई फर्म केवल मुनाफे को देखती है, तो लोगों और ग्रह की अनदेखी करते हुए, यह व्यवसाय करने की पूरी लागत का हिसाब नहीं दे सकती है।
TBL फ्रेमवर्क को इग्नोर करने के नतीजे
मुनाफे के नाम पर टीबीएल को नजरअंदाज करने के सख्त नतीजे हो सकते हैं; तीन प्रसिद्ध मामले हैं वर्षावन का विनाश, श्रम का शोषण और ओजोन परत को नुकसान।
एक ऐसे कपड़े निर्माता पर विचार करें, जिसके मुनाफे को अधिकतम करने का सबसे अच्छा तरीका हो सकता है कि कम से कम महंगा श्रम संभव हो और सबसे सस्ते तरीके से विनिर्माण कचरे का निपटान किया जा सके। इन प्रथाओं से कंपनी के लिए उच्चतम संभव लाभ हो सकता है, लेकिन मजदूरों के लिए दयनीय काम करने और रहने की स्थिति, और प्राकृतिक पर्यावरण और उस वातावरण में रहने वाले लोगों की क्षति की कीमत पर।
[महत्वपूर्ण: लाभ त्रिभुज तल रेखा में मायने रखते हैं - सिर्फ सामाजिक और पर्यावरणीय चिंताओं की कीमत पर नहीं।]
टीबीएल या इसी तरह की सदस्यता लेने वाली कंपनियों के उदाहरण
आज, कॉरपोरेट जगत अपनी सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारी से कहीं अधिक सचेत है। कंपनियां अपने सामाजिक कार्यक्रमों को तेजी से अपना रही हैं या उन पर अपना कब्जा कर रही हैं। उपभोक्ता चाहते हैं कि कंपनियां अपने व्यवहारों के बारे में पारदर्शी हों और सभी हितधारकों के बारे में विचार करें, और कई उपभोक्ता कपड़ों और अन्य उत्पादों के लिए अधिक भुगतान करने को तैयार हैं यदि इसका मतलब है कि श्रमिकों को एक जीवित मजदूरी का भुगतान किया जाता है, और उत्पादन में पर्यावरण का सम्मान किया जा रहा है प्रक्रिया।
सभी प्रकार और आकार की कंपनियों की संख्या, दोनों सार्वजनिक और निजी तौर पर आयोजित की जाती हैं - जो ट्रिपल-बॉटम-लाइन अवधारणा की सदस्यता लेती हैं, या कुछ समान है; हम इन कंपनियों में से कुछ का हवाला देते हैं:
- एक्सियन स्ट्रक्चरल इनोवेशन एलएलसी (निजी तौर पर आयोजित; ज़ेन्सविले, ओएच) स्थिरता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता के लिए जाना जाता है। एक्सियन मानक सामग्री जैसे लकड़ी, स्टील और सीमेंट के बजाय पुनर्नवीनीकरण प्लास्टिक की बोतलों और औद्योगिक कचरे का उपयोग करके रेलमार्ग संबंधों और पाइलिंग का निर्माण करता है।
- बेन एंड जेरीज़ (NYSE: UL) एक आइसक्रीम कंपनी है जिसने अपनी रणनीति के लिए जागरूक पूंजीवाद को केंद्रीय बनाया। जैसा कि इसकी वेबसाइट पर कहा गया है, "बेन एंड जेरी की स्थापना और समृद्ध समृद्धि की एक स्थायी कॉर्पोरेट अवधारणा के लिए समर्पित है।" कंपनी पुनः संयोजक गोजातीय वृद्धि हार्मोन (rBGH) और आनुवंशिक रूप से संशोधित जीवों (GMOs) के उपयोग का विरोध करती है और निष्पक्ष व्यापार और जलवायु न्याय जैसे असंख्य मूल्यों को बढ़ावा देती है।
- दिलचस्प बात यह है कि 2000 में बेन एंड जेरी यूनिलीवर पीएलसी, (NYSE: UL), ब्रिटिश-डच बहुराष्ट्रीय निगम (MNC) की पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनी बन गई। क्या यूनिलीवर का अधिग्रहण कॉरपोरेशनों की नए सिरे से दिलचस्पी का प्रतीक था? सौदे का एक हिस्सा यह था कि यूनिलीवर प्रोत्साहित करने के लिए सहमत था, और फंड, बेन एंड जेरी के सामाजिक मिशन; और बदले में, बेन और जेरी दुनिया भर में यूनिलीवर की सामाजिक प्रथाओं को मजबूत करने में मदद करेंगे।
- लेगो ग्रुप (निजी रूप से आयोजित; बिलुंड, डेनमार्क) ने गैर-सरकारी संगठन (एनजीओ), वर्ल्ड वाइल्डलाइफ फंड जैसे संगठनों के साथ साझेदारी की है। इसके अलावा, लेगो ने अपने कार्बन पदचिह्न को कम करने के लिए एक प्रतिबद्धता बनाई है और 2030 तक 100% नवीकरणीय ऊर्जा क्षमता की दिशा में काम कर रहा है।
- मंगल, निगमित (निजी तौर पर आयोजित; मैक लीन, वीए) कोकोआ जनरेशन के लिए एक स्थायी कोको पहल है जिसके लिए अपने कोको किसानों को निष्पक्ष व्यापार प्रमाणित करने की आवश्यकता है ताकि वे श्रम प्रदान करने वालों को उचित उपचार का पालन कर सकें। प्रमाणन के बदले में, मंगल उत्पादकता तकनीक प्रदान करता है और प्रीमियम कीमतों पर कोको खरीदता है।
- स्टारबक्स कॉर्पोरेशन (NASDAQ: SBUX), जो 1971 में अपनी स्थापना के बाद से सामाजिक और पर्यावरण पर केंद्रित है, 2025 से पहले 25, 000 दिग्गजों को नौकरी देने का वादा करता है।