बौद्धिक पूंजी

बौद्धिक पूंजी क्या है?

बौद्धिक संपदा एक कंपनी या संगठन के कर्मचारी ज्ञान, कौशल, व्यावसायिक प्रशिक्षण या किसी भी मालिकाना जानकारी का मूल्य है जो कंपनी को प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकती है। बौद्धिक पूंजी को एक परिसंपत्ति माना जाता है, और मोटे तौर पर इसे सभी सूचनात्मक संसाधनों के संग्रह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो किसी कंपनी के पास अपने निपटान में है, जिसका उपयोग मुनाफे को चलाने, नए ग्राहकों को प्राप्त करने, नए उत्पाद बनाने या अन्यथा व्यवसाय में सुधार के लिए किया जा सकता है। यह कर्मचारी विशेषज्ञता, संगठनात्मक प्रक्रियाओं, और अन्य intangibles का योग है जो एक कंपनी की निचली रेखा में योगदान करते हैं।

बौद्धिक पूंजी के कुछ सबसेट में मानव पूंजी, सूचना पूंजी, ब्रांड जागरूकता और अनुदेशात्मक पूंजी शामिल हैं।

बौद्धिक पूंजी को समझना

बौद्धिक पूंजी एक व्यावसायिक संपत्ति है, हालांकि इसे मापना बहुत ही व्यक्तिपरक कार्य है। एक फर्म को यह संपत्ति "बौद्धिक पूंजी" के रूप में बैलेंस शीट पर बुक नहीं की जाती है; इसके बजाय, संभव हद तक, इसे बौद्धिक संपदा (बैलेंस शीट पर इंटैंगिबल्स और सद्भावना के भाग के रूप में) में एकीकृत किया गया है, जो अपने आप में मापना मुश्किल है। कंपनियां प्रबंधन विशेषज्ञता विकसित करने और अपने कर्मचारियों को व्यावसायिक-विशिष्ट क्षेत्रों में प्रशिक्षण देने के लिए बहुत समय और संसाधन खर्च करती हैं, ताकि वे अपने उद्यम की 'मानसिक क्षमता' को जोड़ सकें। बौद्धिक पूंजी को बढ़ाने के लिए नियोजित यह पूंजी कंपनी को एक वापसी प्रदान करती है, हालांकि इसे निर्धारित करना मुश्किल है, लेकिन ऐसा कुछ जो कई वर्षों के व्यावसायिक मूल्य के लिए योगदान दे सकता है।

बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए विभिन्न तरीके मौजूद हैं लेकिन उद्योग में कोई एकरूपता या एकरूपता स्वीकार नहीं की गई है। उदाहरण के लिए, संतुलित स्कोरकार्ड बौद्धिक पूंजी को निर्धारित करने के प्रयासों के तहत एक कर्मचारी के चार दृष्टिकोणों को मापता है। दृष्टिकोण वित्तीय, ग्राहक, आंतरिक प्रक्रिया और संगठन क्षमता हैं।

दूसरी ओर, डेनिश कंपनी स्कैंडिया मानव पूंजी के संरचनात्मक पूंजी में परिवर्तन को बौद्धिक पूंजी के मिशन के रूप में मानती है। कंपनी ने छत के रूप में वित्तीय फोकस, दीवारों के रूप में ग्राहक फोकस और प्रक्रिया छत, और बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए मंच के रूप में स्थिरता के लिए नवीकरणीय और विकास फोकस के साथ एक घर जैसी संरचना तैयार की है।

बौद्धिक पूंजी की अस्पष्ट प्रकृति और परिभाषित विशेषताओं के कारण, इसे अमूर्त संपत्ति और पर्यावरण के रूप में भी जाना जाता है।

चाबी छीन लेना

• बौद्धिक पूंजी का तात्पर्य उन अमूर्त संपत्तियों से है जो किसी कंपनी की निचली रेखा में योगदान करती हैं। इन परिसंपत्तियों में कर्मचारियों की विशेषज्ञता, संगठनात्मक प्रक्रिया और संगठन के भीतर निहित ज्ञान का योग शामिल है।
• बौद्धिक पूंजी को मापने के लिए कोई मानक विधि नहीं है, और माप के मानक संगठनों में भिन्न हैं।

बौद्धिक पूंजी के उदाहरण

बौद्धिक पूंजी के सरल उदाहरणों में यह ज्ञान शामिल है कि एक फैक्ट्री लाइन वर्कर ने कई वर्षों में विकसित किया है, एक उत्पाद का विपणन करने का एक विशिष्ट तरीका, एक महत्वपूर्ण अनुसंधान परियोजना या रहस्यमय, गुप्त सूत्रीकरण (जैसे, कोका-कोला सॉफ्ट) पर समय काटने की विधि पीना)। एक कंपनी योग्य व्यक्तियों और प्रक्रिया विशेषज्ञों को काम पर रखकर अपनी बौद्धिक पूंजी को बढ़ा सकती है, जो इसकी निचली रेखा में योगदान करते हैं।

जैसे-जैसे प्रौद्योगिकी और प्रक्रिया में सुधार आधुनिक कंपनियों के भीतर एक विभेदक कारक बन जाता है, प्रतिस्पर्धी बाजार में सफलता प्राप्त करने के लिए बौद्धिक पूंजी एक बड़ा कारक बन जाती है।

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नॉलेज कैपिटल को आकार देना पूंजी ज्ञान अपने ज्ञान, रिश्तों, सीखी तकनीकों, प्रक्रियाओं और नवाचारों से बने संगठन का अमूर्त मूल्य है। अधिक सद्भावना हानि परिभाषा सद्भावना हानि एक लेखांकन शुल्क है जो कंपनियां तब रिकॉर्ड करती हैं जब वित्तीय विवरणों पर सद्भावना का वहन मूल्य इसके उचित मूल्य से अधिक हो जाता है। मानव पूंजी में अधिक पढ़ना मानव पूंजी एक अमूर्त संपत्ति या गुणवत्ता है जो कंपनी की बैलेंस शीट पर सूचीबद्ध नहीं है। इसे एक कार्यकर्ता के अनुभव और कौशल के आर्थिक मूल्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। प्रोप्रायटरी टेक्नॉलॉजी में अधिक पढ़ना प्रोप्रायटरी टेक्नॉलॉजी, टूल्स, प्रोसेस और अद्वितीय क्षमताओं के कारोबार का संयोजन है जो प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त हासिल करने के लिए विकसित होता है। ज्ञान अर्थव्यवस्था के माध्यम से अधिक मानव पूंजी एक आर्थिक संपत्ति है ज्ञान अर्थव्यवस्था बौद्धिक पूंजी पर आधारित खपत और उत्पादन की एक प्रणाली है। सूचना युग में, वैश्विक अर्थव्यवस्था ज्ञान अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ गई है, यह अपने साथ प्रत्येक देश की अर्थव्यवस्था से सर्वोत्तम प्रथाओं को ला रही है। एक संतुलित स्कोरकार्ड का उपयोग कैसे किया जाता है अधिक कैसे एक संतुलित स्कोरकार्ड एक प्रदर्शन मीट्रिक है जिसका उपयोग विभिन्न आंतरिक कार्यों और उनके परिणामस्वरूप बाहरी परिणामों को पहचानने और सुधारने के लिए किया जाता है। अधिक साथी लिंक