ठेका

क्या है बेरोजगारी?

बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में रोजगार और श्रम उपयोग का एक उपाय है जो यह देखता है कि कौशल, अनुभव और काम करने के लिए उपलब्धता के मामले में श्रम बल का कितना अच्छा उपयोग किया जा रहा है। बेरोजगारी वर्गीकरण के अंतर्गत आने वाले श्रम में वे श्रमिक शामिल हैं जो अत्यधिक कुशल हैं, लेकिन कम भुगतान या कम कौशल वाली नौकरियों में काम कर रहे हैं, और अंशकालिक श्रमिक जो पूर्णकालिक होना पसंद करेंगे। यह बेरोजगारी से अलग है जिसमें व्यक्ति काम कर रहा है लेकिन अपनी पूरी क्षमता से काम नहीं कर रहा है।

समझना बेरोजगारी

बेरोजगारी की गणना एक श्रम शक्ति में श्रमिकों की कुल संख्या के साथ बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या को विभाजित करके की जाती है।

दो तरह के बेरोजगारी हैं। दृश्यमान बेरोजगारी बेरोजगारी है जिसमें व्यक्ति अपने चुने हुए क्षेत्र में पूर्णकालिक नौकरी के लिए कम से कम घंटे काम करता है। कम घंटों के कारण, वे दो या दो से अधिक अंशकालिक नौकरियों के लिए काम करते हैं ताकि वे समाप्त हो सकें। दूसरे प्रकार की बेरोजगारी अदृश्य बेरोजगारी है। यह उस रोजगार की स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें कोई व्यक्ति अपने चुने हुए क्षेत्र में नौकरी पाने में असमर्थ होता है। नतीजतन, वे एक ऐसे काम में काम करते हैं जो उनके कौशल सेट के अनुरूप नहीं है और ज्यादातर मामलों में, अपने उद्योग मानकों से बहुत कम भुगतान करता है।

एक तीसरे प्रकार की बेरोजगारी उन स्थितियों को संदर्भित करती है, जिसमें व्यक्ति, जो अपने चुने हुए क्षेत्र में काम पाने में असमर्थ होते हैं, कार्यबल को पूरी तरह से छोड़ देते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्होंने बीएलएस की श्रम शक्ति भागीदारी के अनुसार पिछले चार हफ्तों में नौकरी की तलाश नहीं की है। । 2008 की मंदी के दौरान उनकी संख्या आसमान छू गई, क्योंकि अर्थव्यवस्था बाजारों में एक दुर्घटना के बाद से और तकनीकी बदलाव के कारण कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण बदल गई। तीसरे प्रकार के बेरोजगारी को मापना सांख्यिकीय रूप से कठिन है।

चाबी छीन लेना

बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में रोजगार और श्रम उपयोग का एक उपाय है जो यह देखता है कि कौशल, अनुभव और काम करने के लिए उपलब्धता के मामले में श्रम बल का कितना अच्छा उपयोग किया जा रहा है।
यह एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जिसमें व्यक्तियों को कम भुगतान या कम कौशल वाली नौकरियों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।
दृश्यमान बेरोजगारी और अदृश्य बेरोजगारी बेरोजगारी के प्रकार हैं।
आर्थिक मंदी से लेकर व्यापार चक्र तक कई तरह के कारकों के कारण बेरोजगारी हो सकती है।

बेरोजगारी के कारण

कई कारकों के कारण बेरोजगारी हो सकती है। मंदी के दौरान और उसके बाद की अवधि, जब कंपनियां योग्य श्रमिकों को कम करती हैं और लेटती हैं, उन्हें बेरोजगारी की विशेषता होती है। वित्तीय संकट के बाद मंदी के दौर में बेरोजगारी अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई।

बीएलएस की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में बेरोजगारों की संख्या 2008 की चौथी तिमाही के दौरान 7.2 मिलियन से बढ़कर एक साल बाद इसी अवधि में 9.2 मिलियन हो गई। समग्र रूप से, एजेंसी ने अनुमान लगाया कि नवंबर 2009 में 28.9 मिलियन अल्पपोषित और अप्रयुक्त (या हतोत्साहित श्रमिक थे जिन्होंने काम की तलाश में बंद कर दिया था), उच्चतम आंकड़ा 1981-1982 के बाद से था।

तकनीक में बदलाव के कारण जॉब मार्केट में कम बेरोजगारी का एक और कारण है। जैसे-जैसे नौकरी विवरण बदलते हैं या स्वचालित होते हैं, निर्धारित कर्मचारियों को कार्यबल से हटा दिया जा सकता है या सेवानिवृत्त हो सकता है। जिनके पास संसाधन या साधन नहीं हैं वे स्वयं को पुनः प्राप्त करने के लिए आमतौर पर बेरोजगारी के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।

व्यापार चक्र भी बेरोजगारी में परिणाम कर सकते हैं। विशेष रूप से आतिथ्य उद्योग में मौसमी स्टाफिंग रुझान, अधिक से अधिक श्रमिकों को सबसे आसानी से उपलब्ध नौकरी और रहने के लिए चुन सकते हैं। कुछ अनुमानों के अनुसार, लगभग आधे रेस्तरां कर्मचारी खुद को बेरोजगार मानते हैं।

बेरोजगारी दर की कमजोरियाँ

बेरोजगारी की दर उन श्रमिकों को गिनाती है जो श्रम बल का हिस्सा हैं और सक्रिय रूप से काम करना चाहते हैं, लेकिन वर्तमान में बिना काम के। बेरोजगारी की दर राष्ट्रीय स्पॉटलाइट के बहुमत को प्राप्त करती है, लेकिन नौकरी बाजार के स्वास्थ्य के मुख्य संकेतक के रूप में भ्रामक हो सकती है, क्योंकि यह श्रम शक्ति की पूरी क्षमता के लिए जिम्मेदार नहीं है। मई 2016 तक अमेरिकी बेरोजगारी दर 4.7% थी, लेकिन साथ ही, अमेरिका की बेरोजगारी दर 13.7% थी। बेरोजगारी दर को श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) द्वारा परिभाषित किया गया है, जिसमें "सभी बेरोजगार व्यक्ति शामिल हैं जो नौकरी लेने के लिए उपलब्ध हैं और पिछले चार हफ्तों में सक्रिय रूप से काम की मांग की है।" जैसा कि इंजीनियरिंग प्रमुख जो एक डिलीवरी मैन के रूप में काम करता है, द्वारा चित्रित किया गया है, उन्नत कौशल की अवसर लागत को व्यक्त नहीं किया जा रहा है, जिसका उपयोग नहीं किया जा रहा है या कौशल को कम करके दिखाया जा रहा है।

इसके अलावा, बेरोजगारी दर की गणना पूरी तरह से श्रम शक्ति के आधार पर की जाती है, जिसमें ऐसे व्यक्ति शामिल नहीं होते हैं जो नौकरी नहीं मांग रहे हैं। ऐसे कई उदाहरण हैं जिनमें एक व्यक्ति काम करने में सक्षम है, लेकिन सक्रिय नौकरी की तलाश जारी रखने के लिए एक असफल नौकरी के शिकार के साथ बहुत निराश हो गया है। श्रम बल भागीदारी दर का उपयोग 16 वर्ष से अधिक आयु के नागरिक आबादी के प्रतिशत को मापने के लिए किया जाता है जो काम कर रहा है या काम करना चाहता है। बीएलएस यू -6 के माध्यम से यू -1 नामक छह अलग-अलग बेरोजगारी दरों को संकलित करता है। U-3 आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त बेरोजगारी दर है, लेकिन U-6 नौकरी बाजार का एक बेहतर प्रतिनिधित्व है क्योंकि यह उन हतोत्साहित श्रमिकों के लिए है, जिन्होंने श्रम बल को छोड़ दिया है, ऐसे श्रमिक जो अपने पूर्ण कौशल सेट का उपयोग नहीं कर रहे हैं और जिन श्रमिकों के पास भाग है समय रोजगार लेकिन पूरा समय नियोजित किया जाएगा।

बेरोजगारी का उदाहरण

उदाहरण के लिए, पिज्जा डिलीवरी मैन के रूप में काम करने वाले इंजीनियरिंग डिग्री वाले व्यक्ति को अपनी आय का मुख्य स्रोत माना जाता है। इसके अलावा, एक व्यक्ति जो एक कार्यालय की नौकरी में अंशकालिक काम कर रहा है, लेकिन इसके बजाय काम करना पसंद करेगा पूर्णकालिक को बेरोजगार माना जाता है। दोनों मामलों में, इन व्यक्तियों को अर्थव्यवस्था द्वारा रेखांकित किया जाता है क्योंकि वे सिद्धांत रूप में, समग्र अर्थव्यवस्था को अधिक लाभ प्रदान कर सकते हैं।

इन्वेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।