क्लिफ वेस्टिंग क्या है?

नियोक्ता लाभ योजना में एक कर्मचारी को "निहित" माना जाता है, एक बार उन्होंने उस योजना से लाभ प्राप्त करने का अधिकार अर्जित किया है। क्लिफ वेस्टिंग तब होती है जब एक कर्मचारी एक निर्दिष्ट समय में आंशिक रूप से निहित होने के बजाय एक निर्दिष्ट समय में पूरी तरह से निहित हो जाता है।

"क्लिफ वेस्टिंग" का एक उदाहरण तब होगा जब कोई कर्मचारी 5 साल की पूर्णकालिक सेवा के बाद पेंशन योजना में पूरी तरह से निहित हो। यदि कर्मचारी को दो साल के रोजगार के बाद 20% निहित माना जाता है, तो 30% को रोजगार के तीन साल बाद, और 10 साल के रोजगार के बाद 100% निहित माना जाता है। क्लिफ वेस्टिंग पेंशन प्लान में, यदि कोई कर्मचारी पूरी तरह से निहित होने से पहले कंपनी छोड़ देता है, तो उसे कोई सेवानिवृत्ति लाभ नहीं मिलेगा।

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सलाहकार इनसाइट

क्रिस चेन, सीएफपी®, सीडीएफए®
इनसाइट फाइनेंशियल स्ट्रैटेजिस्ट एलएलसी, वालथम, एमए

क्लिफ वेस्टिंग नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों से संबंधित है।

यह शब्द उस अनुसूची का वर्णन करता है जिसमें किसी कर्मचारी को दिए गए दिनांक पर एक बार में सभी भुगतान (या "बनियान") किए जाते हैं। वैकल्पिक रूप से, एक निर्धारित समय पर समय के साथ वेस्टिंग हो सकती है। इसे क्रमिक वेस्टिंग के रूप में जाना जाता है। एक उदाहरण के रूप में, एक कर्मचारी के स्टॉक विकल्प या तो पांच साल ("क्रमिक वेस्टिंग") के लिए एक वर्ष में 20% की दर से बन सकते हैं या पांच साल के बाद एक बार ("क्लिफ वेस्टिंग")।