2019 के लिए 401 (के) योगदान सीमाएं
यदि आपका नियोक्ता 401 (के) योजना प्रदान करता है, तो यह आपकी सेवानिवृत्ति के लिए सबसे आसान और प्रभावी तरीकों में से एक हो सकता है। लेकिन जबकि 401 (के) योजनाओं का एक बड़ा फायदा यह है कि वे आपके वेतन का एक हिस्सा अपने खाते में स्वचालित रूप से डालते हैं, आप कितनी योगदान दे सकते हैं, इसकी कुछ सीमाएँ हैं।
प्रत्येक वर्ष, आमतौर पर अक्टूबर या नवंबर में, आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) समीक्षा और कभी-कभी 401 (के) योजनाओं, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों (आईआरए), और अन्य सेवानिवृत्ति बचत वाहनों के लिए अधिकतम योगदान सीमा को समायोजित करता है। यहां 2019 की सीमाएं हैं।
चाबी छीन लेना
- कर्मचारी 2019 के लिए अपनी 401 (के) योजना में $ 19, 000 तक का योगदान कर सकते हैं।
- 50 या अधिक उम्र का कोई भी व्यक्ति $ 6, 000 के अतिरिक्त कैच-अप योगदान के लिए पात्र है।
- नियोक्ता भी योगदान दे सकते हैं, लेकिन संयुक्त नियोक्ता और कर्मचारी योगदान पर $ 56, 000 की सीमा है ($ 62, 000 अगर कैच-अप योगदान के लिए योग्य है)।
2019 के लिए मूल सीमाएं
2019 के लिए मूल कर्मचारी योगदान की सीमा $ 19, 000 है, 2018 में $ 18, 500 से। $ 19, 000 की सीमा में सभी ऐच्छिक कर्मचारी वेतन डिफ्रॉल्स, साथ ही आपके 401 (के) के भीतर निर्दिष्ट रोथ खाते में किए गए कोई भी कर योगदान शामिल हैं। समान योगदान सीमा 403 (बी) योजनाओं और सबसे अधिक 457 योजनाओं, साथ ही संघीय सरकार के बचत बचत योजना पर लागू होती है।
यदि आपके पास कई 401 (के) खाते हैं, तो उन सभी में आपका कुल योगदान - दोनों पारंपरिक और रोथ - $ 19, 000 की सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। अन्य प्रकार के सेवानिवृत्ति खातों, जैसे कि IRAs में आपके द्वारा किया गया कोई भी योगदान, आपकी 401 (k) योगदान सीमा को प्रभावित नहीं करता है।
अपनी बचत में तेजी लाने के लिए सेवानिवृत्ति के पास श्रमिकों को प्रोत्साहित करने के लिए, आईआरएस 401 (के) प्रतिभागियों को 50 वर्ष से अधिक और मानक योगदान सीमा से परे अतिरिक्त योगदान करने की अनुमति देता है। यदि आप 50 या उससे अधिक उम्र के हैं, तो आप $ 25, 000 के अतिरिक्त $ 6, 000 कैच-अप योगदान में किक कर सकते हैं। $ 6, 000 का कैच-अप आंकड़ा 2018 से अपरिवर्तित है।
नियोक्ता योगदान
401 (के) योजना में भाग लेने का एक और बड़ा लाभ यह है कि आपका नियोक्ता इसमें योगदान दे सकता है, साथ ही। कई नियोक्ता जोड़कर कर्मचारी के योगदान से मेल खाते हैं, उदाहरण के लिए, कर्मचारी द्वारा योगदान देने वाले प्रत्येक डॉलर के लिए 50 सेंट या $ 1। नियोक्ता भी कुछ अंशों तक कर्मचारी के योगदान को कम या कम किए बिना ऐच्छिक योगदान कर सकते हैं। 2019 के लिए कुल नियोक्ता और कर्मचारी योगदान पर सामान्य सीमा $ 56, 000 है, या कर्मचारी मुआवजे का 100%, जो भी कम है। श्रमिकों के लिए 50 और ऊपर, सीमा $ 62, 000 ($ 56, 000 से अधिक $ 6, 000 कैच-अप योगदान) है।
आपकी उम्र और मुआवजे के स्तर के आधार पर, आप अपने सहकर्मियों की तुलना में अलग-अलग सीमाओं के अधीन हो सकते हैं।
अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए सीमा
यदि आप बहुत अधिक वेतन कमाते हैं, तो आपको अधिक कठोर कर्मचारी सीमा (HCE) माना जा सकता है, और अधिक कठोर योगदान सीमा के अधीन। धनी कर्मचारियों को 401 (के) योजनाओं के कर लाभ से गलत तरीके से लाभ उठाने से रोकने के लिए, आईआरएस वास्तविक डिफरल प्रतिशत (एडीपी) परीक्षण का उपयोग करता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी मुआवजा स्तर के कर्मचारी अपनी कंपनियों की योजनाओं में आनुपातिक रूप से भाग लेते हैं। यदि गैर-अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी (एनएचसीई) कंपनी की योजना में भाग नहीं लेते हैं, तो एचसीई योगदान कर सकने वाली राशि को प्रतिबंधित कर सकता है।
सीमा एक नज़र में
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट का यह चार्ट 2019 में परिभाषित-योगदान योजनाओं (401 (के), 403 (बी) और सबसे अधिक 457 योजनाओं) के नियमों को सारांशित करता है।
| परिभाषित अंशदान योजना की सीमाएँ | 2019 | 2018 | परिवर्तन |
|---|---|---|---|
| अधिकतम कर्मचारी वैकल्पिक डिफरल | $ 19, 000 | $ 18, 500 | + $ 500 |
| कर्मचारी का अंशदान योगदान (यदि आयु 50 वर्ष या उससे अधिक हो) * | $ 6000 | $ 6000 | कोई परिवर्तन नहीं होता है |
| परिभाषित योगदान अधिकतम सीमा, सभी स्रोत | $ 56, 000 | $ 55, 000 | + $ 1000 |
| निर्धारित योगदान अधिकतम सीमा (यदि वर्ष के अंत तक 50 या उससे अधिक आयु); अधिकतम योगदान सभी स्रोत, प्लस कैच-अप | $ 62, 000 | $ 61, 000 | + $ 1000 |
| योगदान की गणना के लिए कर्मचारी क्षतिपूर्ति सीमा | $ 280, 000 | $ 275, 000 | + $ 5000 |
| गैर-भेदभाव परीक्षण के लिए मुख्य कर्मचारी की क्षतिपूर्ति सीमा | $ 180, 000 | $ 175, 000 | + $ 5000 |
| गैर-भेदभाव परीक्षण के लिए अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों की दहलीज | $ 125, 000 | $ 120, 000 | + $ 5000 |
* 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के प्रतिभागियों के लिए $ 6, 000 कैच-अप योगदान सीमा वर्ष की शुरुआत से वर्ष के दौरान किसी भी समय 50 वर्ष की उम्र से लागू होती है।
स्रोत: मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सोसायटी
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