दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ
वार्षिक प्रमुख चिकित्सा बीमा में कटौती $ 5, 000 से $ 10, 000 तक होती है, पूरक दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ पारंपरिक योजनाओं के तहत कवर नहीं की गई स्थितियों के लिए लागत और अंतराल को भरने में सहायता प्रदान करते हैं।
अब तक की आकस्मिक दुर्घटना मृत्यु और निराकरण (AD & D) नीतियों के समान है, जो भयावह दावों के लिए कुछ लाभों का भुगतान करती हैं, लेकिन बहुत अधिक नहीं - और केवल 1 प्रतिशत कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जाता है - दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ एक दुर्घटना या बीमारी से अप्रत्याशित स्वास्थ्य संबंधी घटनाओं को कवर करते हैं। । इसके अतिरिक्त, यह विकलांगता या मृत्यु की स्थिति में कर्मचारी या परिवार को आय प्रदान करता है।
दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ ब्रेकिंग
हालांकि ज्यादातर कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक और भुगतान किया जाता है, दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ श्रमिकों को अधिक तरीके से निधि देने के तरीके देते हैं, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए भी लोकप्रियता में वृद्धि की जरूरत है। अधिकांश चिकित्सा योजनाएं दवाओं और अस्पताल और डॉक्टर के बिलों को कवर करती हैं, हालांकि, चाइल्डकैअर, सह-भुगतान और दैनिक जीवन व्यय दुर्घटना या बीमारी नहीं हैं।
दुर्घटना और स्वास्थ्य लाभ न केवल चिकित्सा कवरेज में अंतराल के साथ जुड़े वित्तीय बोझ को कम करते हैं बल्कि नौकरी पर डाउनटाइम भी करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह बीमा एकमुश्त राशि का उपयोग करता है क्योंकि प्राप्तकर्ता फिट देखता है। यह डिडक्टिबल, डॉक्टर की नियुक्तियों, चाइल्डकैअर, आदि से परिवहन की ओर जा सकता है - मूल रूप से किसी भी आउट-ऑफ-पॉकेट खर्च।
दुर्घटना बीमा बनाम श्रमिक मुआवजा
हालांकि श्रमिकों के मुआवजे में चोटें आती हैं जो नौकरी पर होती हैं, यह कार्यस्थल के बाहर या किसी कर्मचारी के काम के घंटों के दौरान दुर्घटनाओं के परिणामों को कवर नहीं करता है। दुर्घटना बीमा में इस बात का ध्यान रखा जाता है कि चोटों को कवर किया जाए: फ्रैक्चर, डिसलोकेशंस, कंसीलरेशन, लैकरेशन, आई इंजरी, फटे घुटने की कार्टिलेज, टूटी हुई डिस्क और दूसरी- और थर्ड-डिग्री बर्न। यह अस्पताल में प्रवेश, अस्पताल में रहने और असंगत पुनर्वसन के साथ-साथ आकस्मिक मृत्यु, विघटन और पक्षाघात के लिए अतिरिक्त लाभ के लिए भी भुगतान करता है।
जबकि नियोक्ता पेशकश करने के लिए प्रदाता और लाभों का चयन करते हैं, कर्मचारी यह निर्धारित करते हैं कि उनमें से कौन सा उनके और उनके परिवारों के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है। उदाहरण के लिए, यदि वे टेनिस खेलते हैं, तो वे खेल से संबंधित चोटों को कवर करने वाले लाभ उठा सकते हैं या कुछ अधिक सामान्य चोटों के लिए बीमा प्राप्त कर सकते हैं जो एक उच्च कटौती को पूरा करने के करीब नहीं आते हैं।
आम तौर पर, कर्मचारी लाभ को सकल आय से बाहर कर सकते हैं। इन लाभों को कर्मचारियों तक पहुंचाने के लिए कुछ प्रोत्साहन है क्योंकि नियोक्ता भुगतान के लिए कटौती का हकदार है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।