उपार्जित लाभ

उपार्जित लाभ क्या हैं?

उपार्जित लाभ वे लाभ हैं जो कर्मचारी अपने रोजगार में बाद में कमाते हैं। इस प्रकार के लाभों में बीमार वेतन, व्यक्तिगत समय से छूट और अन्य संबंधित लाभ शामिल हो सकते हैं जो कर्मचारी लंबे समय तक काम करते हैं या जमा करते हैं।

उपार्जित लाभ परिभाषा

उपार्जित लाभ आय कर्मचारियों का एक रूप है, लेकिन आय तुरंत भुगतान नहीं की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कार्यकर्ता काम किए गए घंटों के आधार पर छुट्टी का समय एकत्र कर सकता है। एक भविष्य के बिंदु पर, कर्मचारी काम करने से समय निकाल सकता है और फिर भी नियमित वेतन प्राप्त कर सकता है। अर्जित लाभ एक नियोक्ता द्वारा सेवा के वर्षों के आधार पर एक कर्मचारी द्वारा पेंशन योजना पर अर्जित कवरेज को भी संदर्भित कर सकता है।

उपार्जित लाभ के प्रकार

उपार्जित लाभ उन लाभों की एक सरणी को संदर्भित करते हैं जो कर्मचारी किसी विशेष नियोक्ता के साथ अपनी सेवा के दौरान प्राप्त करते हैं या बनाते हैं।

एक उदाहरण एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) है। ESOP के मामले में, एक कंपनी एक ट्रस्ट फंड स्थापित करती है और अपने स्टॉक के शेयरों को निर्देशित करती है। कर्मचारी योजना में कंपनी स्टॉक के कर-कटौती योग्य योगदान भी कर सकते हैं। व्यक्तिगत कर्मचारी खातों में धन का वितरण सेवा या अन्य गणना के वर्षों के आधार पर आवंटन के माध्यम से हो सकता है। शेयर और अन्य योजना परिसंपत्तियाँ निहित होनी चाहिए, या कर्मचारियों को इकट्ठा करने से पहले परिपक्वता तक पहुंचना चाहिए। कर्मचारी समय के साथ अपने खातों के अधिक पर्याप्त अनुपात के हकदार बन जाते हैं। उदाहरण के लिए, तीन साल की सेवा के बाद, एक कर्मचारी 100% खाते का हकदार हो सकता है। सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के बाद, एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति या इस्तीफे पर अपने खाते का निहित हिस्सा प्राप्त होता है। फिर वे कंपनी को स्टॉक वापस बेच सकते हैं क्योंकि वे खुले बाजार में होंगे। एक समान उपार्जित लाभ योजना एक स्टॉक-बोनस योजना है।

एक और उपार्जित लाभ योजना एक मुद्रा खरीद पेंशन योजना है। यह योजना एक लाभ-बंटवारे की योजना के समान है, सिवाय इसके कि अंशदान के बजाय योगदान निश्चित हैं। इस प्रकार, नियोक्ता कंपनी के मुनाफे की परवाह किए बिना हर साल प्रत्येक कर्मचारी के खाते में योगदान करते हैं। नियोक्ता अपने निहित कार्यक्रम भी निर्धारित कर सकते हैं जब कर्मचारी अपने खातों के किस हिस्से के हकदार हैं।

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संबंधित शर्तें

निहित लाभ: मापित लाभ एक निहित लाभ उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अधिक वेस्टिंग समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है। वेस्टिंग नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभों के लिए एक कानूनी शब्द है जो वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देने या अर्जित करने का मतलब है। अधिक पेंशन योजना परिभाषा एक पेंशन योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें एक नियोक्ता को एक कार्यकर्ता के भविष्य के लाभ के लिए अलग से निर्धारित धन के पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। अधिक कर्मचारी कर्मचारी (ईबीओ) कैसे काम करते हैं एक कर्मचारी बायआउट (ईबीओ) आम तौर पर होता है जब एक नियोक्ता चुनिंदा कर्मचारियों को एक स्वैच्छिक विच्छेद पैकेज प्रदान करता है। अधिक क्लिफ वेटिंग की परिभाषा क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि पर अपने सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त होता है, बनाम समय के साथ धीरे-धीरे निहित हो जाता है। अधिक उपार्जित मासिक लाभ एक उपार्जित मासिक लाभ, अर्जित पेंशन लाभ है जो एक कर्मचारी को नियमित सेवानिवृत्ति की आयु में प्राप्त होता है। अधिक साथी लिंक