संघर्षण
व्यवसाय में शामिल होने से कर्मचारियों की संख्या में एक क्रमिक लेकिन जानबूझकर कमी का वर्णन होता है जो कर्मचारियों के सेवानिवृत्त होने या इस्तीफा देने के रूप में होता है और उन्हें प्रतिस्थापित नहीं किया जाता है। यह शब्द कभी-कभी ग्राहकों या ग्राहकों के नुकसान का वर्णन करने के लिए भी उपयोग किया जाता है क्योंकि वे युवा पीढ़ी द्वारा प्रतिस्थापित किए बिना किसी उत्पाद या कंपनी के लक्ष्य बाजार से परे परिपक्व होते हैं।
एक तरीका यह है कि एक कंपनी छंटनी के व्यवधान के बिना श्रम लागत को कम कर सकती है।
कैसे काम करता है
स्टाफ में इस तरह की कमी को हायरिंग फ्रीज कहा जाता है। यह एक ऐसा तरीका है जिससे कंपनी छंटनी के विघटन के बिना श्रम लागत को कम कर सकती है।
स्वाभाविक रूप से कम करके स्टाफ को कम करना कंपनी के मनोबल के लिए विनाशकारी है। हालाँकि, यह अभी भी शेष कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है अगर यह उनके कार्यभार में वृद्धि की ओर जाता है। यह कंपनी के भीतर प्रचार के अवसरों और आवाजाही को सीमित कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप एक अनहेल्दी कार्यस्थल या इरादा से अधिक आकर्षण हो सकता है।
ग्राहक आकर्षण के बारे में
एट्रिशन सिकुड़ते ग्राहक आधार का भी उल्लेख कर सकता है। यह, ज़ाहिर है, जानबूझकर नहीं है। यह शब्द सबसे अधिक प्रासंगिक है जब किसी ऐसे उत्पाद का वर्णन करने के लिए उपयोग किया जाता है जिसका ग्राहक आधार सिकुड़ रहा है क्योंकि उसके वफादार ग्राहक बूढ़े हो रहे हैं और छोटे उपभोक्ता उनकी जगह नहीं ले रहे हैं।
ग्राहक का रुझान आम तौर पर पाया जाता है जब कोई कंपनी अपने उत्पाद को बदलते रुझानों के अनुकूल बनाने में विफल रही है। सीयर्स डिपार्टमेंट स्टोर चेन और ओल्डस्मोबाइल कार ब्रांड उन उत्पादों के उदाहरण हो सकते हैं जो ग्राहकों की एक युवा पीढ़ी को पकड़ने में विफल रहे।
एट्रिशन वर्सस छंटनी
प्रबंधन, कंपनी संरचना, या कंपनी के संचालन के अन्य पहलुओं में परिवर्तन कर्मचारियों को स्वैच्छिक रूप से छोड़ने का कारण बन सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्चतर दर होती है।
जब तक कंपनी तुरंत नए कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रखती है, तब तक कर्मचारियों के बाहर रहने का परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने प्रशासनिक कर्मचारियों को छह की एक नई इंटरनेट टीम बनाने के लिए छह से कम कर सकती है।
कई कारणों से कंपनी में टर्नओवर होता है। इसे केवल एट्रिशन कहा जा सकता है यदि कंपनी खाली स्थान को नहीं भरने का फैसला करती है।
जब किसी कंपनी को वित्तीय संकट का सामना करना पड़ता है, तो उसे सख्त रहना चाहिए और अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती करनी चाहिए। इन मामलों में, कंपनी उन पदों को फिर से भरने के इरादे से छंटनी को लागू कर सकती है।
कम कठोर मामलों में, जैसे कि कंपनी की संरचना या व्यवसाय मॉडल में बदलाव या एक विलय, कुछ विभागों को छंटनी या समाप्त कर दिया जाता है। इसमें आमतौर पर अटेंशन की बजाय छंटनी की जरूरत होती है।
छंटनी के विपरीत, कर्मचारियों में कटौती की वजह से स्वैच्छिक है। कर्मचारी ने एक नई नौकरी लेने, सेवानिवृत्त होने या किसी अन्य नए शहर में जाने का फैसला किया है। समग्र कर्मचारियों को कम करने के लिए एक अनिवार्य नीति इस अपरिहार्य बदलाव का लाभ उठाती है।
चाबी छीन लेना
- एट्रिशन के कारण स्टाफ में कमी को अक्सर हायरिंग फ्रीज कहा जाता है।
- छंटनी की तुलना में पेरोल को कम करने के लिए एट्रिशन एक कम विघटनकारी तरीका है।
- एट्रिशन सिकुड़ते ग्राहक आधार का भी उल्लेख कर सकता है।