ऑटो नामांकन योजना
एक ऑटो नामांकन योजना एक सेवानिवृत्ति बचत योजना है जिसमें कर्मचारियों को अपने वेतन की प्रत्येक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए स्वचालित रूप से नामांकित किया जाता है। ऑटो नामांकन योजनाओं के लिए कर्मचारी को कार्रवाई करने या स्पष्ट रूप से सहमति देने की आवश्यकता नहीं है, जो कि एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए है, जैसे 401 (के)। नियोक्ता यह तय करता है कि कर्मचारी की तनख्वाह का कितना प्रतिशत स्वचालित रूप से सेवानिवृत्ति के खाते में रखा जाएगा, आमतौर पर 3%, और यह भी तय करता है कि प्रत्येक वर्ष उस प्रतिशत को बढ़ाना है, शायद 1% प्रति वर्ष तक जब तक कर्मचारी 10% योगदान नहीं दे रहा है।
ब्रेकिंग डाउन ऑटो नामांकन योजना
स्वचालित नामांकन योजनाओं का उद्देश्य उन श्रमिकों की संख्या में वृद्धि करना है जो सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते हैं। जबकि कई नियोक्ताओं ने सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं स्थापित की हैं, इन योजनाओं में आमतौर पर कर्मचारी को चयन करने और अपनी तनख्वाह का कितना प्रतिशत अपने नियोक्ता को सेवानिवृत्ति बचत में रखने के लिए चुनना पड़ता है। कई कर्मचारी यह कदम नहीं उठाते हैं, और परिणामस्वरूप, वे नियोक्ता के योगदान को याद करते हैं जब उन्हें पेशकश की जाती है, और वे सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त रूप से सेट नहीं होते हैं। 2015 की निवेश प्रबंधन फर्म वानगार्ड की एक रिपोर्ट में पाया गया कि नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं में यह कामयाब रहा, स्वचालित नामांकन में कम आय वाले कर्मचारियों, युवा कर्मचारियों और अल्पसंख्यक कर्मचारियों द्वारा सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी में वृद्धि हुई, साथ ही साथ सेवानिवृत्ति योजना में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई। सभी कर्मचारी।
ऑटो नामांकन को अपनाने के लिए नियोक्ता निर्णय
नियोक्ता अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना की भागीदारी बढ़ाने के लिए ऑटो नामांकन को अपनाने का फैसला कर सकते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति योजना के योगदान के लिए एक डिफ़ॉल्ट निवेश भी चुनना होगा। नियोक्ता जीवन चक्र धन या संतुलित धनराशि का चयन करके अपनी वित्तीय देयता को सीमित कर सकते हैं, जो कर्मचारियों को उनकी आयु के लिए उचित मात्रा में जोखिम लेने के दौरान रिटायर होने के लिए पर्याप्त निवेश रिटर्न अर्जित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
ऑटो नामांकन के साथ भी, कर्मचारियों को अक्सर कई विकल्प दिए जाते हैं कि उनका पैसा कैसे चुन सकता है कि उनका पैसा कैसे निवेश किया जाए। उन्हें डिफ़ॉल्ट विकल्प में निवेश करने की आवश्यकता नहीं है और वे भविष्य के योगदान को दूसरे विकल्प में भी निर्देशित कर सकते हैं। वे अपनी डिफ़ॉल्ट योगदान राशि को बदलने के लिए भी चुन सकते हैं, जो प्रतिशत प्रत्येक पेचेक से रोक दिया गया है, या पूरी तरह से योगदान देने से बाहर निकल जाता है।
अपने कर्मचारियों की मदद करने के अलावा, नियोक्ताओं को ऑटो नामांकन चुनने के लिए एक और प्रोत्साहन यह है कि यह इस संभावना को बढ़ाता है कि, आईआरएस कंपनी के सेवानिवृत्ति कार्यक्रम का ऑडिट करता है, आईआरएस मिल जाएगा सेवानिवृत्ति नियमों की पेशकश करते समय नियोक्ताओं के साथ नियमों के अनुपालन में योजना का पालन करना होता है।
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