केंद्रीय भविष्य निधि (CPF)
सेंट्रल प्रॉविडेंट फंड (CPF) एक अनिवार्य लाभ खाता है जो सिंगापुरी के लिए सेवानिवृत्ति की आय और स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। सेवानिवृत्ति के खाते में योगदान कर्मचारी और नियोक्ता दोनों से उत्पन्न होता है। सीपीएफ खाते तीन प्रकार के होते हैं — साधारण, विशेष और मध्यस्त खाते।
चाबी छीन लेना
- केंद्रीय भविष्य निधि (सीएफपी) सिंगापुर में एक अनिवार्य लाभ खाता (सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य सेवा और आवास के लिए) है, जिसमें सभी निवासियों को योगदान करने की आवश्यकता होती है।
- निवासी 55 वर्ष की आयु में CPF से हट सकते हैं।
- यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम की तरह, सीपीएफ निकासी में देरी का मतलब है कि जीवन में बाद में अधिक भुगतान।
- CPF अनिवार्य है, कंपनी के 401 (k) के विपरीत, जिसे कर्मचारी ऑप्ट-आउट कर सकते हैं।
केंद्रीय भविष्य निधि को समझना
सेंट्रल प्रॉविडेंट फंड की शुरुआत 1955 में हुई थी, यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी सिंगापुर वासियों को सेवानिवृत्ति में आय और वित्तीय स्थिरता होगी। सीपीएफ विवादास्पद था जब पहली बार एक मजबूर सेवानिवृत्ति कार्यक्रम की अवधारणा के लिए काफी विरोध के साथ पेश किया गया था, लेकिन यह वर्षों में अधिक लोकप्रिय हो गया और स्वास्थ्य सेवा (मेडिसाव) और सार्वजनिक आवास सहायता को शामिल करने के लिए विस्तारित हुआ।
सिंगापुर के लोग 55 साल की उम्र में अपने सेवानिवृत्ति के खाते से ड्राइंग शुरू कर सकते हैं, और अमेरिका में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के समान, धन प्राप्त करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं जब तक कि बड़ी उम्र का मतलब खाते में अधिक पैसा नहीं होगा।
कर्मचारी और नियोक्ता प्रत्येक CPF खाते में योगदान करते हैं। सीपीएफ खाते में धन प्रति वर्ष लगभग 5% अर्जित करने के लिए रूढ़िवादी रूप से निवेश किया जाता है। 1968 में, CPF ने सिंगापुर पब्लिक हाउसिंग स्कीम के तहत आवास प्रदान करने के लिए विस्तार किया। 1980 के दशक में, सभी प्रतिभागियों के लिए चिकित्सा कवरेज प्रदान करने के लिए कार्यक्रम का फिर से विस्तार हुआ।
कुछ सीपीएफ प्रतिभागी औसत 5 प्रतिशत से बेहतर रिटर्न हासिल करने के लिए अधिक निवेश जोखिम लेने का विकल्प चाहते थे, इसलिए 1986 में, एक नए निवेश विकल्प ने प्रतिभागियों को अपने स्वयं के खातों का प्रबंधन करने की अनुमति दी। इसके तुरंत बाद, कार्यक्रम ने सेवानिवृत्ति पर खाते को एक निश्चित वार्षिकी में बदलने का विकल्प जोड़ा। वर्तमान समय में, प्रतिभागी 55 वर्ष की आयु में अपने खाते में $ 40, 000 की न्यूनतम शेष राशि, या 65 वर्ष की आयु में $ 60, 000 के साथ, CPF LIFE वार्षिकी योजना का चयन कर सकते हैं। यदि योजना प्रतिभागी अपनी संपत्ति को वर्तमान सेवानिवृत्ति खाते में रखना पसंद करता है, तो वार्षिकी में बदलने की कोई आवश्यकता नहीं है।
विशेष ध्यान
सीपीएफ अमेरिका में 401 (के) योजना के विपरीत एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति प्रणाली है, जहां कर्मचारी यदि चुनते हैं तो कंपनी की 401 (के) योजना से बाहर निकलने का चुनाव कर सकते हैं। अमेरिका में कई कंपनी 401 (के) की योजना नए कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति योजना में ऑटो-एनरोल करेगी और आमतौर पर उनके वेतन का 3% पूर्व-कर के आधार पर काटती है जब तक कि कर्मचारी विशेष रूप से लिखित रूप में भाग नहीं लेने का अनुरोध करता है। इस विकल्प का प्रभाव उन युवा श्रमिकों के लिए दूरगामी हो सकता है, जिन्होंने कई वर्षों के खोए हुए ब्याज चक्रवृद्धि को चुना है।
सीपीएफ और 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना के दिल में एक स्वचालित पेरोल कटौती प्रणाली के माध्यम से पहले खुद को भुगतान करने में समझदारी है। ये नियमित योगदान नियोक्ता द्वारा कुछ स्तरों तक मेल खाते हैं, जो कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में उनका समर्थन करने के लिए अतिरिक्त वेतन दे रहे हैं, इसलिए योजना में भाग नहीं लेने का मतलब है कि अतिरिक्त वेतन को ठुकरा देना।
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