DB (k) योजना
डीबी (के) योजना एक हाइब्रिड सेवानिवृत्ति योजना है जो परिभाषित लाभ (डीबी) योजना के साथ परिभाषित योगदान 401 (के) योजना की कुछ विशेषताओं को जोड़ती है। फंड्स को डीबी (के) प्लान में स्वेच्छा से योगदान दिया जा सकता है, जैसा कि वे 401 (के) प्लान के साथ कर सकते हैं, नियोक्ता के पास फंड को एक निश्चित प्रतिशत तक मैच करने के विकल्प को बनाए रखना है। सेवानिवृत्ति के बाद, नियोक्ता कर्मचारी को उसके वेतन का एक छोटा सा प्रतिशत भी देगा, जो पारंपरिक पेंशन के समान है।
डीबी (k) योजना का पात्र संयुक्त योजना का आधिकारिक नाम है और कांग्रेस द्वारा आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 414 (x) के तहत पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 के भाग के रूप में बनाया गया था।
ब्रेकिंग डीबी (के) योजना
डीबी (के) योजना शुरू में छोटे व्यवसायों को प्रदान करने के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन की गई थी, कम से कम दो कर्मचारियों के साथ व्यवसायों के रूप में परिभाषित की गई थी, लेकिन 400 से कम, कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक तरीका है, क्योंकि कई निवेशक चिंता करते हैं कि उनकी पूरी बचत को मिटा दिया जाए। मंडी। पेंशन विशेषता को बनाए रखने का मतलब है कि योजना के 401 (के) हिस्से के प्रदर्शन की परवाह किए बिना, रिटायर के पास अभी भी आय का एक स्रोत होगा। क्योंकि DB (k) योजना परिभाषित लाभ घटक और 401 (k) घटक दोनों को जोड़ती है, प्रत्येक श्रेणी के लिए कुछ विनिर्देश हैं।
परिभाषित लाभ घटक:
- कर्मचारी को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम 1 प्रतिशत वेतन प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन कुल राशि 20 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।
- लाभ 30 साल की सेवाओं के बाद निहित हैं।
401 (के) घटक:
- जब तक कर्मचारी इस दर या ऑप्ट-आउट को कम करने के लिए चुनाव नहीं करता है, तब तक 4% योगदान दर के साथ एक ऑटो-नामांकन प्रावधान होना चाहिए।
- नियोक्ता को कर्मचारी के 401 (के) योगदान का 50%, मुआवजे के 4% तक या 2% अधिकतम मैच होना चाहिए।
- कर्मचारियों को मिलान किए जाने पर योगदान में पूरी तरह से निहित होना चाहिए।
DB (k) योजना की सीमाएँ
यद्यपि DB (k) योजना सिद्धांत में एक अच्छे विचार की तरह लगती है, लेकिन इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग को कुछ चुनौतियों का सामना करना पड़ा है। 1 जनवरी, 2010 को कानून में हस्ताक्षर किए जाने के बाद से, DB (k) की योजनाएं वास्तव में बढ़ने के लिए धीमी हो गई हैं। डीबी (के) योजनाओं की कमी की वजह योजना के पदनाम के लिए सख्त आईआरएस आवेदन आवश्यकताओं के कारण हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक DB (k) योजना स्थापित करने के लिए, एक नियोक्ता को कागजी कार्रवाई करने के लिए काफी कुछ करने की आवश्यकता होती है, जिसमें योजना के प्रत्येक घटक के लिए दो अलग-अलग फॉर्म 5300 शामिल होते हैं, जिसका अर्थ है कि प्रत्येक अलग घटक के लिए दो शुल्क का भुगतान करना खाता। कई छोटे व्यवसाय नियोक्ताओं के लिए खाते बहुत अधिक महंगे हैं, क्योंकि वे अनिवार्य रूप से एक सेवानिवृत्ति योजना के लिए आवश्यक कार्य की मात्रा को दोगुना करते हैं, क्योंकि प्रत्येक योजना के लिए अलग प्रशासन की आवश्यकता होती है।
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