प्रदर्शन बोनस को परिभाषित करना

एक प्रदर्शन बोनस एक कर्मचारी या विभाग को दिए गए अतिरिक्त मुआवजे का एक रूप है जो विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने या पूर्व निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए एक इनाम के रूप में दिया जाता है। एक प्रदर्शन बोनस सामान्य मजदूरी से परे मुआवजा है और आमतौर पर एक प्रदर्शन मूल्यांकन और कर्मचारियों द्वारा समय की एक विशिष्ट अवधि में पूरा परियोजनाओं के विश्लेषण के बाद सम्मानित किया जाता है।

ब्रेकिंग डाउन परफॉर्मेंस बोनस

सभी कंपनियां बोनस योजनाओं की पेशकश नहीं करती हैं और जो लोग अक्सर अधिकतम राशि को परिभाषित करते हैं जो एक कर्मचारी को अनुकरणीय प्रदर्शन के लिए प्राप्त हो सकता है। एक मूल्यांकन या कर्मचारी समीक्षा प्रक्रिया का उपयोग करने वाली कंपनियां एक स्कोर सीमा निर्धारित कर सकती हैं जिसे एक कर्मचारी को मिलना होगा या विचार किया जाना चाहिए। क्योंकि यह बोनस उम्मीदों से ऊपर के प्रदर्शन के लिए दिया जाता है, कर्मचारी अपने आप इसके हकदार नहीं होते हैं।

प्रदर्शन बोनस पूरी टीम या विभाग को दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, विशिष्ट बिक्री के आंकड़े मिले थे, या यदि उस समूह की कार्रवाइयों को असाधारण माना गया था।

कैसे प्रदर्शन बोनस की पेशकश की जाती है

कर्मचारियों को उनके काम पर रखने के अनुबंध की भाषा में शामिल प्रदर्शन हो भी सकते हैं और नहीं भी। संभावित बोनस को स्थिति को अधिक आकर्षक बनाने के लिए प्रदर्शन बोनस के समावेश का उपयोग किया जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर किसी कर्मचारी को प्रदर्शन बोनस प्राप्त करने के लिए अनुबंध के तहत गारंटी नहीं दी जाती है, तो उन्हें नियोक्ता के निर्देश पर स्थापित किया जा सकता है। प्रदर्शन बोनस नियमित रूप से लगाए जा सकते हैं, जैसे कि वार्षिक, द्वैमासिक, या मासिक। उन्हें केवल विशिष्ट अवधि के लिए ही उपलब्ध कराया जा सकता है, शायद किसी विशेष परियोजना या महत्वपूर्ण बिक्री तिमाही के लिए अतिरिक्त प्रयास करने के लिए।

प्रदर्शन बोनस को अक्सर कर उद्देश्यों के लिए आय के रूप में गिना जाता है, जिसका अर्थ है कि इस तरह के मुआवजे से ले-होम वेतन आमतौर पर बोनस की सकल राशि से कम होगा। इस प्रकार, एक नियोक्ता को इस तरह के पुरस्कार अर्जित करने में कर्मचारी हित को बढ़ाने के लिए केवल संभावित बोनस की सकल राशि का उल्लेख हो सकता है।

प्रदर्शन बोनस का उपयोग करने की प्रभावशीलता प्रश्न में आ सकती है यदि उन्हें प्रबंधकों द्वारा लगातार प्रशासित नहीं किया जाता है जो उनकी देखरेख के लिए जिम्मेदार हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अपने प्रबंधकों को शिकायत जारी कर सकते हैं यदि उन्हें विश्वास है कि उन्होंने ऐसा बोनस अर्जित किया है, लेकिन उन मानदंडों को पूरा करने के लिए विशिष्ट मानदंड पूरा नहीं किए गए हैं। यह कर्मचारियों के बीच आगे व्यवधान पैदा करने वाले प्रबंधकों को छोड़ सकता है जब प्रदर्शन बोनस कर्मचारियों द्वारा अधिक उत्पादन को प्रोत्साहित करने के लिए था। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को इस तरह की धनराशि प्राप्त हो सकती है, भले ही वे बोनस के उद्देश्य को पूरा करने वाले एक प्रकार के हकदार हों।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

रिटेंशन बोनस कैसे काम करता है रिटेंशन बोनस एक मूल्यवान कर्मचारी को विशेष रूप से महत्वपूर्ण नौकरी चक्र के दौरान कर्मचारी को काम पर रखने के लिए पेश किया गया वित्तीय प्रोत्साहन है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। बोनस के इनस एंड आउट्स एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और ऊपर से वापसी है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक स्टॉक मुआवजा परिभाषा स्टॉक मुआवजा, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रथा को संदर्भित करता है जो बाद की तारीख में खरीद, या खरीद के लिए उपलब्ध हो जाएगा। अधिक वर्ष-अंत बोनस वर्ष के अंत में कर्मचारियों को दिया जाने वाला वेतन या अन्य इनाम में एक साल का अंत बोनस है। साल के अंत बोनस आमतौर पर एकमुश्त भुगतान से बना होता है जिसका उपयोग व्यक्ति को कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए किया जाता है। अधिक सुनहरा नमस्ते एक सुनहरा एक प्रतिद्वंद्वी कंपनी से एक उम्मीदवार को पेश किया गया एक हस्ताक्षरित बोनस है, जिसे विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कर्मचारियों को छोड़ने के लिए लुभाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अधिक साथी लिंक