क्या 401 (के) योगदान एजीआई और / या एमएजीआई को कम करता है?

पारंपरिक 401 (के) योगदान प्रभावी रूप से समायोजित सकल आय (एजीआई) और संशोधित समायोजित सकल आय (एमएजीआई) दोनों को कम करता है। प्रतिभागी उस वर्ष के लिए अपनी तनख्वाह के कुछ हिस्से को काट सकते हैं और कर कटौती का दावा कर सकते हैं। एक रोथ 401 (के), जो रोथ इरा के समान है, को कर-डॉलर के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है और तत्काल कर में कोई कटौती नहीं की जाती है।

401 (के) योगदान

पारंपरिक 401 (के) योजना योगदान को 1040 कर रिटर्न पर कटौती नहीं माना जाता है, पारंपरिक आईआरए के लिए योगदान की तरह। 401 (के) में योगदान करने के लिए, एक कर्मचारी को पात्र होना चाहिए और नियोक्ता को इस तरह की योजना की पेशकश करनी चाहिए। फिर, एक कर्मचारी पूरे साल उस योजना की ओर अपने वेतन का एक प्रतिशत जमा करना शुरू कर सकता है। आईआरएस सीमा तक योजना में योगदान करने वाली किसी भी राशि को उस कर्मचारी के कर योग्य वेतन में कमी माना जाता है।

2019 में, अधिकतम योगदान सीमा $ 19, 000 है, और 50 या उससे अधिक उम्र वाले लोग अतिरिक्त $ 6, 000 की "कैच-अप" राशि का योगदान करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि एक 40-वर्षीय कर्मचारी जो $ 100, 000 प्रति वर्ष का वेतन बनाता है, वह $ 19, 000 की पूरी राशि का योगदान देता है, तो नियोक्ता से प्राप्त आय $ 81, 000 दिखाई देती है। $ 19, 000 का मूल योगदान कर्मचारी की अपनी निजी 401 (के) योजना में निवेश करने के लिए योजना के विकल्पों में जमा किया जाता है। कर्मचारी पर केवल तभी कर लगाया जाता है जब धन 401 (के) योजना से या भविष्य के रोलओवर इरा से वितरित किया जाता है।

पारंपरिक 401 (के) योजनाएं अपने एजीआई / एमएजीआई को कम करने वाले व्यक्तियों के लिए बहुत आकर्षक हैं। टैक्स डिफरल की संभावना और कर योग्य आय में कमी कर देनदारियों को कम करने के तरीके पेश करते हैं। कई लोगों ने इसे पारंपरिक IRA से बेहतर विकल्प भी माना है क्योंकि अधिकतम वार्षिक योगदान केवल $ 6, 000 तक सीमित है, $ 1, 000 कैच-अप के साथ। यदि आप अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में योगदान करने में रुचि रखते हैं, तो अपने योजना प्रायोजक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। अधिक कर रणनीतियों के लिए, एक कर या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।

रोथ 401 (के) और रोथ इरा

एक रोथ 401 (के) एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजना है, ठीक एक 401 (के) की तरह। हालांकि, 401 (के) के विपरीत, एक रोथ 401 (के) को प्रति वर्ष 19, 000 डॉलर (कुल नियोक्ता और कर्मचारी योगदान सहित) की समान योगदान दर तक कर डॉलर द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, साथ ही अतिरिक्त $ 6, 000 का कैच-अप भी शामिल है। 50 या उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए योगदान। रोथ इरा का $ 6, 000 का अधिकतम योगदान है, साथ ही कर्मचारियों की 50 या उससे अधिक उम्र के लिए अतिरिक्त $ 1, 000 है।

क्योंकि रोथ 401 (के) और रोथ इरा पर कर लगाया जाता है, वे आपके एजीआई / एमएजीआई को कम नहीं करते हैं। प्रारंभिक योगदान कर कटौती योग्य नहीं हैं, लेकिन पैसे को कराधान के बिना वापस लिया जा सकता है, बशर्ते कि यह एक योग्य वितरण है, जिसका अर्थ है कि खाते को कम से कम पांच साल के लिए रखा गया है, और वितरण 59.5 वर्ष की आयु या विकलांगता या मृत्यु के कारण किया जाता है। 70.5 वर्ष की आयु पार करने के बाद वितरण की आवश्यकता होती है जब तक कि आप अभी भी काम नहीं कर रहे हैं और कंपनी के 5% मालिक नहीं हैं।

रोथ 401 (के) एस और रोथ इरा लोगों के लिए अच्छे विकल्प हो सकते हैं, जो मानते हैं कि वे योगदान करते समय सेवानिवृत्ति की तुलना में बहुत अधिक कर की दर का भुगतान करेंगे। 401 (के) योगदान को अधिकतम करने के बाद वे एक अच्छा निवेश और बचत विकल्प हो सकते हैं।