विभिन्न देशों के बीच व्यावसायिक नैतिकता कैसे भिन्न हैं?

व्यावसायिक नैतिकता व्यावसायिक नीतियों और प्रथाओं का अध्ययन है, जैसे कि कॉरपोरेट गवर्नेंस, इनसाइडर ट्रेडिंग, रिश्वत, भेदभाव, कॉरपोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और प्रत्ययी जिम्मेदारियां। व्यावसायिक नैतिकता को अक्सर कानून द्वारा आकार और निर्देशित किया जाता है, जो कुछ मामलों में एक आधार बिंदु (जैसे न्यूनतम वेतन) प्रदान कर सकता है और दूसरों में फुलर जिम्मेदारियों और आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। व्यावसायिक नैतिकता का मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनियों और उपभोक्ताओं के बीच विश्वास स्थापित हो। चाहे व्यवसाय एक भागीदार या एक नए ग्राहक के साथ काम कर रहा हो, व्यावसायिक नैतिकता संकेत करती है कि समान स्तर की सेवा की पेशकश की जानी चाहिए।

व्यावसायिक नैतिकता एक महत्वपूर्ण विषय है जब कोई कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करने का फैसला करती है। व्यापार नैतिकता देशों और उद्योगों के बीच कई मायनों में भिन्न हो सकती है। कुछ कंपनियां अपने उद्योग में व्यावसायिक नैतिकता के लिए सोने के मानक का प्रयास करती हैं, जबकि अन्य नंगे न्यूनतम करते हैं जो कानूनी रूप से आवश्यक हैं। व्यवसाय के वैश्वीकरण के साथ, व्यावसायिक नैतिकता के संबंध में कंपनियों के लिए घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नीतियों और प्रथाओं को स्थापित करना महत्वपूर्ण है।

जब कोई कंपनी विदेश जाती है, तो अक्सर यह पता चलता है कि व्यवसायिक व्यवहार अवैध होगा, या कम से कम घर पर अक्सर अनौपचारिक रूप से सहन करने की अनुमति होती है। कई लैटिन अमेरिकी देशों में, उदाहरण के लिए, रिश्वत और किकबैक व्यवसाय करने का एक नियमित हिस्सा हैं। कुछ एशियाई देशों में, इनसाइडर ट्रेडिंग कोई अपराध नहीं है।

एक नैतिक दुविधा

दो दृष्टिकोण हैं जो विदेशों में व्यापार करते समय उठाए जा सकते हैं। एक व्यवसाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर घर पर विकसित की गई नीतियों और प्रक्रियाओं के साथ काम कर सकता है, या यह प्रत्येक विदेशी देश के मानदंडों पर अपनी प्रथाओं को अपना सकता है जहां यह संचालित होता है।

पूरे संगठन में अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए दुनिया भर के कार्यालयों में समान मानक स्थापित करना लाभप्रद हो सकता है। यदि किसी कंपनी की लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं में स्पष्ट रूप से मना किया गया है, तो प्रबंधन और श्रमिकों के जोखिमपूर्ण और अवैध व्यवहार में संलग्न होने की संभावना कम है। कंपनियां यह सुनिश्चित करके अनुपालन सुनिश्चित कर सकती हैं कि उसके कार्यकर्ता इसकी नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ते हैं और हस्ताक्षर करते हैं और सफलतापूर्वक एक वार्षिक प्रश्नोत्तरी पूरा करते हैं।

दूसरा दृष्टिकोण एक कंपनी के लिए विदेशी देशों में व्यावसायिक नैतिकता के लिए विभिन्न नीतियों और प्रक्रियाओं को स्थापित करना है। विभिन्न देशों के अलग-अलग देश जोखिम हैं। कुछ देशों में, बाल श्रम स्वीकार्य और सामान्य है, लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में है। यदि एक बहुराष्ट्रीय कंपनी को बाल श्रम का उपयोग करने के लिए पता चला है, तो यह एक सार्वजनिक संबंध दुःस्वप्न हो सकता है और घरेलू बिक्री में गिरावट का कारण बन सकता है।

किसी कंपनी के लिए अपने प्रबंधन दर्शन को स्थापित करना महत्वपूर्ण है। हालांकि कई लोग अक्सर प्रबंधन शैली और दर्शन का उपयोग करते हैं, लेकिन वे अलग-अलग शब्द हैं। आपकी प्रबंधन शैली यह है कि आप अपने कार्यबल का प्रबंधन कैसे करते हैं, जबकि आपका दर्शन यही है कि आप अपने कार्यबल का प्रबंधन किस तरह से करते हैं। उदाहरण के लिए, आपकी प्रबंधन शैली आधिकारिक हो सकती है, जबकि आपके दर्शन का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना हो सकता है कि प्रत्येक व्यक्ति उच्च विनियमित उद्योग में नियमों का पालन करता है, जैसे वित्तीय सेवाएं।