कैसे एक लागत-रहने का समायोजन (कोला) मेरी वेतन को प्रभावित करता है?

कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को ऑफसेट करने के लिए अपने मुआवजे के ढांचे में वेतन समायोजन का निर्माण करती हैं। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन, या COLA, सामाजिक सुरक्षा और पूरक सुरक्षा आय के लिए किए गए वार्षिक समायोजन को भी संदर्भित कर सकते हैं, जो आम तौर पर शहरी वेतन अर्जक और लिपिक श्रमिकों, या CPI-W के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में प्रतिशत वृद्धि के बराबर होते हैं।, एक विशिष्ट अवधि के लिए।

मजदूर जो एक संघ से संबंधित हैं, उनके लिए एक कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन हो सकता है, जिन्हें कभी-कभी कॉस्ट-ऑफ-लिविंग भत्ता के रूप में संदर्भित किया जाता है, जो उनके अनुबंध में निर्मित होता है। एक उदाहरण अमेरिकी डाक सेवा श्रमिकों के लिए आवश्यक COLA है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, हालांकि, उनके नियोक्ता के विवेक पर रहने वाले समायोजन किए जाते हैं।

कैसे वेतन लागत के लिविंग समायोजन परिकलित हैं

रहने की लागत से तात्पर्य जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए आवश्यक धनराशि से है, जो आवास, भोजन, वस्त्र, उपयोगिताओं करों और स्वास्थ्य देखभाल जैसी बुनियादी बातों के लिए जिम्मेदार है। इन आवश्यकताओं की कीमत में वृद्धि (या घटती है) आपकी जीवन शैली को बनाए रखने की लागत को प्रभावित करती है, और यह, बदले में, आकार देती है कि आपकी आय आपके और आपके आश्रितों का कितना अच्छा समर्थन करेगी।

कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन में शामिल गणना नियोक्ता से नियोक्ता तक भिन्न हो सकती है। संघीय सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली कोई आधिकारिक लागत नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, या सीपीआई में पूर्व वर्ष की वृद्धि का उपयोग कर सकते हैं।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) एक उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के साथ मूल्य मुद्रास्फीति को मापता है, जो उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की एक निर्धारित टोकरी में अस्थायी परिवर्तन को मापता है। सीपीआई के पीछे की कार्यप्रणाली समय के साथ बदल गई है, और इस बारे में कुछ बहस है कि क्या यह वास्तविक मुद्रास्फीति के स्तर का एक विश्वसनीय संकेतक है। जबकि CPI का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा COLAs की गणना करने के लिए किया जा सकता है, आधिकारिक BLS वेबसाइट बताती है कि CPI का मतलब लागत-से-जीवित सूचकांक नहीं है।

काउंसिल फ़ॉर कम्युनिटी एंड इकोनॉमिक रिसर्च भी एक प्रतिष्ठित कॉस्ट ऑफ़ लिविंग इंडेक्स प्रदान करता है।

सामान्य तौर पर, नियोक्ता मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और रखने के लिए COLAs का उपयोग करते हैं। एक कंपनी जो मुद्रास्फीति को ऑफसेट करने के लिए वेतन समायोजन की पेशकश नहीं करती है वह खुद को कंपनियों के लिए एक प्रतिस्पर्धी नुकसान में पा सकती है जो कर्मचारियों को इस प्रकार का लाभ प्रदान करती है।

एक और प्रकार का लागत-से-जीवित समायोजन है जो सीधे मुद्रास्फीति की दर से बंधा नहीं है, लेकिन नियोक्ता इसे कर्मचारियों को नौकरी के हस्तांतरण को स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक बनाने की पेशकश कर सकते हैं।

रिलोकेशन के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन

कभी-कभी एक कर्मचारी उसी नौकरी को बनाए रखते हुए एक नए शहर में स्थानांतरित हो सकता है और नए स्थान पर रहने की उच्च लागत को ऑफसेट करने के लिए वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकता है। एक उदाहरण एक कर्मचारी है जो वेतन वृद्धि प्राप्त करता है क्योंकि उसे शिकागो से न्यूयॉर्क शहर में स्थानांतरित किया जाता है जहां उपभोक्ता सामान और सेवाएं अधिक महंगी हैं। (अधिक जानकारी के लिए, "एक पैकेज लेने के लिए B4 के रहने की लागत पता है" देखें।)

यदि आप किसी नए काम को स्वीकार करने के लिए दूसरे शहर में जाने पर विचार कर रहे हैं, तो कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स का उपयोग इस बात के संकेतक के रूप में किया जा सकता है कि वेतन की पेशकश आपकी वर्तमान आय और जीवन स्तर के सापेक्ष कितनी उपयुक्त है। आवास, भोजन और कर राज्यों और यहां तक ​​कि क्षेत्रों के बीच भिन्न होते हैं। रहने की कम लागत वाले शहरों, क्षेत्रों और राज्यों का आमतौर पर मतलब है कि आपकी आय और बढ़ जाएगी। जीवन यापन की अधिक लागत वाले क्षेत्रों में रहने का मतलब आमतौर पर श्रमिकों के पास कम से कम डिस्पोजेबल आय, या उनके बैंक खातों में पैसा होता है, मूलधन के लिए भुगतान करने के बाद और कम आय वाले क्षेत्र में रहने के लिए उच्च आय की आवश्यकता होती है।

कभी-कभी COLA शब्द का उपयोग वेतन "समायोजन" या श्रमिकों के लिए भत्ते का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिसमें सैन्य कर्मियों को अस्थायी रूप से दूसरे शहर, क्षेत्र या देश में स्थानांतरित किया जाता है। हालांकि यह विचार है कि श्रमिकों को उनके कल्याण में बदलाव के लिए एक अलग स्थान पर ले जाने से होने वाले नुकसान की भरपाई हो सकती है, लेकिन समायोजन या बोनस वेतन को अधिक अस्थायी रूप से और विशिष्ट लागत के लिए उपयोग किए जाने वाले प्रति दीम भत्ते के रूप में वर्णित किया जा सकता है, जैसे कि उच्चतर किराया भुगतान। अस्थायी भुगतान समाप्त होने पर अतिरिक्त भुगतान जारी नहीं रहता है, जबकि स्थायी वेतन के लिए एक सच्चा कोला जगह पर रहता है।

कोला और सेवानिवृत्ति आय

समय के साथ, माल और सेवाओं के लिए मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतें एक निश्चित आय पर रहने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए निवेश आय और पेंशन लाभों को गंभीरता से मिटा सकती हैं। यदि मूल लागतों की तुलना में मासिक आय अपेक्षाकृत समान रहती है - भोजन, आश्रय, स्वास्थ्य देखभाल, करों में वृद्धि, सेवानिवृत्त लोगों को जो आराम से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का आनंद लेते थे, वे समय बीतने के साथ खुद को चुटकी बजाते पा सकते हैं। इसका कारण यह है कि उनकी क्रय शक्ति को महंगाई ने खा लिया है।

COLA के कारण रिटायरमेंट फिक्स्ड इनकम के कुछ रूपों में रहने की लागत में वृद्धि होती है। COLA- आधारित पेंशन, COLA-indexed पेंशन और सेवानिवृत्त लोगों के लिए सरकारी लाभ, जैसे कि सामाजिक सुरक्षा, से प्राप्त आय, मुद्रास्फीति की वृद्धि के रूप में उनकी क्रय शक्ति को बनाए रखेगा, जब तक कि उनका COLA फॉर्मूला पर्याप्त उदार हो। (सोशल सिक्योरिटी कोल पर अधिक जानकारी के लिए, "क्या जीवन-निर्वाह समायोजन अनिवार्य है?"

तल - रेखा

वाक्यांश "जीवन की लागत" एक निश्चित जीवन स्तर को बनाए रखने की लागत को मापता है। विभिन्न क्षेत्रों में वेतन की तुलना करने के लिए कॉस्ट-ऑफ-लिविंग इंडेक्स का उपयोग किया जा सकता है। कॉस्ट-ऑफ-लिविंग समायोजन गणना का उपयोग कुछ प्रकार की आय जैसे अनुबंध, पेंशन या सरकारी लाभों को बढ़ाने के लिए किया जा सकता है ताकि वे मूल जीवन लागत में वृद्धि के साथ रख सकें, जैसा कि सीपीआई या कॉस्ट-ऑफ़-लिविंग इंडेक्स द्वारा दर्शाया गया है। सामान्य तौर पर, आपके वेतन के लिए लागत-से-जीवित समायोजन आपके नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाएगा।