उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP)
एक इक्विटी मुआवजा प्रणाली जिसमें प्रायोजक कंपनी आमतौर पर पैसे उधार लेने के लिए अपने क्रेडिट का लाभ उठाती है, जिसका उपयोग वह योजना को निधि देने के लिए करती है, कंपनी के खजाने से कंपनी के शेयर खरीदने के लिए। शेयरों का उपयोग स्टॉक स्वामित्व योजना के लिए किया जाता है, और कंपनी वार्षिक योगदान के साथ मूल ऋण का भुगतान करती है।
उत्तोलन कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (LESOP) को समझना
आमतौर पर, कंपनियां अपने कर्मचारियों के हितों के एक हिस्से को कंपनी के शेयर के निचले-पंक्ति शेयर मूल्य प्रदर्शन के लिए टाई करने के लिए स्टॉक स्वामित्व योजनाओं या इक्विटी मुआवजा प्रणाली का उपयोग करना चुनती हैं। इस प्रकार, भाग लेने वाले कर्मचारियों को कंपनी के संचालन को यथासंभव सुचारू रूप से चलाने के लिए प्रोत्साहन दिया जाता है। और एलईएसओपी योजना को ईंधन देने के लिए कंपनी की संपत्ति का लाभ उठाते हुए, व्यवसाय अपनी स्टॉक स्वामित्व योजना के लिए तुरंत ऐसा करने के लिए आवश्यक सभी पूंजी डाल सकता है।
LESOP बैंक या उसके मौजूदा शेयरधारकों से कंपनी के शेयर खरीदने के लिए बैंक ऋणों की आय का उपयोग स्वतंत्र मूल्यांककों द्वारा स्थापित बिक्री मूल्य पर करते हैं। उधार दिया गया बैंक खरीदे गए शेयरों को संपार्श्विक के रूप में रखता है और आमतौर पर कंपनी, शेष शेयरधारकों या बेचने वाले शेयरधारकों से भुगतान गारंटी की आवश्यकता होती है।
.LESOPs कॉर्पोरेट विकास के वित्तपोषण के एक कर-सुव्यवस्थित तरीके के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि किसी कर्मचारी के खाते में आवंटित शेयरों पर तब तक कर नहीं लगाया जाता है जब तक कि वितरण प्राप्त नहीं होता है, जो आमतौर पर किसी कर्मचारी द्वारा किसी कंपनी के साथ अपना कार्यकाल समाप्त होने के बाद होता है।
कर कानूनों के तहत तय की गई कटौती सीमाओं के कारण, वार्षिक ऋण भुगतान करने के लिए किए गए नियोक्ता का योगदान किसी भाग लेने वाले कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के 25% से अधिक नहीं हो सकता है। इसके अतिरिक्त, एक कंपनी 21 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की LESOP भागीदारी को सीमित कर सकती है, जिन्होंने कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी कर ली है।
संभावित नकारात्मक पक्ष
टैक्स-आस्थगित लाभ में भाग लेने के बावजूद LESOP के कर्मचारी भाग लेते हैं, यह योजना संभावित गिरावट के बिना नहीं है - उनमें से एक प्रमुख: एक अंतर्निहित निवेश जोखिम। चूंकि LESOP अन्य प्रकार की योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के प्रतिस्थापन के रूप में कार्य करता है, इसलिए उनके पास विशिष्ट सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो के विविधीकरण का अभाव होता है। लेकिन ऐसे कर्मचारी जो 55 वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं, जो एक LESOP में दस साल की भागीदारी पूरी करते हैं, उन्हें अपने स्वयं के कंपनी के स्टॉक के अलावा अन्य निवेशों में, अपने खातों के 50% में विविधता लाने की अनुमति होती है।
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