दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP)
एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) एक इनाम प्रणाली है जिसे कर्मचारियों के दीर्घकालिक प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो पुरस्कार प्रदान करते हैं जो कि कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा नहीं हो सकता है। एक विशिष्ट एलटीआईपी में, कर्मचारी, आमतौर पर एक कार्यकारी, को यह सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न शर्तों या आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए कि उसने शेयरधारक मूल्य बढ़ाने में योगदान दिया है। एलटीआईपी के कुछ रूपों में, प्राप्तकर्ताओं को स्टॉक के अलावा विशेष कैप्ड विकल्प मिलते हैं।
दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) को समझना
एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी), जबकि कर्मचारियों की ओर खींची जाती है, वास्तव में लंबी अवधि के विकास के लिए प्रयास करने वाले व्यवसाय का एक कार्य है। जब किसी कंपनी की विकास योजना में उद्देश्य कंपनी के एलटीआईपी से मेल खाते हैं, तो प्रमुख कर्मचारियों को पता होता है कि व्यवसाय को बेहतर बनाने और व्यक्तिगत व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति के लिए कौन से प्रदर्शन कारक हैं। प्रोत्साहन योजना अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करती है क्योंकि व्यवसाय पूर्वनिर्धारित, संभावित आकर्षक दिशाओं में विकसित हो रहा है।
एलटीआईपी के प्रकार
एक प्रकार का एलटीआईपी एक 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना है। जब कोई व्यवसाय किसी कर्मचारी की तनख्वाह का प्रतिशत योजना में जाता है, तो कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति तक कंपनी के लिए काम करने की अधिक संभावना होती है। व्यवसाय में आम तौर पर एक निहित कार्यक्रम होता है जो कंपनी से बाहर निकलते समय एक कार्यकर्ता के योगदान के लिए सेवानिवृत्ति खाता मूल्य निर्धारित करता है। एक व्यवसाय आम तौर पर किसी श्रमिक के रोजगार के पहले पांच वर्षों में अपने योगदान का हिस्सा रखता है। एक कर्मचारी जब पूरी तरह से निहित हो जाता है, तो वे अपनी सेवानिवृत्ति योजना के सभी योगदानों को आगे बढ़ाते हैं।
स्टॉक विकल्प एलटीआईपी का एक अन्य प्रकार है। नियोजन की निर्धारित अवधि के बाद, श्रमिक कंपनी स्टॉक को छूट पर खरीद सकते हैं जबकि नियोक्ता शेष राशि का भुगतान करता है। संगठन में श्रमिक की वरिष्ठता स्वामित्व वाले शेयरों के प्रतिशत के साथ बढ़ती है। अन्य मामलों में, व्यवसाय कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दे सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी स्टॉक प्राप्त करने के तीन साल के भीतर इस्तीफा दे सकता है। प्रत्येक वर्ष आगे बढ़ने के लिए, कार्यकर्ता को उपहार के 25% स्टॉक पर अधिकार हो सकते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक प्राप्त करने के पांच साल बाद, कर्मचारी आमतौर पर पूरी तरह से निहित होता है और संगठन के लिए काम नहीं करने पर स्टॉक ले सकता है।
एलटीआईपी का उदाहरण
जून 2016 में, Konecranes PLC के निदेशक मंडल ने प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक नए शेयर-आधारित LTIP पर सहमति व्यक्त की। योजना ने कंपनी के शेयरों की कमाई और संचय के आधार पर प्रतिस्पर्धी पुरस्कार प्रदान किए। LTIP के पास कैलेंडर वर्ष 2016 की विवेकाधीन अवधि थी। संभावित पुरस्कार निरंतर रोजगार या सेवा और ब्याज, करों, मूल्यह्रास और परिशोधन (EBITDA) से पहले कोनक्रानेस समूह की समायोजित आय पर आधारित थे। कोनक्रानेस के शेयरों में और आंशिक रूप से नकद का भुगतान अगस्त 2017 के अंत तक किया जाना था। नकदी का उपयोग करों और संबंधित लागतों को कवर करने के लिए किया जाना चाहिए। योजना के तहत भुगतान किए गए शेयरों को प्रतिबंध अवधि के दौरान स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, जब इनाम का भुगतान किया गया था और 31 दिसंबर, 2018 को समाप्त हो रहा था।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।