गैर प्रतियोगी अनुबंध
एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक अनुबंध है जिसमें एक कर्मचारी रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ किसी भी प्रकार की प्रतियोगिता में प्रवेश नहीं करने का वादा करता है। ये समझौते कर्मचारी को रोजगार के दौरान या बाद में किसी अन्य पार्टियों को मालिकाना जानकारी या रहस्यों को उजागर करने से भी रोकते हैं।
अधिकांश अनुबंध उस समय की एक निश्चित अवधि निर्दिष्ट करते हैं जिसके दौरान कर्मचारी को नियोक्ता के साथ रोजगार समाप्त करने के बाद एक प्रतियोगी के साथ काम करने से रोक दिया जाता है।
नियोक्ता को कर्मचारियों को बाजार में अपनी जगह बनाए रखने के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। इन समझौतों पर हस्ताक्षर करने वालों में कर्मचारी, ठेकेदार और सलाहकार शामिल हो सकते हैं।
गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौतों को समझना
नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंध शुरू होने पर गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। वे नियोक्ता को पूर्व कर्मचारी के कुछ कार्यों पर नियंत्रण देते हैं - भले ही वह रिश्ता समाप्त हो जाता है।
इन समझौतों में विशिष्ट खंड हैं, जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी किसी कर्मचारी के समाप्त होने या उसके इस्तीफा देने के बाद भी उसके प्रतियोगी के लिए काम नहीं करेगा। कर्मचारियों को प्रतियोगी के लिए काम करने से भी रोका जाता है, भले ही नई नौकरी में व्यापार रहस्य का खुलासा न हो।
अनुबंध की कुछ शर्तों में उस समय की लंबाई शामिल हो सकती है जब कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते, भौगोलिक स्थिति और / या बाजार के लिए बाध्य हो। इन समझौतों को "प्रतिस्पर्धा नहीं करने के लिए वाचा" या "प्रतिबंधात्मक वाचा" भी कहा जा सकता है।
गैर-प्रतियोगी को नियोक्ता और कर्मचारी के सर्वोत्तम हितों को ध्यान में रखते हुए डिजाइन किया जाना चाहिए।
गैर-प्रतिस्पर्धा यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी व्यवसाय शुरू करने के लिए रोजगार के दौरान सीखी गई जानकारी का उपयोग नहीं करेगा और रोजगार समाप्त होने के बाद नियोक्ता के साथ प्रतिस्पर्धा करेगा। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता बाजार में अपनी जगह बनाए रखे।
गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों का उपयोग करने वाले उद्योग
मीडिया में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते आम हैं। एक टेलीविजन स्टेशन की वैध चिंताएं हो सकती हैं कि एक लोकप्रिय मौसम विज्ञानी दर्शकों को दूर ले जा सकता है अगर वह उसी क्षेत्र में प्रतिद्वंद्वी स्टेशन के लिए काम करना शुरू कर दे। अधिकांश न्यायालयों में, यह एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने का एक उचित कारण माना जाएगा।
सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में गैर-प्रतिस्पर्धाएं भी आम हैं, जहां कर्मचारियों को अक्सर मालिकाना जानकारी के साथ चार्ज किया जाता है जिसे कंपनी के लिए मूल्यवान माना जा सकता है। अन्य स्थान जहां ये समझौते पाए जाते हैं, उनमें वित्तीय उद्योग, कॉर्पोरेट जगत और विनिर्माण शामिल हैं।
चाबी छीन लेना
- एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता एक अनुबंध है जिसमें एक कर्मचारी नियोक्ता से किसी भी तरह से रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद प्रतिस्पर्धा नहीं करने का वादा करता है।
- समझौते के तहत, कर्मचारी को रोजगार के दौरान सीखे गए किसी भी व्यापारिक रहस्यों को उजागर नहीं करना चाहिए।
- इन अनुबंधों की रूपरेखा यह बताती है कि कर्मचारी को प्रतियोगी, भौगोलिक स्थिति और / या बाजार के साथ काम करने से कब तक बचना चाहिए।
गैर-प्रतिस्पर्धात्मक समझौतों की वैधता
अमेरिका में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की कानूनी स्थिति राज्य के अधिकार क्षेत्र का मामला है। राज्य अपने प्रवर्तन और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों की मान्यता में व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, और कई राज्य विधानसभाओं ने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से संबंधित हालिया बहस और अद्यतन कानून किए हैं।
नॉर्थ डकोटा और ओक्लाहोमा में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते लागू नहीं किए जा सकते हैं। कैलिफोर्निया गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को बिल्कुल भी नहीं पहचानता है, और एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को रोज़गार खत्म होने के बाद बांधता है, उस पर मुकदमा चलाया जा सकता है। हवाई ने 2015 में 2015 में उच्च तकनीक कंपनियों के लिए गैर-प्रतिस्पर्धा पर प्रतिबंध लगा दिया। 2016 में, यूटा ने केवल एक वर्ष के लिए नए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को सीमित करते हुए कानून बदल दिया।
अधिकांश राज्य इस तरह के मानक अपनाते हैं कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता समय की लंबाई या भौगोलिक दायरे में अहंकारी नहीं होना चाहिए, और रोजगार खोजने के लिए किसी कार्यकर्ता की क्षमता को सार्थक रूप से प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए। हालाँकि, क्षेत्राधिकार व्यापक रूप से इस बात की व्याख्या करने में भिन्न है कि एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की शर्तें क्या अत्यधिक गंभीर होंगी।
गैर-प्रतिस्पर्धा बनाम गैर-प्रकटीकरण समझौते
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) से अलग होते हैं, जो आमतौर पर किसी कर्मचारी को प्रतियोगी के लिए काम करने से नहीं रोकते हैं। इसके बजाय, एनडीए कर्मचारी को ऐसी जानकारी प्रकट करने से रोकता है जिसे नियोक्ता मालिकाना या गोपनीय मानता है, जैसे कि क्लाइंट सूचियाँ, अंतर्निहित तकनीक, या विकास में उत्पादों के बारे में जानकारी।
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