संगठित श्रम

संगठित श्रम क्या है?

संगठित श्रम कंपनी प्रबंधन के साथ सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से कर्मचारियों की आर्थिक स्थिति और काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए एकल, प्रतिनिधि इकाई के रूप में एकजुट श्रमिकों का एक संघ है। संगठित श्रमिक समूहों को यूनियनों के रूप में भी जाना जाता है।

चाबी छीन लेना

• संगठित श्रम एक संघ है जो श्रमिकों की आर्थिक स्थिति और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए सामूहिक सौदेबाजी में संलग्न है।
• ज्यादातर देशों में, संघ गठन प्रक्रिया एक सरकारी एजेंसी द्वारा नियंत्रित की जाती है, जैसे संयुक्त राज्य में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।
• संघ बनाने के लिए, आमतौर पर हस्ताक्षर की एक निर्धारित संख्या एकत्र करना और फिर कर्मचारियों के बहुमत से अनुमोदन जीतना आवश्यक होता है।
• कंपनियां कभी-कभी श्रमिकों को यूनियन बनाने से हतोत्साहित करती हैं, जिसमें वॉलमार्ट भी शामिल है, जो दावा करता है कि बाद की लागत बचत इसे ग्राहकों को कम कीमत की पेशकश करने में सक्षम बनाती है।

कैसे संगठित श्रमिक काम करते हैं

ज्यादातर देशों में, संघ गठन प्रक्रिया एक सरकारी एजेंसी द्वारा नियंत्रित की जाती है, जैसे संयुक्त राज्य में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)।

संघ बनाने के इच्छुक कर्मचारियों के किसी भी समूह को आमतौर पर हस्ताक्षरों की एक निर्धारित संख्या एकत्र करने की आवश्यकता होती है, इस राशि को उस अधिकार क्षेत्र पर निर्भर होने के साथ जिसमें वह बनना चाहता है। यदि पर्याप्त हस्ताक्षर प्राप्त किए जाते हैं, तो सभी कर्मचारियों को अपनी बात रखने का अवसर दिया जाता है। वे संगठित श्रम चाहते हैं या नहीं। यदि संघ पर्याप्त संख्या में वोट हासिल करता है, तो उसे कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत करने की शक्ति दी जाएगी।

दो प्रकार की यूनियनें हैं: क्षैतिज संघ, जिसमें सभी सदस्य एक समान कौशल साझा करते हैं, और ऊर्ध्वाधर संघ, एक ही उद्योग के श्रमिकों से बना है।

नेशनल एजुकेशन एसोसिएशन (एनईए) संयुक्त राज्य में सबसे बड़ा श्रमिक संघ है, जिसके लगभग तीन मिलियन सदस्य हैं। इसका लक्ष्य शिक्षा पेशेवरों की वकालत करना और सार्वजनिक शिक्षा के वादे को पूरा करने के लिए अपने सदस्यों को एकजुट करना है।

संगठित श्रम का इतिहास

देश के औद्योगिक युग में प्रवेश करने के बाद संयुक्त राज्य में संगठित श्रम में वृद्धि हुई। कई मामलों में, कृषि से कारखानों में बदलाव के कारण काम करने की परिस्थितियों में ज़ोरदार बदलाव आया। काम के घंटे, कर्मचारी मुआवजा और चिकित्सा कवरेज पर भारी लागू मानकों की कमी ने कई श्रमिकों को कमजोर कर दिया।

कर्मचारियों के लिए औद्योगिकीकरण के शुरुआती दिनों में यह असामान्य नहीं था कि वे सप्ताह में छह दिन काम पर रहें, दैनिक कामकाज आठ घंटे से अधिक समय तक चले। वेतन हमेशा उन प्रयासों और जोखिमों से मेल नहीं खाते थे, जो उन्होंने सहन किए।

यदि कोई कर्मचारी असेंबली लाइन पर घायल हो गया था और काम करना जारी रखने में असमर्थ था, तो हो सकता है कि कंपनी ने उसे निकाल दिया हो। इसी तरह, गर्भवती होने वाली महिलाओं को बिना वेतन या स्वास्थ्य कवरेज के निकाल दिया गया हो सकता है। कारखानों में लंबे समय तक काम करने के लिए 8 साल की उम्र के बच्चों के रूप में यह भी आम था, उन्हें स्कूल छोड़ने के लिए मजबूर किया।

संगठित श्रमिक संघों का गठन उन चरणों में से एक था जो स्वीकार्य कार्य स्थितियों के लिए मानक स्थापित करते थे। हालांकि, यह प्रक्रिया रातोंरात नहीं हुई। पहले तो, कंपनी के मालिकों ने यूनियनों को धमकी दी, कभी-कभी हिंसा के साथ, उन्हें पकड़ने से रोकने की कोशिश में।

यूनियनों के फायदे और नुकसान

जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, संगठित श्रम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कम जीवन अब नौकरी पर खो गए हैं, मजदूरी बेहतर है, और काम के घंटे अधिक उचित हैं।

आज के श्रमिकों को चिकित्सा कवरेज और कई सप्ताह का भुगतान भी मिल सकता है। ये सभी कारक कम से कम उपभोक्ताओं के लिए बेहतर स्वास्थ्य, जीवन की गुणवत्ता और मजबूत क्रय शक्ति की ओर योगदान करते हैं।

स्वाभाविक रूप से, कंपनियां संगठित श्रम के बारे में कम उत्साही हैं। महंगी बीमा कवरेज, उच्च मजदूरी, और नियमित भविष्य के लिए वादों के लिए कुछ क्लेम यूनियन मांगें, अन्य लाभों के साथ, अक्सर अनुचित हैं, मुनाफे में खा रहे हैं तथा व्यवसायों को कम प्रतिस्पर्धी बनाना। आलोचकों का यह भी कहना है कि संगठित श्रम सभी कर्मचारियों को समान रूप से पुरस्कृत करता है, चाहे वह कितना भी कठिन काम कर ले।

विशेष ध्यान

खुदरा विक्रेताओं और सुपरमार्केट में आमतौर पर कर्मचारी होते हैं जो संगठित श्रमिक समूहों से संबंधित होते हैं। हालांकि, इनमें से कुछ कंपनियां सक्रिय रूप से श्रमिकों को संघ बनाने से हतोत्साहित करने की कोशिश करती हैं।

वॉलमार्ट इंक (WMT) एक उत्कृष्ट उदाहरण है। बिग-बॉक्स डिस्काउंट रिटेलर का दावा है कि संगठित श्रम की शक्ति को सीमित करने से जो बचत होती है, वह इसे अपने ग्राहकों को कम कीमतों की पेशकश करने में सक्षम बनाती है।

अन्य खुदरा विक्रेताओं को अपने श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठित श्रम के अध्यायों के साथ वॉलमार्ट के उदाहरण को फिर से संगठित करने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं। खुदरा विक्रेताओं का तर्क अक्सर मौजूद होता है कि अगर यूनियनों ने फिर से बातचीत नहीं की तो वे वॉलमार्ट के साथ प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए वेतन काटने या नौकरियों को खत्म करने के लिए मजबूर होंगे। इसे वॉलमार्ट प्रभाव के रूप में जाना जाता है।

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