पोर्टेबिलिटी

पोर्टेबिलिटी क्या है?

पोर्टेबिलिटी एक कर्मचारी की क्षमता या नियोक्ता को स्विच करते समय कुछ लाभों को बनाए रखने के अधिकार को संदर्भित करता है। कुछ पेंशन योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ में पोर्टेबिलिटी है। अधिकांश 401 (के) योजनाओं में लाभ के साथ-साथ स्वास्थ्य बचत खातों (HSAs) की पोर्टेबिलिटी भी है।

चाबी छीन लेना

• यदि आप अपनी कंपनी छोड़ते हैं तो पोर्टेबिलिटी आपके साथ कुछ कर्मचारी लाभों को स्थानांतरित करने की क्षमता है।
• स्वास्थ्य बीमा लाभ को HIPAA कानून और कवरेज की निरंतरता के माध्यम से पोर्टेबल बनाया जाता है।
• रिटायरमेंट प्लान को योग्य 401 के रूप में एक नए 401 (के) या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) के माध्यम से पोर्टेबल बनाया जाता है।

पोर्टेबिलिटी कैसे काम करती है

पोर्टेबिलिटी एक अमेरिकी कर्मचारी का अधिकार है कि नियोक्ताओं को स्विच करते समय या कार्यबल को छोड़ते समय (सेवानिवृत्त) कुछ लाभों को बनाए रखने के लिए। स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम 1996 (HIPAA) समूह स्वास्थ्य योजनाओं में प्रतिभागियों के लिए अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है। एचआईपीएए कहता है कि नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा योजनाएं पूर्ववर्ती स्थितियों के लिए कवरेज को बाहर करने में सक्षम नहीं हो सकती हैं; समूह स्वास्थ्य योजना में नामांकन के अवसर प्रदान करता है यदि या तो कवरेज खो जाता है या कुछ निश्चित जीवन की घटनाएं घटती हैं; स्वास्थ्य कारकों के आधार पर कर्मचारियों और उनके आश्रित परिवार के सदस्यों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है; और विश्वास दिलाता है कि कुछ लोगों के पास व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा पॉलिसियों की पहुंच हो सकती है और उनका नवीनीकरण हो सकता है।

HIPAA ने मार्च 2018 में फॉरवर्ड- लुकिंग रिपोर्ट प्रकाशित की जिसमें निर्देशक रोजर सेवेरिनो ने संकेत दिया कि 2018 HIPAA में कुछ बदलाव हो सकते हैं, हालांकि ट्रम्प प्रशासन ने विनियमन में वृद्धि के बजाय कमी का संचार किया है। यह स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के बीच अनुपालन और अधिक जानकारी साझा करने के बोझ को कम करने के लिए अनुवाद करने की क्षमता है; हालांकि, एक ही समय में, यूरोपीय संघ में ग्लोबल डेटा प्रोटेक्शन रेगुलेशन (GDPR) कई कंपनियों को मजबूर कर रहा है जो कर्मचारियों को अपनी नीतियों को कसने के लिए स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं। अब, पोर्टेबिलिटी के संबंध में, संगठनों को व्यक्तिगत डेटा के लंबे ऑडिट को अंजाम देना चाहिए, जिसमें डेटा का प्रकार, स्थान और उद्देश्य निर्धारित करना शामिल है, साथ ही इसके व्यवस्थापक, वर्तमान सुरक्षा उपाय और क्षमता जिसके साथ व्यक्ति इसे एक्सेस कर सकते हैं।

समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) एक स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम है जो किसी योग्य कर्मचारी और उसके आश्रितों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज के निरंतर लाभों की अनुमति देता है, जब कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है या काम के घंटों में कमी का अनुभव करता है। COBRA पूर्व कर्मचारियों, सेवानिवृत्त, पति या पत्नी, पूर्व पति और आश्रित बच्चों को समूह दरों पर निरंतर स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्राप्त करने की अनुमति देता है जिसे अन्यथा समाप्त किया जा सकता है। हालांकि ये व्यक्ति COBRA के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा कवरेज के लिए अधिक भुगतान करेंगे, क्योंकि उनके पास एक कर्मचारी के रूप में होगा (इस तथ्य के परिणामस्वरूप कि नियोक्ता अब प्रीमियम लागत के एक हिस्से का भुगतान नहीं करता है), COBRA कवरेज आमतौर पर एक व्यक्ति की तुलना में कम महंगा है स्वास्थ्य बीमा योजना होगी

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि COBRA एक स्वास्थ्य बीमा कवरेज कार्यक्रम है और योजनाओं में दवाओं, दंत चिकित्सा उपचारों और दृष्टि देखभाल की लागतों को शामिल किया जा सकता है। इसमें जीवन बीमा और विकलांगता बीमा शामिल नहीं है।

पोर्टेबिलिटी और इरा रोलोवर्स

IRA रोलओवर में पोर्टेबिलिटी एक महत्वपूर्ण अवधारणा है। एक इरा (या अन्य सेवानिवृत्ति खाता) रोलओवर तब होता है जब सेवानिवृत्ति योजना प्रशासक योजना की आय को सीधे किसी अन्य योजना के लिए भुगतान करता है, अक्सर चेक के रूप में, नए खाते या इलेक्ट्रॉनिक साधनों के लिए देय होता है। यह एक प्रत्यक्ष रोलओवर है। 60-दिवसीय रोलओवर के मामले में, सेवानिवृत्ति योजना या IRA से धन सीधे निवेशक को भुगतान किया जाता है, जो 60 दिनों के भीतर किसी अन्य सेवानिवृत्ति योजना या IRA में कुछ या सभी धनराशि जमा करते हैं। प्रत्यक्ष रोलओवर या ट्रस्टी-टू-ट्रस्टी हस्तांतरण करते समय करों का भुगतान आमतौर पर नहीं किया जाता है। हालाँकि, 60-दिवसीय रोलओवर से वितरण, और निधियों को लुढ़का नहीं, आमतौर पर कर योग्य हैं।

401 (के) योजनाओं वाले व्यक्ति जो अपनी फर्म को छोड़ते हैं, वे इरा में या एक नई कंपनी के 401 (के) में रोलओवर कर सकते हैं। रोलओवर करने से पहले वित्तीय लॉजिस्टिक्स और योजनाओं के बीच अन्य लाभों के हस्तांतरण को समझना आवश्यक है।

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