वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP)
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना थी जो एक बार छोटी कंपनियों द्वारा पेश की गई थी जिसने कर्मचारियों को वेतन में कमी के माध्यम से IRAs में प्रीटेक्स योगदान करने की अनुमति दी थी। अब जारी नहीं किया गया, इन योजनाओं ने 401 (के) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक उपयोग की भविष्यवाणी की।
वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) को समझना
आमतौर पर 25 या उससे कम कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियों द्वारा वेतन कटौती सरलीकृत कर्मचारी पेंशन योजना (SARSEP) की सेवानिवृत्ति योजना की पेशकश की गई थी, जो पेचेक कटौती के माध्यम से व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खातों में प्रीटेक्स योगदान के लिए अनुमति दी गई थी। SARSEP योजनाएं रोजगार का एक मूल्यवान लाभ थीं, विशेष रूप से 401 (k) सेवानिवृत्ति योजनाओं के व्यापक कार्यान्वयन से पहले छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए। 1996 के लघु व्यवसाय नौकरी संरक्षण अधिनियम के पारित होने के बाद, SARSEPs को बंद कर दिया गया और इसकी जगह एक नई प्रकार की योजना बनाई गई, जिसे कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन योजना या SIMPLE योजना के रूप में जाना जाता है।
SIMPLE योजना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए अधिक विकल्प प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, 100 से अधिक कर्मचारियों वाली छोटी कंपनियां SIMPLE योजनाओं में भाग ले सकती हैं। नियोक्ता को इन योजनाओं के लिए वार्षिक मिलान योगदान करने की आवश्यकता होती है, और कर्मचारी योगदान मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किए जाते हैं।
हालांकि 1 जनवरी 1997 के बाद कोई नया SARSEP नहीं बनाया गया था, मौजूदा योजनाओं को यथावत बने रहने की अनुमति दी गई थी, और सक्रिय SARSEPs के साथ कंपनियां नए कर्मचारियों को उस समय के बाद अपने मौजूदा योजनाओं में दादा बनाने में सक्षम थीं, जब तक कि वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना जारी रखते हैं।
जैसे-जैसे समय बढ़ता है, कुछ नियोक्ता जो 1997 के बाद SARSEPs बनाए रखते थे, विशेष रूप से जटिलताओं में चल सकते थे, क्योंकि वे वित्तीय सेवा प्रदाताओं के बीच खातों को स्थानांतरित करते हैं, कुछ कर्मचारियों को अपने IRA में आय को निर्देशित करने के लिए वैकल्पिक मार्ग निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
सरलीकृत कर्मचारी पेंशन की उत्पत्ति
कई दशकों के लिए, सरलीकृत कर्मचारी पेंशन, या एसईपी को एक रोजगार लाभ के रूप में चित्रित किया गया है, जो कर्मचारियों को अपनी तनख्वाह से कर-योग्य सेवानिवृत्ति योजना में सीधे चैनल आय की अनुमति देता है। कई मामलों में, नियोक्ता एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में एक कर्मचारी एसईपी को अतिरिक्त योगदान प्रदान करेगा।
शुरुआती कार्यान्वयन में, SEP लाभार्थी के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में भुगतान करेंगे। जब 1970 के दशक में 401 (के) योजनाएं उपलब्ध हुईं, तो ये खाते नियोक्ताओं के लिए अधिक लोकप्रिय विकल्प बन गए।
कर योजना विनियमन के नाम पर, जो सेवानिवृत्ति योजना को परिभाषित करता है, एक 401 (k) कर-आस्थगित आय के रूप में कार्य करता है, जिसका अर्थ है कि जब इसे वापस लिया जाता है तो कर आय पर देय होगा। यह सेवानिवृत्ति योजना इस अनुमान के तहत चल रही है कि जब कर्मचारी को 401 (के) फंड का भुगतान किया जाता है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु और उस स्थिति में पहुंच जाएंगे, जिसमें उनकी समग्र कर योग्य आय कम हो सकती है। हालांकि एक कर्मचारी आमतौर पर पहले की तारीख में अपने 401 (के) खाते को नकद करने में सक्षम हो सकता है, इस अभ्यास का विघटन किया जाता है क्योंकि कर्मचारी वर्तमान दर पर करों के लिए जिम्मेदार होता है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।