पोर्टेबल लाभ
पोर्टेबल लाभ वे हैं जो नियोक्ता-प्रायोजित योजना में भुगतान किए गए हैं या अर्जित किए गए हैं। पोर्टेबल लाभ एक नए नियोक्ता की योजना में या किसी ऐसे व्यक्ति को स्थानांतरित कर सकते हैं जो कार्यबल को छोड़ रहा है। स्वास्थ्य योजनाओं, सेवानिवृत्ति योजनाओं और अधिकांश अन्य परिभाषित-योगदान (डीसी) योजनाओं से लाभ के लिए पोर्टेबल लाभ लागू होते हैं।
अधिकांश 401 (के) योजनाओं, 403 (बी) योजनाओं और स्वास्थ्य बचत खातों (एचएसए) के भीतर लाभों की पोर्टेबिलिटी पाई जा सकती है।
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कर्मचारी लाभ को अधिक पोर्टेबल बनाने में हाल ही में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है। अब नए नियोक्ता की योजना या IRA में कई 401 (के) और 403 (बी) योजनाओं को रोल करना संभव है। हेल्थ इंश्योरेंस पोर्टेबिलिटी एंड एकाउंटेबिलिटी एक्ट (HIPAA) यहां तक कि यह सुनिश्चित करता है कि एक समूह की स्वास्थ्य योजना से दूसरे में जाने पर पहले से मौजूद चिकित्सा शर्तों को एक कार्यकर्ता को बाहर न करें।
दो मुख्य प्रकार की योजनाएं जिनमें पोर्टेबल लाभ नहीं हैं, वे परिभाषित-लाभकारी योजनाएं (जैसे पेंशन योजनाएं) और कंपनी-प्रायोजित लचीले व्यय खाते (एफएसएएस) हैं। FSAs कैफेटेरिया योजना का एक प्रकार है जो एक नियोक्ता को कम-से-कम अतिरिक्त लागत वाले कर्मचारियों के लिए कर-आधार पर लाभ के विकल्प का विस्तार करने की अनुमति देता है। कर्मचारी एक पेरोल कटौती के माध्यम से नकद और निर्दिष्ट लाभ का चयन करते हैं जो वे हर साल चुनते हैं।
पोर्टेबल लाभ और परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं के बीच अंतर
जैसा कि ऊपर परिभाषित लाभ योजनाओं में पोर्टेबल लाभ नहीं है। एक परिभाषित लाभ या डीबी योजना एक है जिसमें कर्मचारी लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास जैसे कारकों पर विचार करता है। इसके विपरीत, एक परिभाषित योगदान (डीसी) योजना पोर्टेबल लाभों को शामिल करती है। एक डीसी योजना में, कर्मचारी एक निश्चित राशि या अपने पेचेक का प्रतिशत एक ऐसे खाते में योगदान करते हैं जिसका उद्देश्य उनकी सेवानिवृत्ति को निधि देना है। प्रायोजक कंपनी आम तौर पर एक अतिरिक्त लाभ के रूप में कर्मचारी योगदान के एक हिस्से से मेल खाती है, और एक निवेश सलाहकार अक्सर योगदान के पूल का प्रबंधन करता है।
पोर्टेबल लाभ और HIPAA
HIPAA ने कर्मचारी लाभों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। अमेरिकी कांग्रेस ने 1996 में कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा अधिनियम (PHSA) दोनों में संशोधन करने के लिए यह अधिनियम बनाया । HIPAA का मूल उद्देश्य स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए व्यक्तियों की रक्षा करना था। आज, HIPAA सुनिश्चित करता है कि व्यक्तिगत स्वास्थ्य देखभाल योजना सुलभ, पोर्टेबल और नवीकरणीय हो। यह मानकों और तरीकों को भी निर्धारित करता है कि कैसे चिकित्सा डेटा को अमेरिकी स्वास्थ्य प्रणाली में साझा किया जाता है और धोखाधड़ी को रोकने में मदद करता है।
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