अवशिष्ट लाभ
अवशिष्ट लाभ क्या है?
विकलांगता बीमा द्वारा एक अवशिष्ट लाभ प्रदान किया जाता है जो पॉलिसीधारक को पॉलिसी में उल्लिखित कुल लाभों का हिस्सा प्रदान करता है। अवशिष्ट लाभ की गणना आमतौर पर कुल विकलांगता लाभ के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
अवशिष्ट लाभों को समझना
अवशिष्ट विकलांगता नीतियां आपकी विकलांगता के कारण आपके द्वारा खोई गई आय के अनुसार लाभ का भुगतान करती हैं। यदि आप अंशकालिक काम कर सकते हैं और पूरी तरह से अक्षम नहीं हैं तो भी ये नीतियां लाभ देती हैं। यह लाभ उस आय के प्रतिशत पर आधारित है जिसे आप पूर्णकालिक काम करते समय अर्जित की गई राशि के संबंध में अंशकालिक अर्जित करते हैं।
चाबी छीन लेना
- अवशिष्ट विकलांगता एक व्यक्ति द्वारा विकलांगता बीमा पर जाने पर खोई गई आय का प्रतिनिधित्व करती है।
- आमतौर पर, अवशिष्ट विकलांगता लाभों के प्राप्तकर्ता अंशकालिक काम करते हैं, लेकिन अक्सर विकलांगता के कारण पूर्णकालिक काम करने में असमर्थ होते हैं।
- एक अवशिष्ट विकलांगता लाभ एक विकलांगता लाभ से अलग है।
- विकलांगता बीमा से अवशिष्ट लाभ एकत्र करने के लिए, पॉलिसीधारकों को अपनी विकलांगता के बारे में पर्याप्त जानकारी प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए।
विकलांगता बीमा पॉलिसीधारकों को लाभ प्रदान करता है, जो स्वास्थ्य के मुद्दों के कारण घायल या काम करने में असमर्थ हैं। नीतियां एक आधार लाभ प्रदान करती हैं, जो कि आय की मासिक राशि है जो पॉलिसीधारक को प्राप्त होगी यदि वह काम करने में असमर्थ है। लाभ प्राप्त करने के लिए, पॉलिसीधारक को यह प्रदर्शित करना होगा कि वह काम नहीं कर सकता है या नहीं। यदि पॉलिसीधारक काम पर वापस जाता है तो यह लाभ अप्रभावी साबित हो सकता है। एक अवशिष्ट लाभ पॉलिसीधारक को कुछ विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है, एक बार वे कार्यबल में वापस आ जाते हैं - भले ही केवल अंशकालिक।
अवशिष्ट विकलांगता लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए अधिकांश कंपनियों को आपकी पूर्व-विकलांगता आय की तुलना में कम से कम 20 प्रतिशत की आय की आवश्यकता होती है।
अवशिष्ट लाभ कैसे हैं, इसका उदाहरण
अवशिष्ट लाभ की गणना आमतौर पर पॉलिसीधारक की कमाई के नुकसान और प्रतिशत के लाभ के रूप में की जाती है, जो कि पॉलिसीधारक को प्राप्त होता है या नहीं। उदाहरण के लिए, ऐसा कार्यकर्ता कहें, जिसके पास विकलांगता नीति है, एक ऐसी चोट का कारण बनता है जो उसे पूर्णकालिक काम करने से रोकती है।
अवशिष्ट विकलांगता वाला श्रमिक शारीरिक रूप से नौकरी के अंशकालिक होने में सक्षम है और वह उस राशि का 60% अर्जित करने में सक्षम है जो वह अर्जित करता था। विकलांगता नीति सामान्य लाभ के रूप में $ 1, 500 प्रति माह का भुगतान करती है। अवशिष्ट लाभ की गणना आय हानि (जो कि 40% है) की राशि लेकर और इसे $ 1.500 के सामान्य विकलांगता लाभ से गुणा करके की जाती है। परिणामी अवशिष्ट लाभ $ 600 प्रति माह (40% x $ 1500) आता है।
नीतियाँ पूर्णकालिक, पूर्व-विकलांगता आय के सापेक्ष अंशकालिक आय की मात्रा को प्रतिबंधित कर सकती हैं। यह प्रतिबंध प्रति माह अधिकतम लाभ या पूर्व-विकलांगता आय का अधिकतम प्रतिशत हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने $ 5, 000 के मासिक अधिकतम लाभ के साथ एक पॉलिसी खरीदी हो सकती है, लेकिन $ 80, 000 की पूर्व-विकलांगता आय हो सकती है। पूर्व-विकलांगता आय और वार्षिक लाभों के बीच का अंतर $ 20, 000 ($ 80, 000 - $ 60, 000) या 75% की कैप है।
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